Betéti társaság beltagjának fizetés nélküli szabadsága
Kérdés
Fennmarad-e a biztosítási jogviszonya annak a heti 36 órás munkaviszonyban dolgozó munkavállalónak, aki fizetés nélküli szabadságot vesz igénybe? Kell-e valamilyen közterhet fizetni abban az esetben, ha ez a munkavállaló egy betéti társaság beltagja?
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2006. november 28-án (94. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1614
[…] gyermek után járó gyermekgondozási segélyre való jogosultság, illetőleg – tizenkét évesnél fiatalabb beteg gyermek otthoni ápolása címén vették igénybe, Tehát fenti esetek kivételével a fizetés nélküli szabadság ideje alatt az érintettre nem terjed ki a biztosítás, szolgálati időt nem szerez, egészségügyi szolgáltatásra e jogviszonya alapján nem jogosult, és a pénzbeli ellátásokra való jogosultság megállapításánál is figyelmen kívül kell hagyni ezt az időszakot. A bt.-tagság vonatkozásában mindenekelőtt azt kell megvizsgálni, hogy az érintett egyben társas vállalkozónak minősül-e. A betéti társaság tagját akkor kell társas vállalkozónak tekinteni, ha a társaság tevékenységében ténylegesen és személyesen közreműködik, és ezt nem munkaviszony és nem megbízási jogviszony keretében teszi. (Az üzletvezetői tevékenység önmagában 2006. július 1-jétől nem minősül személyes közreműködésnek. Ebből következően, ha az üzletvezető beltag egyéb feladatot nem vállal a társaságban, akkor nem minősül társas vállalkozónak.) Amennyiben […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2006. november 28-án (94. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1614
[…] gyermek után járó gyermekgondozási segélyre való jogosultság, illetőleg – tizenkét évesnél fiatalabb beteg gyermek otthoni ápolása címén vették igénybe, Tehát fenti esetek kivételével a fizetés nélküli szabadság ideje alatt az érintettre nem terjed ki a biztosítás, szolgálati időt nem szerez, egészségügyi szolgáltatásra e jogviszonya alapján nem jogosult, és a pénzbeli ellátásokra való jogosultság megállapításánál is figyelmen kívül kell hagyni ezt az időszakot. A bt.-tagság vonatkozásában mindenekelőtt azt kell megvizsgálni, hogy az érintett egyben társas vállalkozónak minősül-e. A betéti társaság tagját akkor kell társas vállalkozónak tekinteni, ha a társaság tevékenységében ténylegesen és személyesen közreműködik, és ezt nem munkaviszony és nem megbízási jogviszony keretében teszi. (Az üzletvezetői tevékenység önmagában 2006. július 1-jétől nem minősül személyes közreműködésnek. Ebből következően, ha az üzletvezető beltag egyéb feladatot nem vállal a társaságban, akkor nem minősül társas vállalkozónak.) Amennyiben […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
