175 cikk rendezése:
161. cikk / 175 Folyamatos munkarendben dolgozó munkavállalók munkaszerződése
Kérdés: Megfelel-e a hatályos törvényi előírásoknak egy szórakoztató tevékenységet folytató társaságnál a munkavállalók részére megkötött munkaszerződés, amelyben személyi alapbér, havi fix összegű túlórapótlék-átalány és havi fix összegű műszakpótlék-átalány került meghatározásra, az irányadó munkarend pedig 8 hét átlagában 320 óra, folyamatos munkarendben?
162. cikk / 175 Munkaidőkeret megállapítása
Kérdés: Egy kft. kávézót üzemeltet, amelynek nyitvatartási ideje 09.30-21.00 óráig tart. Két alkalmazott dolgozik váltva, két nap munka után két nap szabad. A munkáltató munkaidőkeret-szerződést kötött az alkalmazottakkal (kéthavi munkaidő alapján, tehát pl. 2005. február 1-jétől március 31-éig: 20+23 munkanap x 8 óra = 344 órára). Helyesen számolja-e a munkaidőkeret-szerződésben az órák számát a munkáltató, és mit kell tartalmaznia ebben az esetben a munkaszerződésnek, illetve a munkaidőkeret-szerződésnek?
163. cikk / 175 GYES-ről visszatérő dolgozó szabadsága
Kérdés: 1970-ben született munkavállaló első gyermekét 1990-ben, második gyermekét 1991-ben szülte. A második gyermek beteg, aki után 2005. február 27-éig fizetés nélküli szabadságon volt a munkavállaló. A munkaszerződést közös megegyezéssel 2005. február 28-án megszüntették. Hány nap szabadság-, illetve pótszabadság-megváltást kell fizetni a dolgozó részére, aki 1988. november 1-jétől állt alkalmazásban a cégnél (ez volt az első munkahelye)?
164. cikk / 175 A prémiumévek program és a különleges foglalkoztatási állomány szabályai
Kérdés: Mi a jelentősége az újonnan bevezetett prémiumévek programnak, és milyen előnyei vannak a munkavállalókra nézve?
165. cikk / 175 Táppénz időtartama I.
Kérdés: Egy korábban biztosítási idővel nem rendelkező biztosított 2004. szeptember 6-án munkaviszonyt létesített havi 67 000 forint munkabérért. 2005. január 5-én és 6-án fizetés nélküli szabadságon volt, 2005. január 7-től jelenleg is keresőképtelen. 2005. február 28-án a munkaviszonya közös megegyezéssel megszűnt. A munkaviszony megszűnését követően meddig jogosult táppénzre a biztosított?
166. cikk / 175 Az ösztöndíjas foglalkoztatás szabályai
Kérdés: Mi a lényege az újonnan bevezetett ösztöndíjas foglalkoztatásnak, és miért előnyös ez a munkáltatók részére?
167. cikk / 175 1947-ben született nő előrehozott öregségi nyugdíja
Kérdés: 1947-ben született nő 2004. október 20-án, 57 évesen előrehozott öregségi nyugdíjba szeretne menni. Van egy 30 éves, tartósan beteg fia. Milyen jogok, illetve juttatások illetik meg, ha munkaviszonya 2004. október 20-án megszűnik, és előrehozott öregségi nyugdíjat kap? Mikor kell benyújtania a nyugdíjazási kérelmet?
168. cikk / 175 Felmondás anyasági ellátás folyósításának ideje alatt
Kérdés: Egy kft.-nél minden dolgozónak megszűnik a munkaviszonya. Mi lesz a sorsa az állományban lévő két – GYED-en, illetve GYES-en lévő – kismamának?
169. cikk / 175 Jubileumi jutalom különbözetének elszámolása
Kérdés: Egy kutatóintézetben közalkalmazottként dolgozó munkavállaló 1990-ben 25 éves, 1995-ben 30 éves jubileumi jutalmat kapott. 2004-ben nyugdíjba megy, és arra számított, hogy megkapja a 40 éves jubileumi jutalmat is. Azt a felvilágosítást kapta, hogy bár 1965 óta dolgozik, közalkalmazotti jogviszonya csak 1974. február hónaptól áll fenn. Ennek most lenne 30 éve, de a 30 éves jubileumi jutalmat már megkapta 1995-ben. Jogosult-e az 1995-ben, illetve a 2004-ben érvényes összeg közötti különbözetre?
170. cikk / 175 CAFETERIA-rendszer bevezetése
Kérdés: Egy cég gazdasági eredménye nem teszi lehetővé a 2004. évi bérfejlesztést, ezért ún. CAFETERIA-rendszer bevezetését tervezik. A dolgozók eddig csak bért és étkezési hozzájárulást kaptak. A cég a 2003. évi költségkeretük (bruttó bér + annak közterhei + étkezési hozzájárulás) összegét kívánja részükre felajánlani, és a dolgozó döntheti el, hogy ebből a keretből hány forint legyen a bruttó bére, az egészségbiztosítási számlájára utalt összeg stb.Tartalmaz-e az Mt. valamilyen előírást arra, hogy kölcsönös megállapodás (munkaszerződés-módosítás) alapján csökkenteni tudják a dolgozók bérét?
