Prémiumévek programban részt vevő köztisztviselő vállalkozása

Kérdés: Melyik jogviszonya számít főtevékenységnek, és mennyi társadalombiztosítási közterhet kell megfizetnie annak a prémiumévek programban részt vevő köztisztviselőnek, akinek evás vállalkozói tevékenysége is van?
Részlet a válaszából: […] ...prémiumévek programban részt vevő köztisztviselő, bármunkakörrel nem rendelkezik, az így fennálló jogviszonya időtartama alatt amunkáltatója által igényelt, hetente legfeljebb 12 óra időtartamú munkátköteles a munkáltató erre irányuló utasítása esetén elvégezni [2004...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. június 17.

Készenléti jellegű munkakör

Kérdés: Milyen munkakör minősülhet készenléti jellegű munkakörnek, milyen speciális munkajogi rendelkezések kapcsolódnak a készenléti jellegű munkakörhöz?
Részlet a válaszából: […] ...július 1-jét megelőző időszakban az Mt. konkrétan akészenléti jellegű munkakör fogalmi elemeit nem határozta meg, a készenlétijellegű munkakör jellemzőit, tartalmi elemeit a jogalkalmazói, illetveítélkezési gyakorlat határozta meg. Készenléti jellegűnek...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. június 17.
Kapcsolódó címke:

Készenléti jellegű munkakörben dolgozók munkaideje

Kérdés: Készenléti munkakörben beleszámít-e a munkaidőbe a munkaközi szünet, illetve egy bank őrzése esetén a nyitvatartási idő utáni szolgálatteljesítés megfelel-e a készenléti jellegnek?
Részlet a válaszából: […] ...tisztázni kell, hogy mi minősül készenlétijellegnek. Készenléti jellegű munkakör az olyan munkakör, amelyben– a munkakörbe tartozó feladatok jellegéből adódóan -hosszabb időszak alapulvételével – a rendes munkaidő legalább egyharmadábannincs munkavégzés, és...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. június 17.

Rokkantsági nyugdíjas foglalkoztatása

Kérdés: Milyen feltételekkel foglalkoztatható 2008-ban és 2009. január 1-jétől a 2008. január 1. előtt megállapított rokkantsági nyugdíjban részesülő személy, hogy ne kerüljön veszélybe az ellátása?
Részlet a válaszából: […] ...és keresete négy hónap óta lényegesen (legalább 20százalékkal) nem kevesebb annál a keresetnél, amelyet a megrokkanás előttimunkakörében rokkantság nélkül elérhetne.A jövő év január 1-jétől viszont már az e körbe tartozó (62évesnél fiatalabb)...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. június 3.

Szívességi alapon végzett munka minősítése

Kérdés: Munkaviszonynak minősül-e, ha egy magánszemély barátai és rokonai szívességi alapon munkát végeznek a tulajdonában lévő termőföldön?
Részlet a válaszából: […] ...7001/2005.(M.170) FMM- PM együttes irányelv szerint a munkavégzést meghatározó elsődlegesminősítési jegyek:– a tevékenység jellege, a munkakörként történőfeladatmeghatározás,– a személyes munkavégzési kötelezettség,– a foglalkoztatási kötelezettség a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. június 3.
Kapcsolódó címkék:  

GYED-ben és GYES-ben részesülő ügyvezető jogállása

Kérdés: Elláthatja-e munkaviszonyban a társaság üzletvezetését egy családi kft. két tagja (férj és feleség), akik 50-50 százalékos tulajdoni hányaddal rendelkeznek, és a munkaszerződésben szerepelhet-e a munkakörnél az ügyvezető megnevezés? Ki kell-e zárni taggyűlési határozatban vagy más hivatalos formában az ügyvezetői tevékenység gyakorlása alól az egyik tagot abban az esetben, ha a feleség gyermeket szül, és GYED-et, majd GYES-t igényel, vagy elegendő csak fizetés nélküli szabadságot biztosítani a számára?
Részlet a válaszából: […] ...fakadóan a kft. ügyvezetőjének munkaszerződéssel,munkaviszony keretében történő foglalkoztatása teljesen szabályszerű. Azügyvezető munkakörének megnevezése lehet a 1311 FEOR-besorolású ügyvezetés.Ahhoz, hogy az érintett munkaviszonyos ügyvezető GYED-ben részesüljön...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. május 20.

Folyamatos és a megszakítás nélküli munkarend

Kérdés: Mi a különbség a folyamatos munkarend és a megszakítás nélküli munkarend között? Kell-e éjszakai pótlékot fizetni valamelyikben az éjszaki munkavégzés esetén?
Részlet a válaszából: […] ...ésfejtörést okozó – elemeit.A folytonos munkarend fogalmát a törvény nem rögzíti. Abírói gyakorlat szerint a munkáltató, illetve a munkakör akkor tekinthetőfolytonosnak, ha a munkavégzés a hét minden munkanapján, állandóan, tehátmegszakítás nélkül folyik. A...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. május 20.

Nyugdíjas munkavállaló garantált bérminimuma

Kérdés: Nyugdíj mellett létesített munkaviszonyra vonatkozik-e az 50 év feletti munkavállalók garantált bérminimumösszege? A napi 8 órás munkaviszonyban álló nyugdíjas munkavállaló részére fizetendő kötelező minimálbér 69 000 forint vagy 86 300 forint?
Részlet a válaszából: […] ...szóló 316/2005. Korm. rendelet rendelkezik alegalább középfokú iskolai végzettséget, illetőleg szakképzettséget igénylőmunkakörben foglalkoztatott munkavállaló részére megállapított garantáltbérminimumról.A munkavállaló által betöltött munkakört,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. május 6.

Munkaszüneti napra járó pótlék

Kérdés: Jár-e valamilyen pluszpótlék egy folyamatosan nyitva tartó fitneszklub dolgozójának, ha a hétvégére eső munkaszüneti napon dolgozik? A klub éjszaka zárva tart.
Részlet a válaszából: […] ...amunkavállaló csak a megszakítás nélküli munkarendben, vagy a rendeltetésefolytán e napon is működő munkáltatónál, illetőleg ilyen munkakörbenfoglalkoztatható. Ettől érvényesen eltérni nem lehet.A munkáltató, illetve a munkakör akkor minősül amunkaszüneti...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. május 6.

Több jogviszony egy vállalkozásban

Kérdés: Milyen járulékfizetési kötelezettségei keletkeznek 2008. január 1-jétől a cégnek és a magánszemélynek az alábbi esetben? A vállalkozás egyik tagja 2004. májustól heti 36 órás munkaviszony mellett látta el a cég ügyvezetését, társas vállalkozóként havi fix összegű jövedelmet vett fel. 2007. március 1-jétől megszűnt a főállása, ezért saját vállalkozásával kötött munkaszerződést műszaki igazgató munkakörben, az ügyvezetői feladatok ellátásáért viszont díjazást nem vett fel. Az új Gt. előírásai alapján az ügyvezetői munkakörre kíván 4 órás munkaszerződést kötni havi 69 000 forint munkabérért, és mellette társas vállalkozóként is közreműködne, de nem venne fel jövedelmet, és járulékokat sem fizetne.
Részlet a válaszából: […] A járulékfizetési kötelezettség megállapítása érdekébenmindenekelőtt a fennálló jogviszonyokat kell tisztáznunk.Amennyiben jól értelmezzük a kérdést, olyan kft. tagról vanszó, aki – heti 20 órás munkaviszony keretében látja el az ügyvezetőiteendőket és emellett–...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. április 22.
1
57
58
59
85