Közalkalmazott fizetés nélküli szabadsága
Kérdés
Negyvenkét éves pedagógusnő 1998. december 30-tól gerincműtéte miatt rokkantnyugdíjas. Közalkalmazotti jogviszonyának folytonossága érdekében – rokkantnyugdíjassá válása óta – kéri fizetés nélküli szabadságának meghosszabbítását a mindenkor legközelebbi OOSZI-felülvizsgálat idejéig. Jelenleg 2003. augusztus 31-ig engedélyezték számára a fizetés nélküli szabadságot. Meddig adható a dolgozó számára fizetés nélküli szabadság, újabb kérelmére meghosszabbíthatja-e azt az igazgató? Alkalmazható-e ez idő alatt pedagógusként?
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2003. július 15-én (18. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 310
[…] A Tny-tv. 27. § (1) bekezdése értelmében, ha az igénylő a 26. §-ban meghatározott napon munkaviszonyban (közalkalmazotti jogviszonyban) áll, rokkantsági nyugdíjra jogosultsága azon a napon nyílik meg, amelytől a) munkaviszonyban már nem áll, és táppénzben, baleseti táppénzben nem részesül, vagy b) munkát rendszeresen nem végez, és táppénzben, baleseti táppénzben nem részesül, vagy c) lényegesen kisebb keresetet biztosító munkakörben dolgozik. A kérdéses esetben a rendelkezésre álló adatok alapján nem állapítható meg, hogy az érintett pedagógus az OOSZI bizottsága által megállapított 67 százalékos munkaképesség-csökkenése mellett rendelkezik vagy rendelkezett-e rokkantsági nyugdíjra való jogosultság megállapításához szükséges szolgálati idővel, nem állapítható meg, hogy részére a rokkantnyugdíjra való jogosultság megnyílt-e, részére a rokkantnyugdíjat kérelmére megállapították-e és folyósítják-e. A Tny-tv. 42. § (1) bekezdése értelmében szolgálati időként nem lehet figyelembe venni a fizetés nélküli szabadság vagy a munkavégzés alóli mentesítés időtartamát, ha erre az időre nyugdíjjárulék alapjául szolgáló kereset-, jövedelemkifizetés nem történt. Az idézett jogszabályi rendelkezésből megállapítható, hogy a közalkalmazotti jogviszony fennállásától függetlenül a fizetés nélküli szabadság időtartama nyugdíjjárulék alapjául szolgáló kereset jövedelemkifizetés hiányában szolgálati időként nem vehető figyelembe. A közalkalmazott részére a fizetés nélküli szabadság engedélyezése a munkáltató mérlegelési jogkörébe tartozó döntés, amelynek időtartamát a munkáltató ugyancsak mérlegelési jogkörében meghatározhatja. Megemlítendő, amennyiben az érintett közalkalmazott részére 67 százalékos munkaképesség-csökkentés megállapítása mellett rokkantnyugdíjat – jogosultság hiányában – kérelmére nem állapítottak meg és részére nem folyósítják, a Kjt. 30. § (1) bekezdés e) pontjában foglalt jogcímen közalkalmazotti jogviszonya nem szüntethető meg felmentéssel. Az egészségi állapotában bekövetkezett változás – 67 százalékos munkaképesség-csökkenés […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2003. július 15-én (18. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 310
[…] A Tny-tv. 27. § (1) bekezdése értelmében, ha az igénylő a 26. §-ban meghatározott napon munkaviszonyban (közalkalmazotti jogviszonyban) áll, rokkantsági nyugdíjra jogosultsága azon a napon nyílik meg, amelytől a) munkaviszonyban már nem áll, és táppénzben, baleseti táppénzben nem részesül, vagy b) munkát rendszeresen nem végez, és táppénzben, baleseti táppénzben nem részesül, vagy c) lényegesen kisebb keresetet biztosító munkakörben dolgozik. A kérdéses esetben a rendelkezésre álló adatok alapján nem állapítható meg, hogy az érintett pedagógus az OOSZI bizottsága által megállapított 67 százalékos munkaképesség-csökkenése mellett rendelkezik vagy rendelkezett-e rokkantsági nyugdíjra való jogosultság megállapításához szükséges szolgálati idővel, nem állapítható meg, hogy részére a rokkantnyugdíjra való jogosultság megnyílt-e, részére a rokkantnyugdíjat kérelmére megállapították-e és folyósítják-e. A Tny-tv. 42. § (1) bekezdése értelmében szolgálati időként nem lehet figyelembe venni a fizetés nélküli szabadság vagy a munkavégzés alóli mentesítés időtartamát, ha erre az időre nyugdíjjárulék alapjául szolgáló kereset-, jövedelemkifizetés nem történt. Az idézett jogszabályi rendelkezésből megállapítható, hogy a közalkalmazotti jogviszony fennállásától függetlenül a fizetés nélküli szabadság időtartama nyugdíjjárulék alapjául szolgáló kereset jövedelemkifizetés hiányában szolgálati időként nem vehető figyelembe. A közalkalmazott részére a fizetés nélküli szabadság engedélyezése a munkáltató mérlegelési jogkörébe tartozó döntés, amelynek időtartamát a munkáltató ugyancsak mérlegelési jogkörében meghatározhatja. Megemlítendő, amennyiben az érintett közalkalmazott részére 67 százalékos munkaképesség-csökkentés megállapítása mellett rokkantnyugdíjat – jogosultság hiányában – kérelmére nem állapítottak meg és részére nem folyósítják, a Kjt. 30. § (1) bekezdés e) pontjában foglalt jogcímen közalkalmazotti jogviszonya nem szüntethető meg felmentéssel. Az egészségi állapotában bekövetkezett változás – 67 százalékos munkaképesség-csökkenés […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
