Felmondás szülés után


Egy betéti társaság munkavállalója jelenleg táppénzen van, 2004. januárra várható a szülése. A dolgozó a szülés után 6-12 hónappal munkába szeretne állni. Köteles-e a bt. visszavenni, és mennyi időre? Amennyiben igen, mennyi szabadságot kell elszámolni az eltelt 6-12 hónap után. Mikortól szüntethető meg a munkaviszony?


Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2004. január 27-én (29. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 507

[…] keresőképtelenséget okozó betegség tartamára, a szülési szabadság tartamára, a 14. éven aluli gyermek gondozása vagy ápolása miatt kapott fizetés nélküli szabadság első évére, a 30 napot meg nem haladó fizetés nélküli szabadság tartamára jár szabadság. A keresőképtelenségi állapot, illetve egyéb, munkaviszony szünetelését eredményező körülmények a munkaviszony fennállását nem érintik. Erre figyelemmel, amikor a munkaviszony szünetelését eredményező körülmény megszűnik, a munkavállaló köteles az Mt. 103. § (1) bekezdés a) pontja értelmében munkáltatónál munkára képes állapotban megjelenni, illetve munkavégzés céljából a munkáltató rendelkezésére állni. Az ún. felmondási tilalmak esetköreit az Mt. 90. § (1) bekezdésében foglalt rendelkezések határozzák meg. Így többek között a munkáltató nem szüntetheti meg rendes felmondással a munkaviszonyt a betegség […]
 
Kapcsolódó címkék:  
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.