Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2006. június 13-án (84. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1459

[…] időtartamra, amelyre egyébként a munkavállaló fizetés nélküli szabadságra lett volna jogosult. A Cst. 2006. január 1-jétől hatályos rendelkezése alapján a szülő (munkavállaló) a gyermek egyéves életkorának betöltését követően ugyancsak kérheti a részére korábban engedélyezett fizetés nélküli szabadság megszüntetését és teljes munkaidőben történő foglalkoztatását is. Természetesen az új rendelkezések alapján is mód van a részmunkaidős foglalkoztatásban történő megállapodásra. Az Mt. 90. § (1) bekezdés e) pontjában foglalt, 2006. január 1-jét megelőző rendelkezése értelmében, ha a munkavállaló fizetés nélküli szabadságot vett igénybe a gyermek ápolása, gondozása céljából, ennek a fizetés nélküli szabadságnak az időtartama minősült felmondási tilalomnak. Ha a munkavállaló a lehetséges 3 év lejáratát megelőzően kérte a fizetés nélküli szabadság megszüntetését és részmunkaidőben történő foglalkoztatását, és ez szerződésmódosítás útján meg is történt, a munkavállaló annak ellenére, hogy részére a gyermekgondozási segély az egyéb jogosultsági feltételek alapján továbbra is folyósításra került, többé már nem állt felmondási tilalom alatt, és munkaviszonya rendes felmondással megszüntethető volt. Az Mt. 90. § (1) bekezdés e) pontjában foglalt, 2006. január 1-jétől hatályos rendelkezés értelmében a felmondási tilalmat már nem a fizetés nélküli szabadság ténye jelenti, hanem magának a gyermekgondozási segélynek a folyósítása és annak időtartama. Ebből következően a munkáltató rendes felmondással nem szüntetheti meg a munkavállaló munkaviszonyát a gyermekgondozási segély folyósítása ideje alatt, ha egyébként a munkavállaló igénybe veszi az erre az időre járó fizetés nélküli szabadságot. Ha a munkavállaló részére a gyermekgondozási segélyt folyósítják, és ennek ideje alatt a munkavállalót akár rész-, akár teljes munkaidőben foglalkoztatják, a gyermekgondozási segély folyósításának teljes ideje felmondási tilalomra okot adó körülménynek minősül, és a munkavállaló munkaviszonya rendes felmondással nem szüntethető meg. Ha 2006. január 1-jét megelőzően a munkavállaló fizetés nélküli szabadságon volt és gyermekgondozási segélyben részesült, de 2006. január 1-jét követően kéri a fizetés nélküli szabadsága megszüntetését, akkor őt a munkáltató köteles foglalkoztatni, és emellett a munkavállaló felmondási tilalom alatt is áll. A kérdésben ismertetett tényállás szerint az érintett munkavállalónál a gyermekgondozási segély folyósítása 2005. október hónapban megszűnt teljes munkaidős foglalkoztatása miatt. 2006. január 1-jét követően az érintett munkavállaló napi 8 órás teljes munkaidőben történő foglalkoztatásának fenntartása mellett jogosulttá vált a gyermekgondozási segélyre, ha a Cst. 20. §-ában foglalt egyéb jogosultsági feltételeknek megfelel. Tény, hogy a Cst. 21. §-ának korábban, illetve jelenleg hatályos rendelkezései nem érintették, illetve nem érintik azt a körülményt, hogy a gyermekgondozási segélyre jogosult munkavállaló eredeti munkáltatójánál vagy másik munkáltatónál létesített, illetve létesít részmunkaidős, illetve teljes munkaidős munkaviszonyt. Elvileg eltérő, tiltó jogszabályi rendelkezés hiányában az érintett munkavállaló fenntarthatja eredeti munkáltatójánál a gyermeke 3. életéve betöltéséig részére korábban engedélyezett fizetés nélküli szabadságot, és létesíthet másik munkáltatónál teljes munkaidős munkaviszonyt a gyermekgondozási segély folyósítása mellett. A kialakult helyzet azonban álláspontunk szerint felveti az Mt. alapelveire […]