Rehabilitációs járadék vagy rokkantsági nyugdíj

Kérdés: Milyen lehetőségei vannak annak az 1951 nyarán született férfinak, aki jelenleg kb. 38 év szolgálati idővel rendelkezik, 2004-től 2007-ig regisztrált munkanélküli volt, 2007. május 1-jétől munkaviszonnyal rendelkezik, de súlyos betegsége miatt jelenleg táppénzben részesül? A táppénzre jogosultsága hamarosan megszűnik, betegsége és kezelései miatt munkáját nem tudja ellátni. Jogosult-e korengedményes nyugdíjra, amennyiben munkáltatójával meg tud egyezni? Hogyan tudja kiszámolni, hogy mennyi lenne a nyugdíj összege? Amennyiben rokkantsági nyugdíjat vagy korengedményes nyugdíjat kap, felemelik-e az ellátás összegét, amikor betölti az öregségi nyugdíjkorhatárt?
Részlet a válaszából: […] ...az igény előterjesztésekor foglalkoztatott, afoglalkozás-egészségügyi alapszolgáltatás orvosának (üzemorvosnak)tájékoztatóját a munkaköri feladatairól, a munkavégzés körülményeiről,kockázati viszonyairól, arról, hogy egészségi állapota...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. február 12.

Munkaidőkeretben dolgozó munkavállalók díjazása fizetett ünnepen

Kérdés: Megilleti-e díjazás, és ha igen, milyen mértékben a munkaidőkeretben dolgozó munkavállalókat a fizetett ünnepre akkor, ha a dolgozó nem dolgozik, illetve ha munkaidő-beosztása szerint munkavégzésre kötelezett?
Részlet a válaszából: […] ...munkavállalót munkaszüneti napon munkaidő-beosztásaszerint munkavégzésre kötelezni csak akkor lehet, ha a munkáltató vagy amunkakör rendeltetése folytán e napon is működő munkáltatónak, illetvemunkakörnek minősül, vagy a munkáltatónál megszakítás...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. február 12.
Kapcsolódó címkék:    

Mt. 144/A. §-ának alkalmazása

Kérdés: Mikor és kire kell alkalmazni az Mt. 144/A. §-át?
Részlet a válaszából: […] ...teljes munkaidős foglalkoztatás esetén 174-gyel,– részmunkaidős, rövidebb teljes munkaidős foglalkoztatás,illetve készenléti jellegű munkakörben a napi 8 vagy heti 40 órát meghaladómértékű munkaidő esetén a 174 óra időarányos részével.A fenti rendelkezéseket a 2005...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. január 29.
Kapcsolódó címke:

Munkaidőkeretben foglalkoztatott munkavállalók pihenőnapja

Kérdés: Egymást követő napokra kell-e esnie a heti 2 pihenőnapnak a 2 havi munkaidőkeretben foglalkoztatott munkavállalók esetében, vagy kiadható ez pl. kedden és pénteken is? Amennyiben hétfő és kedd a munkavállaló pihenőnapja, akkor rendes munkaidőbe be lehet osztani szombatra és vasárnapra is, vagy ha vasárnap dolgozik, akkor szombaton már nem dolgozhat, illetve ha dolgozik, akkor az rendkívüli munkavégzésnek minősül-e?
Részlet a válaszából: […] ...esetekben rendelhet el a munkáltató vasárnap rendesmunkaidőben munkavégzést. (Rendeltetése folytán e napon is működő munkáltató,illetve munkakör, készenléti jellegű munkakör, megszakítás nélküli, illetvehárom vagy ennél több műszakos munkarend, idénymunka...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. január 29.
Kapcsolódó címkék:  

Utazásra fordított idő elszámolása

Kérdés: Beletartozik-e a munkaidőkeretbe az utazásra fordított idő, és hogyan kell elszámolni, ha a munkavállalók a fizetett ünnepen megkezdik az utazást?
Részlet a válaszából: […] ...a megszakítás nélküli munkarendben vagy a rendeltetésefolytán e napon is működő munkáltatónál, illetőleg ilyen munkakörbenfoglalkoztatott munkavállaló részére lehet munkaszüneti napon rendesmunkaidőben munkavégzést elrendelni.Munkaszüneti...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. január 29.
Kapcsolódó címkék:  

Tanulmányi támogatás közterhei

Kérdés: Milyen közterheket kell megfizetnie annak a cégnek, amely tanulmányi szerződést kötött egy első diplomáját szerző nappali tagozatos főiskolai hallgatóval, akinek havi 70 000 forint összegű tanulmányi támogatást fizetnek? Meg kell-e fizetni a munkaadói és a munkavállalói járulékot, tekintettel arra, hogy a megállapodás szerint a főiskola elvégzése után a cég munkaviszonyban foglalkoztatja a támogatott tanulót?
Részlet a válaszából: […] ...p) pontja szerint amagánszemély jövedelmének kiszámításánál nem kell bevételként figyelembe venni – a munkáltató által elrendelt, a munkakör betöltéséhez szükségesismeretek megszerzését szolgáló képzés költségét (akkor sem, ha azt nem amunkáltató viseli)...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. január 15.
Kapcsolódó címke:

Tanulmányi szabadság

Kérdés: Jár-e tanulmányi szerződés egy heti 20 órás részmunkaidőben dolgozó munkavállaló részére, aki költségtérítéses felsőfokú oktatási intézmény nappali tagozatos hallgatója? Mi számít vizsgának a tanulmányi szabadság szempontjából, csak a kollokvium és a szigorlat, vagy a zárthelyi dolgozatok is?
Részlet a válaszából: […] ...például kiköthető, hogy aképesítés megszerzése után a munkáltató a munkavállalót végzettségének, illetveképesítésének megfelelő munkakörben foglalkoztatja tovább. Ilyen esetben atanulmányi szerződésben a feleknek célszerű megállapodniuk abban is, hogy amunkáltató...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. december 18.
Kapcsolódó címke:

Részmunkaidős munkavállaló rendkívüli munkavégzése

Kérdés: Kell-e elszámolni rendkívüli munkavégzést a 4 órás részmunkaidőben dolgozó munkavállalónak, amennyiben 4 órát meghaladóan dolgozik? Milyen pótlékokat kell ebben az esetben fizetni?
Részlet a válaszából: […] ...is beoszthatja a munkavállaló munkaidejét. Ez esetben a beosztásszerinti napi munkaidő lehet akár 12 óra is (készenléti jellegű munkakör esetén24 óra) úgy, hogy a napi 4 órás rendes munkaidő a keret átlagában érvényesül.(A beosztás szerinti napi munkaidő...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. november 27.

Munkaviszonnyal rendelkező munkavállaló alkalmi munkavállalói könyve

Kérdés: Dolgozhat-e továbbra is alkalmi munkavállalói könyvvel az a személy, aki eddig kizárólag alkalmi munkákból élt, munkanélküli volt, de 2007. november 1-jétől munkaviszonyt létesített?
Részlet a válaszából: […] ...nem minősülő munkaviszony keretébenfoglalkoztatott munkavállaló az ugyanazon foglalkoztatónál fennállómunkaviszonya szerinti munkakörébe tartozó feladatok ellátására alkalmimunkavállalói könyvvel nem foglalkoztatható. Ez tehát azt jelenti, hogy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. november 27.

1951-ben született férfi nyugellátása

Kérdés: Elmehet-e még az idén korkedvezményes nyugdíjba az az egyéni vállalkozó, aki 2008. január 4-én tölti be az 57. életévét, és rendelkezik a szükséges szolgálati idővel?
Részlet a válaszából: […] ...illeti meg, akik korkedvezményre jogosító munkahelyen és – aTny-tv. 2006. december 31-én hatályos rendelkezései szerint – meghatározottmunkakörben a szervezet fokozott igénybevételével járó, az egészségre különösenártalmas munkát végeztek. Tekintettel arra, hogy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. november 13.
1
58
59
60
83