Adómentes temetési segély

Kérdés: Milyen formában és összegben nyújthat a munkáltató adómentesen temetési segélyt a dolgozójának abban az esetben, ha az élettársa hunyt el?
Részlet a válaszából: […] ...hogy a temetési segély összegére vonatkozóan nincsen korlát, viszont – mint már említettük – az adómentesen csak akkor nyújtható a munkavállalónak, amennyiben házastársa vagy egyenes ágbeli rokona hunyt el. Az élettárs esetében tehát az ilyen címen folyósított...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. október 15.
Kapcsolódó címkék:  

Szociálishozzájárulásiadó- kedvezmény GYES-ről visszatérő dolgozó esetében

Kérdés: Igénybe vehető a 27 százalékos szociálishozzájárulásiadó-kedvezmény a GYES-ről visszatérő dolgozó szabadságának idejére járó távolléti díj után?
Részlet a válaszából: […] ...külön-külön kiszámított részkedvezmények összegeként állapítja meg.A részkedvezmény egyenlő a foglalkoztatott természetes személyt (munkavállalót) az adómegállapítási időszakra megillető, az adó alapjának megállapításánál figyelembe vett, a munkavállalót...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. október 15.
Kapcsolódó címkék:  

GYES-ben részesülő személy keresőtevékenysége

Kérdés: Beleszámít a heti 20 óra otthon végezhető távmunka a törvény által megengedett heti 30 órás munkavégzési lehetőségbe annak a GYES-en lévő munkavállalónak az esetében, aki a távmunkán túl egyszerűsített foglalkoztatás keretében is szeretne munkát végezni? A munkaszerződésen kívül kell valahol jelölni, hogy a munkavállaló által végzett munka távmunkának minősül?
Részlet a válaszából: […] A kérdés alapját a Cst. 21. §-a (1) bekezdésének b) pontjába foglalt rendelkezés szolgáltatja, miszerint a gyermekgondozási segélyben részesülő személy keresőtevékenységet a gyermek egyéves kora után heti harminc órát meg nem haladó időtartamban folytathat, vagy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. október 15.
Kapcsolódó címkék:  

Munkavállaló munkaviszonyai

Kérdés: Hány munkajogviszonyban állhat egyszerre egy természetes személy? Részmunkaidős foglalkoztatás esetén létezik kötelező heti legkisebb munkaidő?
Részlet a válaszából: […] ...munka és a foglalkozás szabad megválasztásának alkotmányos alapelvéből következően minden munkavállaló szabadon megválaszthatja azt, hogy kivel, mikor, milyen körülmények között kíván szerződni. Az Mt. azonban garanciális szabályokat is tartalmaz a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. október 15.
Kapcsolódó címkék:    

Baleseti táppénz több munkahely esetén

Kérdés: Melyik munkáltatónak kell a balesetet kivizsgálni és a pénzbeli ellátást folyósítani abban az esetben, ha egy munkavállaló az egyik napi 4 órás munkahelyéről indult el a másik munkahelyére, de rosszul lépett és elesett?
Részlet a válaszából: […] ...indokolatlan megszakítása során történt.Azt ugyan nem tudjuk, hogy pontosan hol történt a baleset, de a tájékoztatás értelmében a munkavállaló az egyik munkáltatónál már befejezte a munkáját, tehát balesete nem minősül munkavégzés közben elszenvedett balesetnek...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. október 15.
Kapcsolódó címkék:  

Túlvett szabadság

Kérdés: Továbbra is igaz, hogy a munkáltató nem vonhatja le a túlvett szabadságra járó bért abban az esetben, ha a munkavállaló munkaviszonyának megszűnésekor kiderül, hogy több szabadságot vett igénybe, mint ami időarányosan járt volna? Használható ebben az esetben az Mt. 121. §-ának (1) bekezdése, 95. §-ának (5) bekezdése, 155. §-ának (4) bekezdése, 156. §-ának (2) és (4) bekezdései, valamint a 161. §-ának (2) bekezdése?
Részlet a válaszából: […] ...régi Mt. 2012. december 31-ig hatályos 136. §-ának (2) bekezdése értelmében, ha a munkavállaló a munkaviszonya megszűnéséig több szabadságot vett igénybe annál, mint ami a munkáltatónál töltött időre megilletné, a különbözetre kifizetett munkabért...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. október 15.
Kapcsolódó címkék:  

Előző munkáltató követelésének átutalása

Kérdés: Köteles az új munkáltató levonni és átutalni az előző munkáltató részére egy olyan követelést, amelyről a munkavállaló által bemutatott iratokból egyértelműen megállapítható, hogy jogszerűtlen?
Részlet a válaszából: […] ...június 30-ig hatályos 98. §-ában foglalt rendelkezései értelmében a munkáltató a munkaviszony megszüntetésekor (megszűnésekor) a munkavállaló részére köteles volt igazolást kiállítani, amely többek között tartalmazta a munkavállaló munkabéréből...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. október 15.
Kapcsolódó címke:

Kiegészítő tevékenységű ügyvezető béren kívüli juttatása

Kérdés: Adható béren kívüli juttatás a mellékszolgáltatásra kötelezett, kiegészítő tevékenységű ügyvezető részére, aki a kft.-től az osztalékon kívül semmilyen jövedelmet nem vesz fel?
Részlet a válaszából: […] ...kívüli juttatásokra vonatkozó szabályainak (71. §) alkalmazása során a társas vállalkozás személyesen közreműködő tagját is munkavállalónak, a társas vállalkozást pedig munkáltatónak kell tekinteni [Szja-tv. 71. § (6) bekezdése]. Tehát a béren...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. szeptember 24.
Kapcsolódó címkék:    

Indiai magánszemély részére fizetett díjazás közterhei

Kérdés: Nem önálló munkáért kapott díjazásként vagy egyéb jövedelemként kell elszámolni egy indiai magánszemélynek kifizetett 150 000 forint összegű juttatást, aki két hétre érkezik Magyarországra, hogy ellenőrizze az itteni munkát, értékelést, felmérést végezzen? Milyen közterheket kell fizetni a kifizetett díjazás után, amelyet az itteni tartózkodás kiadásainak fedezetére kap a magánszemély? Kell kérni adóazonosító jelet ebben az esetben?
Részlet a válaszából: […] ...értelemben a 2010. évi XXIX. tv. előírásait kell követni, amelynek 7. cikke úgy szól, hogy az a személy, aki az egyik állam területén munkavállalóként dolgozik, vagy munkaviszony létesítése nélkül más keresőtevékenységet folytat – e munka vagy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. szeptember 24.
Kapcsolódó címkék:  

Kiegészítő tevékenységű tag baleseti táppénze

Kérdés: Jogosult lesz baleseti táppénzre az a személy, akit egy kft. munkaviszonyban működő tagjaként 2013 januárjában üzemi úti baleset ért, ami miatt több hónapon keresztül baleseti táppénzben részesült, 2013. július 1-jétől nyugdíjba vonult, ettől az időponttól kiegészítő tevékenységű tagként működik közre a társaságban, és szeptembertől a korábbi balesetből kifolyólag ismét keresőképtelenné vált?
Részlet a válaszából: […] ...eredő esetleges egészségkárosodás miatt szükséges baleseti egészségügyi szolgáltatást viszont továbbra is igénybe veheti a volt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. szeptember 24.
Kapcsolódó címkék:    
1
…
207
208
209
…
405