tb Levelek      
Előfizetőink honlapunkon feltett kérdésére 7 napon belül e-mailben választ adunk!
Előfizetőink honlapunkon feltett kérdésére 7 napon belül e-mailben választ adunk!

GYED-ről visszatérő munkavállaló szabadsága

Szöveg nagyítása Szöveg kicsinyítése Nyomtatás
A válaszadás időpontja: 2011. április 26. (Társadalombiztosítási Levelek 195. szám, 3361. kérdés)

Olvasói kérdés Hány nap szabadság illeti meg azt az 1977-ben született GYED-ről visszatérő munkavállalót, aki első gyermeke után 2007. október 8-tól 2008. március 23-ig TGYÁS-ban, majd 2008. március 24-től 2009. április 6-ig GYED-ben részesült, második gyermek után pedig 2009. április 7-től 2009. szeptember 21-ig TGYÁS-t, majd 2009. szeptember 22-től 2011. április 7-ig GYED-et kapott? A munkavállaló munkaviszonya 2007. március 1-jén kezdődött, és a gyermek után járó pótszabadságot ő kívánja igénybe venni.

ÍGY OLVASHATJA A TELJES VÁLASZT...
ha nem előfizetőnk a teljes választ elküldjük e-mailen évente egyszeri alkalommal
...ha látogató: elküldjük e-mailen*
*ingyenes választ
évente csak egyszer küldünk.
Válasz (részlet): […]több gyermeke után összesen hét munkanap pótszabadság illeti meg. A pótszabadság szempontjából a gyermeket először a születésének évében, utoljára pedig abban az évben kell figyelembe venni, amelyben a tizenhatodik életévét betölti. Ha a rendes szabadság kiszámításánál töredéknap keletkezik, a fél napot elérő töredék egész munkanapnak számít. A terhes, illetőleg a szülő nőt huszonnégy hét szülési szabadság illeti meg. Ezt úgy kell kiadni, hogy négy hét lehetőleg a szülés várható időpontja elé essen. A szülési szabadság megszűnik: - a gyermek halva születése esetén az ettől számított hat hét elteltével; - ha a gyermek meghal, a halált követő tizenötödik napon; - ha a gyermeket - a külön jogszabályban foglaltak szerint - ideiglenes hatállyal elhelyezték, átmeneti vagy tartós nevelésbe vették, továbbá harminc napot meghaladóan bentlakásos szociális intézményben helyezték el, a gyermek elhelyezését követő napon. Amennyiben a gyermek meghal, illetőleg ideiglenes hatállyal elhelyezték, átmeneti vagy tartós nevelésbe vették, továbbá harminc napot meghaladóan bentlakásos szociális intézményben helyezték el, a szülési szabadság időtartama - a szülést követően - hat hétnél rövidebb nem lehet. A munkaviszony szünetelésének időtartamára a következő esetekben jár szabadság:  - a keresőképtelenséget okozó betegség tartamára; - a szülési szabadság tartamára; - a gyermek gondozása vagy ápolása miatt kapott fizetés nélküli szabadság első évére; - a harminc napot meg nem haladó fizetés nélküli szabadság tartamára; - a tartalékos katonai szolgálat idejére és - minden olyan munkában nem töltött időre, amelyre a munkavállaló távollétidíj-, illetve átlagkereset-fizetésben részesül. A tárgyévi szabadságot a munkáltató főszabály szerint az esedékesség évében köteles kiadni. A szülési szabadság, valamint a gyermek gondozása vagy ápolása miatt kapott fizetés nélküli szabadság azonban a munkáltató részéről elháríthatatlan akadálya a szabadság kiadásának. Az Mt. az ilyen esetekre úgy rendelkezik, hogy a munkáltató a szabadságot a munkavállaló betegsége, vagy a munkavállaló személyét érintő más elháríthatatlan akadály esetén az akadályoztatás megszűnésétől számított harminc napon belül köteles kiadni, ha az esedékesség éve már eltelt. Ettől a szabálytól a felek megállapodása sem térhet el. A fenti szabályokból levezetve a munkavállalót a szabadság megilleti a szülési szabadság teljes idejére, valamint a gyermek ápolása, illetve a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság első évére is. A kérdés szerinti munkavállalónak - 2007. évre 24 nap[…]

Figyelmébe ajánljuk

Igénybe vehető április hónapra a szociálishozzájárulásiadó-kedvezmény annak a munkavállalónak az esetében, aki GYED mellett 2016. április 8-án újra elkezdett dolgozni a munkáltatójánál, és áprilisban még a felhalmozódott szabadságát veszi ki? Melyik az utolsó időpont,...

Tovább a teljes cikkhez

Ki tudja venni a szabadságát a munkába állás előtt az a munkavállaló, aki 2010. december 30-án született gyermeke után GYED-ben részesült, amelynek lejárta után vissza szeretne menni dolgozni? Mennyi időre jár a szabadság ebben az esetben?

Tovább a teljes cikkhez

Milyen munkabér figyelembevételével történik a dolgozó távolléti díjának számfejtése abban az esetben, ha fizetés nélküli szabadságon van, mert GYED-ben részesül, és bejelentette a munkáltatójának, hogy 2019. október 1-jétől vissza szeretne térni dolgozni napi 4...

Tovább a teljes cikkhez

Hogyan kell kiadni a dolgozó szabadságát abban az esetben, ha jelenleg GYED-ben részesül, de 2020. január 13-tól vissza kíván térni a munkahelyére az ellátás folyósítása mellett? Ki kell vennie a tárgyévi szabadságot a visszatérést követő három hónapon belül? Van...

Tovább a teljes cikkhez

Ha nem találta meg amit keresett indítson új keresést

Kérdésfeltevés Kérdésfeltevés Nyomtatás Főoldalra Nyomtatás Nyomtatás A lap tetejére A lap tetejére