Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2009. március 10-én (146. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2512

[…] felmondását megindokolni, kivéve ha a munkavállaló nyugdíjasnak minősül. A kivétel nem vonatkozik a rokkantsági (baleseti rokkantsági) nyugdíjban részesülő munkavállalókra. Az Mt. 89. § (7) bekezdése értelmében a munkáltató a munkavállaló munkaviszonyát rendes felmondással – kivéve ha egyébként nyugellátásban részesül – a rá irányadó öregségi nyugdíjkorhatár betöltését megelőző 5 éven belül, illetve a 62. életév eléréséig meghatározott életkor eléréséig különösen indokolt esetben szüntetheti meg. Rendes felmondás esetén a munkaviszony – jogszerűen – a felmondási idő leteltével szűnik meg. A felmondási idő – a munkáltatói és munkavállalói rendes felmondás esetén egyaránt – 30 naptól 1 évig terjedhet. E kereten belül a felmondási idő mértékét a felek vagy a kollektív szerződés határozhatják meg. Ha a felek megállapodása, vagy a kollektív szerződés a felmondási idő mértékéről nem rendelkezett, a felmondási idő mértéke a munkáltatónál munkaviszonyban töltött időtől függően – az Mt. 92. § (2) bekezdés a)-g) pontjában foglalt mértékek szerint – állapítandó meg. A munkáltató rendes felmondása esetén köteles a munkavállalót a felmondási időnek megfelelő időre a munkavégzés alól felmenteni. A felmentési idő felét a munkavállaló kívánságának megfelelő időben és részletekben kell megadni. A munkavégzés alóli felmentés időtartamára a munkavállalót átlagkeresete illeti meg. Nem illeti meg átlagkereset a munkavállalót arra az időre, amely alatt munkabérre egyébként sem lenne jogosult. Az Mt. 93. § (4) bekezdése értelmében, ha a munkavállalót a felmondási idő letelte előtt a munkavégzés alól végleg felmentették, és a munkabér kifizetését kizáró körülmény a munkavállalónak a munkavégzés alóli felmentése után következett be, a már kifizetett munkabért visszakövetelni nem lehet. A felmentés tartamára kifizetett átlagkereset akkor sem követelhető vissza, ha a munkavállaló a felmentési idő alatt munkavégzéssel járó jogviszonyt létesít. Az Mt. 95. § (1) bekezdése értelmében a munkavállalót végkielégítés illeti meg, ha munkaviszonya a munkáltató rendes felmondása vagy jogutód nélküli megszűnése következtében szűnik meg. Az Mt. 95. § (2) bekezdése értelmében az (1) bekezdéstől eltérően nem jár végkielégítés a munkavállalónak, ha legkésőbb a munkaviszony megszűnésének […]