140 cikk rendezése:
111. cikk / 140 Terhesség miatti orvosi vizsgálat
Kérdés: Kötelezhető-e az állapotos munkavállaló orvosi igazolás bemutatására, vagy kiveheti-e a szabadságát azokon a napokon, amikor orvosi vizsgálatra kell mennie? Kiveheti-e az egész éves szabadságát abban az esetben, ha a szülés várható időpontja 2007. augusztus vége, vagy időarányosan kell kiadni?
112. cikk / 140 1950-ben született férfi öregségi nyugdíja
Kérdés: Mikortól jogosult leghamarabb nyugdíjra egy 1950-ben született férfi munkavállaló?
113. cikk / 140 1950-ben született nő öregségi nyugdíja
Kérdés: Jogosult-e nyugdíjra 2007-ben az az 1950-ben született nő, aki csak 37 év szolgálati idővel rendelkezik, de van 2 gyereke, vagy érdemesebb megvárnia a 2009. évet?
114. cikk / 140 Munkavállaló terhessége
Kérdés: Terhességének mely stádiumában köteles a munkavállaló tájékoztatni a munkáltatót állapotáról? A terhesség igazolásaként kérhető-e és elegendő-e a terhességi kiskönyv felmutatása? Kérheti-e a munkáltató, illetve kötelezheti-e a munkavállalót, hogy a beosztásából adódó munkafolyamatokat és tapasztalatokat írásban dokumentáltan adja át a munkáltatónak, segítségként az utánpótlás felkészítéséhez?
115. cikk / 140 Mozgáskorlátozott állapot igazolása
Kérdés: Valóban kell-e minden évre új igazolást kérnie annak a tíz év óta súlyosan mozgáskorlátozott magánszemélynek, aki akkor kapott egy igazolást, hogy az állapota végleges, javulás nem várható? Eddig minden évben a tíz éve kapott igazolás alapján vette igénybe a kedvezményt.
116. cikk / 140 Beteg gyermek után járó családi pótlék
Kérdés: Jogszerűen folyósíthatja-e egy kifizetőhely a magasabb összegű családi pótlékot egy dolgozó 1987. május 30-án született gyermeke után, aki 1990. december hónaptól tartósan beteg, erről 2004. december 21-éig folyamatos orvosi igazolással rendelkezik, 2005. május 30-án betöltötte a 18. életévét, de 2007. június 30-áig középfokú oktatási intézmény nappali tagozatos tanulója, és 2005. október hónapban az OOSZI 50 százalékos munkaképesség-csökkenést állapított meg nála?
117. cikk / 140 Nyugdíjazással kapcsolatos munkáltatói feladatok
Kérdés: Milyen feladatai vannak a munkáltatónak a dolgozó nyugdíjba vonulásával kapcsolatban? Mit kell tennie akkor, ha a nyugellátást visszamenőlegesen állapították meg, de a dolgozó folyamatosan tovább dolgozik?
118. cikk / 140 Utólag benyújtott passzív jogú táppénzigény elismerése
Kérdés: Elismerheti-e a munkáltató annak a munkavállalónak a táppénzjogosultságát, aki 2004. április 13-tól 2005. december 5-ig volt a kft. alkalmazottja, a munkajogi szabályoknak megfelelően december 5-én a munkabérét elszámolták, a kilépőpapírokat és a tb-kiskönyvét kiadták, majd 2006. március 30-án a kifizetőhelyhez benyújtotta a keresőképtelenségére vonatkozó, 2005. december 6-tól 2006. február 19-ig szóló orvosi igazolásokat, és táppénzt igényelt?
119. cikk / 140 Fogyatékossági támogatás
Kérdés: Igényelhet-e fogyatékossági támogatást az a cukorbeteg személy, akinek csípőprotézise van, és orvosi igazolást kapott arról, hogy mozgáskorlátozott?
120. cikk / 140 Külföldi munkavállaló keresőképtelensége
Kérdés: Mi a munkáltató teendője abban az esetben, ha az alkalmazásában álló szlovák állampolgárságú biztosítottak otthon válnak keresőképtelenné?
