Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2019. december 17-én (370. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 6276

[…] azonban erre már nem ad lehetőséget, a távollét tartamától függetlenül egységesen az ok megszűnésétől számított hatvan napban állapítja meg a szabadság kiadásának kötelezettségét.A munkavállaló gyermeke harmadik életéve betöltéséig – a gyermek gondozása céljából – fizetés nélküli szabadságra jogosult, amelyet a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban kell kiadni. A gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadságról visszatérő munkavállalók esetében természetszerű, hogy a tárgyévben ki nem adott, jelentősebb mértékű felgyülemlett szabadságuk keletkezik, mivel a szülési szabadság időtartama és a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság idejének első hat hónapja is szabadságra jogosító időnek minősül, amihez hozzáadódnak a fizetés nélküli szabadság megkezdését megelőzően esetlegesen ki nem adott szabadságnapok, továbbá olyan pótszabadságok, amikre időközben vált jogosulttá. Előfordulhat, hogy olyan nagy mértékű a munkavállaló "felgyülemlett" szabadságnapjainak száma, hogy a kiadás túlnyúlik a hatvan naptári napon, azonban ez nem eredményez szabálytalanságot, ha a szabadság kiadása folyamatos. Ugyanez a helyzet akkor is, ha a szabadság kiadása a fizetés nélküli szabadságról történő visszatérés tárgyévén túlnyúlik. Fel kell hívni a figyelmet, hogy a szabadság kiadása a munkáltató kötelezettsége, nem hivatkozhat arra, hogy azért nem került rá sor a törvényben meghatározottak szerint, mert a munkavállaló nem vette ki.A gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadságról a munkába visszatérni kívánó munkavállalónak a fizetés nélküli szabadság megszűnése előtt jeleznie kell munkáltatója felé, hogy a szabadságát […]