Köztisztviselők munkajogi helyzetének változása

Kérdés: Hogyan fogja érinteni a szervezeti egységben foglalkoztatott köztisztviselők munkajogi helyzetét, ha egy közigazgatási szerv egyik szervezeti egységét megszüntetik, és a szervezeti egység által ellátott feladatokat a jövőben egy Mt. hatálya alá tartozó szervezet fogja ellátni?
Részlet a válaszából: […] ...afelmentés közlésekor írásban tájékoztatja az állami foglalkoztatási szervet afelmentéssel érintett köztisztviselők nevéről, utolsó munkaköréről,szakképzettségéről és átlagkeresetéről. A tájékoztatási kötelezettség – ha ajogszabály eltérően nem rendelkezik...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. június 7.
Kapcsolódó címke:

Tanulmányi szerződés alapján megtérített költségek

Kérdés: Adókötelesnek minősülnek-e a 2011 januárjában kötött tanulmányi szerződés alapján megtérített tanulmányi költségek? Ha igen, mi után és milyen jogcímen szerzi a bevételt a munkavállaló?
Részlet a válaszából: […] ...tanulmányi költségek átvállalása akkor minősíthető bérenkívüli juttatásnak, ha a képzés munkáltatói elrendelés alapján a munkakörbetöltéséhez szükséges, vagy a munkáltató tevékenységével összefüggő szakmaiismeretek megszerzését szolgálja. A...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. június 7.

Fegyelmi eljárás felmentési idő alatt

Kérdés: Megszűnik-e a köztisztviselőnek a nyugdíjjogosultság címén felmentéssel megszüntetett közszolgálati jogviszonya a felmentési idő utolsó napján, ha a felmentési idő alatt az érintett köztisztviselővel szemben lefolytatott fegyelmi eljárás eredményeként hivatalvesztés fegyelmi büntetést szabnak ki, amely ellen az érintett köztisztviselő jogorvoslattal élt?
Részlet a válaszából: […] ...a munkáltató a köztisztviselő közszolgálati jogviszonyátjogellenesen szüntette meg, a köztisztviselő abban az esetben kérheti azeredeti munkakörében történő továbbfoglalkoztatását, ha a fegyelmi felelősségnem áll fenn, vagy annak megállapítása esetén a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. május 24.

Kiküldött munkavállaló közterhei

Kérdés: Hogyan kell megállapítani az adófizetési kötelezettséget abban az esetben, ha egy magyar cég szerződést köt egy EU-tagállamban bejegyzett külföldi társasággal, amelynek keretében 18 hónapra németországi munkára küldi az egyik alkalmazottját? A munkavállaló havi bruttó munkabére 350 000 forint, a napidíja pedig 85 euró. A társaság havi 500 euróért bérel egy lakást a munkavállalójának, aki havonta egyszer utazik haza.
Részlet a válaszából: […] ...külföldön adóztatható,együttesen kell figyelembe venni. Személyi alapbérnek a munkaszerződés alapjánfizetett, juttatott, az adott munkakörben foglalkoztatott kiküldetését megelőzőévi havi átlagos alapbérét kell tekinteni. Ennek hiányában a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. április 26.

Heti 12 órás munkaidő

Kérdés: Foglalkoztatható-e heti 12 órás munkaidőben egy munkaviszonyban álló dolgozó? A heti 40 órás meghatározott munkaidőn belül a munkáltató és a munkavállaló bármilyen tetszőleges munkaidőben megállapodhat, vagy van valamilyen egyéb előírás is?
Részlet a válaszából: […] ...napi tizenkét, heti hatvan órára. Az utóbbira azonban csakmeghatározott feltételek fennállása esetén van lehetőség (készenléti jellegűmunkakörben, vagy ha a munkáltató, illetve a tulajdonos a munkavállaló közelihozzátartozója).A felek megállapodhatnak...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. április 26.

Részmunkaidős munkavállaló szolgálati ideje

Kérdés: Szolgálatiidő-számítás szempontjából teljes munkaidősnek minősül-e az a munkaviszony, amelyben heti 36 órás teljes munkaidős foglalkoztatásban állapodtak meg a felek, havi bruttó 72 000 forintos díjazás ellenében? Van-e jelentősége annak, ha a dolgozó őstermelői tevékenységet is folytat?
Részlet a válaszából: […] ...bekezdése értelmében, ha abiztosítottnak munkaviszonya keretében – ide nem értve az Mt. értelmében teljesmunkaidőben, illetőleg az adott munkakörre irányadó, jogszabálybanmeghatározott munkaidőben foglalkoztatottakat – elért nyugdíjjárulék-alapotképező keresete...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. április 12.

Próbaidő közalkalmazott közszolgálati jogviszonyba történő áthelyezése esetén

Kérdés: Kötelező-e a kinevezésben próbaidő kikötése abban az esetben, ha egy közalkalmazott áthelyezés keretében közigazgatási szervnél közszolgálati jogviszonyt kíván létesíteni?
Részlet a válaszából: […] ...egymással és a közalkalmazottal kölcsönösenmeg kell állapodnia. Az áthelyezés során meg kell állapodni a közalkalmazott újmunkakörében, munkahelyében, illetményében és az áthelyezés időpontjában. Azáthelyezett közalkalmazottnak az áthelyezést...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. április 12.

Kockázati életbiztosítás díjának közterhei

Kérdés: Meg kell-e fizetni 2011-ben a személyi jövedelemadót és az ehót a cafeteria-rendszerben már 3 éve szereplő "haláleseti kockázati életbiztosítás" díja után? A kifizető semmilyen megkötést nem tett ezzel a juttatással kapcsolatban, ezért több dolgozó is választotta ezt a cafeteriaelemek közül, tekintettel arra, hogy eddig adómentesen kaphatták.
Részlet a válaszából: […] ...szerződés alapján fizetett adókötelesbiztosítási díj szerepel, ha a biztosítási szerződés nem egyénileg, hanemkizárólag a munkakör, a beosztás, a munkaviszonyban eltöltött idő, az életkorvagy más közös ismérv alapján határozza meg a biztosítottak körét....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. március 29.

Garantált bérminimum alkalmazása

Kérdés: Figyelembe kell-e venni a garantált bérminimumot egy vendéglátóegységben pultos-felszolgáló munkakörben foglalkoztatott munkavállalók alkalmazása során?
Részlet a válaszából: […] ...forint/hó teljes munkaidősfoglalkoztatás esetén.Az említett kormányrendelet alapján a garantált bér akkorjár, ha a munkavállaló olyan munkakört tölt be, melynek betöltése középfokúvégzettséget feltételez.Alapesetben súlyos munkaügyi bírságot megalapozó...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. március 29.
Kapcsolódó címke:

Nem hivatásos szolgálatban eltöltött idő

Kérdés: Kiknek az esetében kell alkalmazni a Tny-tv. 8/A. § 1) bekezdés b) pontját, milyen jogviszonyokat kell érteni a "nem hivatásos szolgálatban eltöltött idő"-n, és hogyan lehetett, kellett beszámítani az ilyen időszakokat a ténylegesen eltöltött szolgálati időbe? Be kell-e számítani a társadalombiztosítási nyugdíjhoz szükséges szolgálati időbe az 1971. évi 10. tvr. 33. §-a alapján igazolt fegyveres testületnél eltöltött teljes szolgálati időt annak az 1954-ben született igénylőnek az esetében, aki korkedvezményes nyugdíjba szeretne menni, és a szolgálati viszonyába a 14 év tényleges hivatásos BM-szolgálata mellett beszámítottak még 10 évet, közte 5 egyetemi évet, munkaviszonyban töltött éveket és 18 hónap nem hivatásos katonai szolgálatot is?
Részlet a válaszából: […] ...szolgálatbabeszámított időt a munkaviszonyban álló dolgozók társadalombiztosításinyugdíjjogosultsága szempontjából korkedvezményes munkakörben szerzettjogszerző időnek kell tekinteni. Amikor a BM megállapította az igénylő szolgálati idejét,akkor azt a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. március 16.
1
42
43
44
83