Gyermekkedvezmény igénybevétele
Kérdés
Az Mt. 132. § (2) bekezdése alapján megilleti-e a 7 nap szabadság azt az aktív dolgozó férjet, akinek a felesége "hivatásos anya" (három gyermekük nevelésével foglalkozik)?
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2003. május 20-án (15. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 252
[…] támogatás. A saját háztartásában három vagy több kiskorút nevelő, és gyermeknevelési támogatásra jogosult, illetve gyermeknevelési támogatásban részesülő szülőt (feleséget) nevezi a köznyelv "hivatásos anyának". Az Mt. 132. § (2) bekezdés c) pontja értelmében a szülők döntése alapján gyermeke nevelésében nagyobb szerepet vállaló munkavállalót, vagy a gyermekét egyedül nevelő szülőt évenként a 16 évnél fiatalabb, kettőnél több gyermeke után összesen 7 munkanap pótszabadság illeti meg. A gyermeket nevelő szülők szabadon dönthetnek arról, hogy melyikük veszi igénybe a gyermeknevelési szabadságot. A döntésüket a munkáltató köteles elfogadni, a munkáltatónak az esetleges visszaélések elkerülése érdekében arra van csak lehetősége, hogy a munkavállalót írásban nyilatkoztassa a gyermeknevelési szabadság igénybevételéről. A munkáltató a szülők döntését nem bírálhatja felül, annak célszerűségét, ésszerűségét nem vizsgálhatja. Akkor is irányadó ez, ha adott esetben a gyermeknevelési szabadságot igénylő munkavállaló szülőtársa egyébként ténylegesen nem dolgozik (szülési szabadságon […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2003. május 20-án (15. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 252
[…] támogatás. A saját háztartásában három vagy több kiskorút nevelő, és gyermeknevelési támogatásra jogosult, illetve gyermeknevelési támogatásban részesülő szülőt (feleséget) nevezi a köznyelv "hivatásos anyának". Az Mt. 132. § (2) bekezdés c) pontja értelmében a szülők döntése alapján gyermeke nevelésében nagyobb szerepet vállaló munkavállalót, vagy a gyermekét egyedül nevelő szülőt évenként a 16 évnél fiatalabb, kettőnél több gyermeke után összesen 7 munkanap pótszabadság illeti meg. A gyermeket nevelő szülők szabadon dönthetnek arról, hogy melyikük veszi igénybe a gyermeknevelési szabadságot. A döntésüket a munkáltató köteles elfogadni, a munkáltatónak az esetleges visszaélések elkerülése érdekében arra van csak lehetősége, hogy a munkavállalót írásban nyilatkoztassa a gyermeknevelési szabadság igénybevételéről. A munkáltató a szülők döntését nem bírálhatja felül, annak célszerűségét, ésszerűségét nem vizsgálhatja. Akkor is irányadó ez, ha adott esetben a gyermeknevelési szabadságot igénylő munkavállaló szülőtársa egyébként ténylegesen nem dolgozik (szülési szabadságon […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
