Kockázati életbiztosítás díjának közterhei

Kérdés: Meg kell-e fizetni 2011-ben a személyi jövedelemadót és az ehót a cafeteria-rendszerben már 3 éve szereplő "haláleseti kockázati életbiztosítás" díja után? A kifizető semmilyen megkötést nem tett ezzel a juttatással kapcsolatban, ezért több dolgozó is választotta ezt a cafeteriaelemek közül, tekintettel arra, hogy eddig adómentesen kaphatták.
Részlet a válaszából: […] ...szerződés alapján fizetett adókötelesbiztosítási díj szerepel, ha a biztosítási szerződés nem egyénileg, hanemkizárólag a munkakör, a beosztás, a munkaviszonyban eltöltött idő, az életkorvagy más közös ismérv alapján határozza meg a biztosítottak körét....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. március 29.

Garantált bérminimum alkalmazása

Kérdés: Figyelembe kell-e venni a garantált bérminimumot egy vendéglátóegységben pultos-felszolgáló munkakörben foglalkoztatott munkavállalók alkalmazása során?
Részlet a válaszából: […] ...forint/hó teljes munkaidősfoglalkoztatás esetén.Az említett kormányrendelet alapján a garantált bér akkorjár, ha a munkavállaló olyan munkakört tölt be, melynek betöltése középfokúvégzettséget feltételez.Alapesetben súlyos munkaügyi bírságot megalapozó...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. március 29.
Kapcsolódó címke:

Nem hivatásos szolgálatban eltöltött idő

Kérdés: Kiknek az esetében kell alkalmazni a Tny-tv. 8/A. § 1) bekezdés b) pontját, milyen jogviszonyokat kell érteni a "nem hivatásos szolgálatban eltöltött idő"-n, és hogyan lehetett, kellett beszámítani az ilyen időszakokat a ténylegesen eltöltött szolgálati időbe? Be kell-e számítani a társadalombiztosítási nyugdíjhoz szükséges szolgálati időbe az 1971. évi 10. tvr. 33. §-a alapján igazolt fegyveres testületnél eltöltött teljes szolgálati időt annak az 1954-ben született igénylőnek az esetében, aki korkedvezményes nyugdíjba szeretne menni, és a szolgálati viszonyába a 14 év tényleges hivatásos BM-szolgálata mellett beszámítottak még 10 évet, közte 5 egyetemi évet, munkaviszonyban töltött éveket és 18 hónap nem hivatásos katonai szolgálatot is?
Részlet a válaszából: […] ...szolgálatbabeszámított időt a munkaviszonyban álló dolgozók társadalombiztosításinyugdíjjogosultsága szempontjából korkedvezményes munkakörben szerzettjogszerző időnek kell tekinteni. Amikor a BM megállapította az igénylő szolgálati idejét,akkor azt a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. március 16.

Házastárs foglalkoztatása családi gazdaságban

Kérdés: Milyen jogviszonyban végezhet munkát a férje családi gazdaságában az a feleség, aki jelenleg 50 százalékos munkacsökkenésére tekintettel szociális ellátásban részesül, és rendelkezik egy 4 órás munkaviszonnyal is? Az ellátást semmiképpen sem szeretné elveszíteni.
Részlet a válaszából: […] ...ha az igénylő rendszeresen dolgozik, és keresete négy hónap ótalényegesen nem kevesebb annál a keresetnél, amelyet a megrokkanás előttimunkakörében rokkantság nélkül elérhetne [Tny-tv. 30. § (1) bekezdése]. Nemdolgozik rendszeresen az, aki a munkakörére...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. március 16.

Többletmunkaidő elszámolása

Kérdés: Alkalmazhatja-e egy egészségügyi alapellátást biztosító betéti társaság a Tny-tv. 43/A. §-ában foglalt adatszolgáltatást az önként vállalt többletmunkaidőről abban az esetben, ha a munkavállalói 1 hétvégi 24 órás és 1 vagy 2 hétközi 16 órás ügyeletet látnak el a napi teendőkön felül, amelyért munkabért kapnak? Hogyan lehet ezt dokumentálni, illetve hogyan működik az adatszolgáltatás ebben az esetben? Hogyan kell figyelembe venni azt, hogy az ügyelet miatt a dolgozók szabadnapot kapnak?
Részlet a válaszából: […] ...speciális esete, amikor az egészségügyi dolgozó jogviszonyakizárólag az ügyeleti feladatok ellátására irányul. Ez esetben a munkakörtkészenléti jellegű munkakörnek kell minősíteni.Az egészségügyi ügyelet elrendelésének másik lehetségesmódja, hogy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. március 1.

Váltás a magánnyugdíjpénztár és az állami nyugdíjrendszer között

Kérdés: Átléphet-e majd egy későbbi időpontban az állami nyugdíjrendszerbe az a személy, aki most a magánnyugdíjpénztárban való maradás mellett döntött, illetve aki az állami nyugdíjrendszerben maradt, később még lehet-e magán-nyugdíjpénztári tag?
Részlet a válaszából: […] ...meghaladómértékű, vagy 50-79 százalékos mértékű, és ezzel összefüggésben a jelenlegivagy az egészségkárosodását megelőző munkakörében, illetve a képzettségénekmegfelelő más munkakörben való foglalkoztatásra rehabilitáció nélkül nemalkalmas, azonban...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. február 15.

Rokkantnyugdíjas nő előrehozott öregségi nyugdíja

Kérdés: Milyen lehetőségei vannak annak a 2006. december 15. óta rokkantnyugdíjas nőnek, aki 2006. december 14-ig 33 év munkaviszonyt és 7 év korkedvezményt szerzett, és 2010-ben az orvosi felülvizsgálaton egyszer már 40 százalékos egészségkárosodást állapítottak meg számára, majd II. fokon visszakapta a rokkantságinyugdíj-jogosultságot, de 2011-ben ismét el kell mennie orvosi vizsgálatra? Mit tehet abban az esetben, ha ismét elveszti a rokkantságinyugdíj-jogosultságát? Valóban jogosult lenne-e előrehozott öregségi nyugdíjra, hiszen már 2006-ban rendelkezett 40 év szolgálati idővel? A nyugdíj-biztosítási szervek állásfoglalása szerint az igénylő nyugdíjkorhatára a 63. életéve.
Részlet a válaszából: […] ...nem nyilvánvaló. A kérdésből egyértelműen nem derül ki, hogy azigénylő 7 éven keresztül dolgozott korkedvezményre jogosító munkakörben, vagy 7év korkedvezményt szerzett. A két szóhasználat közötti különbségtételnek azértvan különösen fontos jelentősége...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. február 15.

Rendszeres és nem rendszeres jövedelem

Kérdés: A táppénzalap megállapításához rendszeres vagy nem rendszeres jövedelemnek számít-e a munkaviszony keretében esetenként, nem havi rendszerességgel, nem is teljes hónapot érintő külföldi kiküldetésre elszámolt adó- és járulékköteles napidíj?
Részlet a válaszából: […] ...van szó. Persze az is lényeges, hogy a munkavállalómunkaszerződésében milyen kikötések vannak a külföldi kiküldetésre vonatkozóan.(Munkaköri kötelessége-e a dolgozónak, vagy sem.)A leírtak alapján az eseti kiküldetés időtartamára elszámoltadó- és...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. február 15.

Megszakítás nélküli munkarendben foglalkoztatott munkavállalók bérezése fizetett ünnepeken

Kérdés: Kell-e munkabért vagy valamilyen juttatást fizetni a megszakítás nélküli munkarendben foglalkoztatott munkavállalóknak abban az esetben, ha a fizetett ünnepek hétvégére esnek, és ez egybeesik a munkavállalók pihenőidejével, tehát ezekre a napokra nincsenek beosztva? A munkáltató egyébként 100 százalékos pótlékot fizet az ünnepnapokon dolgozó munkavállalók részére.
Részlet a válaszából: […] ...– atermelési technológiából fakadó objektív körülmények miatt – más munkarendalkalmazásával nem biztosítható, vagyb) a munkaköri feladatok jellege ezt indokolja.Munkaszüneti napok: január 1., március 15., húsvéthétfő,május 1., pünkösdhétfő, augusztus 20....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. február 15.

Szolgálati idő 6 órás munkaviszony esetén

Kérdés: Hány év szolgálati időnek fog számítani az 1985. szeptember 19-től 1993. január 31-ig tartó időszakban fennálló 6 órás munkaviszony?
Részlet a válaszából: […] ...abiztosítási kötelezettséggel járó jogviszonya keretében – ide nem értve az Mt.értelmében teljes munkaidőben, illetőleg az adott munkakörre irányadó,jogszabályban meghatározott munkaidőben foglalkoztatottakat – elértnyugdíjjárulék-alapot képező keresete...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. február 1.
1
42
43
44
83