Apának járó pótszabadság


Évközi belépők esetében időarányosan kell-e kiadni az apának járó szülési pótszabadságot és gyermeknevelési pótszabadságot?


Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2005. február 22-én (53. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 956

[…] évnél fiatalabb – egy gyermeke után 2, – két gyermeke után 4, – kettőnél több gyermeke után összesen 7 munkanap pótszabadság illeti meg. A pótszabadság szempontjából a gyermeket először a születésének évében, utoljára pedig abban az évben kell figyelembe venni, amikor a 16. életévét betölti. Az állandó bírói gyakorlat értelmében, ha a munkavállaló jogosulatlanul veszi igénybe a gyermeknevelési szabadságot, a munkáltató a szabadság idejére kifizetett munkabért az elévülési időn belül (3 éven belül) visszakövetelheti. A Legfelsőbb Bíróság MK 100. sz. kollégiumi állásfoglalása értelmében a pótszabadság kiadására kizárólag az adott évben munkában töltött, illetőleg egyébként szabadságra jogosító idő arányában kerülhet sor. A fentiekben ismertetett rendelkezésekre figyelemmel a kérdéses esetben, ha az érintett munkavállaló munkaviszonya év közben kezdődik, részére a gyermeknevelési pótszabadság időarányos része jár. Az Mt. 138/A §-ában foglalt rendelkezések értelmében gyermeke születése esetén 5 munkanap munkaidő-kedvezmény illeti meg az apát, melyet legkésőbb a születést követő második hónap végéig kérésének megfelelő időpontban köteles a munkáltató kiadni. A munkaidő-kedvezmény tartamára távolléti díj jár. A távolléti díj kifizetése – az állami költségvetés terhére – […]
 
Kapcsolódó címkék:    
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.