Fizetés nélküli szabadság engedélyezése


Köteles-e a munkáltató engedélyezni a fizetés nélküli szabadság igénybevételét annak a munkavállalónak, aki néhány hónapja állt munkába a GYES lejárát követően, augusztus közepéig szabadságot vett igénybe, és ezt követően szeretne fizetés nélküli szabadságra menni és gyermeknevelési támogatást igényelni? Milyen egyéb lehetőségei vannak a munkáltatónak?


Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2010. augusztus 30-án (179. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3072

[…] otthoni ápolás érdekében. Ezen túlmenően a munkavállalónak engedélyezni kell a fizetés nélküli szabadságot: – az előreláthatólag harminc napot meghaladó ápolásra vagy gondozásra szoruló közeli hozzátartozója otthoni ápolása céljából az ápolás idejére, de legfeljebb két évre, ha a munkavállaló az ápolást személyesen végzi. A tartós otthoni ápolást és annak indokoltságát az ápolásra szoruló személy kezelőorvosa igazolja (ebben az esetben közeli hozzátartozó: a házastárs, az egyenes ágbeli rokon, a házastárs egyenes ágbeli rokona, az örökbe fogadott, mostoha- és nevelt gyermek, az örökbe fogadó, a mostoha- és a nevelőszülő, a testvér, valamint az élettárs), illetve – a saját részre történő magánerős lakásépítés végett. [A fizetés nélküli szabadságot az építési engedélyben megnevezett személy vagy helyette a vele együtt élő házastárs (élettárs) igényelheti. A kért megszakítás nélküli fizetés nélküli szabadságot a munkavállaló által megjelölt – legalább egy hónappal előzetesen közölt – időpontban kell kiadni.] A leírtak alapján a munkáltató a GYES lejártát követően nem köteles fizetés nélküli szabadságot engedélyezni, kivéve azt az esetet, ha munkavállalójának valamelyik tizenkét éven aluli gyermeke beteg. Ez alapján a munkáltató saját mérlegelési jogkörébe […]
 
Kapcsolódó címke:
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.