Nyugdíj előtt álló dolgozó felmondási ideje


Egy férfi dolgozó 2004. december 14-én töltötte be 60. életévét, és ettől a naptól nyugdíjat igényel. Szolgálati ideje 44 év, munkaviszonya alapján 45 nap felmondási időre jogosult. Felmondható-e a munkaviszonya 45 nappal korábban, tehát 2004. október 30-tól, amennyiben ez a dolgozó kifejezett kérése, hiszen akkor a felmondási időre járó átlagkereset is nyugdíjalapnak számítana?


Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2005. február 8-án (52. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 946

[…] alkalmazása szempontjából a munkavállaló akkor minősül nyugdíjasnak, ha – a 62. életévét betöltötte, és az öregségi nyugdíjhoz szükséges szolgálati idővel rendelkezik (öregségi nyugdíjra való jogosultság), illetve – a 62. életéve betöltése előtt öregségi nyugdíjban, vagy – korkedvezményes öregségi nyugdíjban, vagy – előrehozott (csökkentett összegű előrehozott) öregségi nyugdíjban, vagy – szolgálati nyugdíjban, vagy – korengedményes nyugdíjban, vagy – más, az öregségi nyugdíjjal egy tekintet alá eső nyugellátásban részesül. Az Mt. 87/A § (2) bekezdésében foglalt rendelkezés értelmében a munkavállaló akkor részesül az előző rendelkezésekben felsorolt nyugellátásban, amikor a nyugellátást kérelmére megállapították. A fentiekben idézett rendelkezéseket összevetve megállapítható, hogy a kérdéses esetben érintett munkavállaló munkaviszonyát nyugdíjas állapotára való hivatkozásra, indoklás nélkül a munkáltató legkorábban attól az időponttól szüntetheti meg […]
 
Kapcsolódó címkék:    
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.