Részmunkaidős megváltozott munkaképességű munkavállaló

Kérdés: Hogyan kell figyelembe venni a részmunkaidős megváltozott munkaképességű munkavállalót a rehabilitációs hozzájárulás összegének meghatározása során?
Részlet a válaszából: […] ...függetlenül, egy-egy egész főnek kell tekinteni.Mivel az Mm-tv. erre vonatkozóan nem tartalmaz külön rendelkezést, a napi 4 órás munkaviszonyban álló dolgozó is egy munkavállalóként veendő figyelembe az átlagszámítás során.(Kéziratzárás: 2024. 04....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. április 23.

Heti 35 órás munkaviszony

Kérdés: Van-e bármilyen hátránya a nyugellátásra vagy más pénzbeli ellátásokra annak, ha a munkavállaló heti munkaideje csak heti 35 óra?
Részlet a válaszából: […] ...egészségbiztosítás pénzbeli ellátásai, illetve a családtámogatási ellátások tekintetében nincs.A heti 35 órás munkaviszony részmunkaidőnek minősül, aminek a nyugdíj-megállapítás során - bizonyos esetekben - lehet szerepe. Ha a részmunkaidőben...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. április 23.

Egyszerűsített foglalkoztatottak létszámának meghatározása

Kérdés: Figyelembe vehető az egyszerűsített foglalkoztatottak számának meghatározásához egy betéti társaság 4 fő nyugdíjas munkavállalója, akik nyugdíjas státuszukra tekintettel nincsenek biztosítottként bejelentve a céghez? A vállalkozásnak így egyetlen biztosított munkavállalója van, az ügyvezetői tevékenységet ellátó beltag.
Részlet a válaszából: […] ...jogszabály 1. §-ának (2) bekezdése értelmében az alkalmi munkára irányuló egyszerűsített foglalkoztatás esetén az egyszerűsített munkaviszonyban egy naptári napon legfeljebb foglalkoztatott munkavállalók létszáma - a munkáltatónak a tárgyév első, illetve...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. április 23.

Apa ellátásai

Kérdés: Milyen ellátásokra és kedvezményekre jogosult az apa gyermeke születése esetén?
Részlet a válaszából: […] ...melynek mértéke gyermekenként 44 munkanap a gyermek hároméves koráig, és erre a munkavállaló akkor jogosult, ha legalább egyéves munkaviszonya áll fenn. A szülői szabadság nem évenként jár, hanem összesen a gyermek hároméves koráig. Azonban a szülői...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. április 23.

Rendkívüli munkaidő

Kérdés: Milyen esetekben rendelhető el rendkívüli munkaidő?
Részlet a válaszából: […] ...munkaidő, ha a munkavállaló ehhez írásban hozzájárul. A rendkívüli munkaidő maximális tartamát arányosítani kell arra az esetre, ha a munkaviszony év közben kezdődött meg, ha határozott időre jött létre a munkaviszony, vagy ha részmunkaidőben dolgozik a munkavállaló...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. április 23.

Versenytilalmi megállapodás

Kérdés: Köthet jelenleg is versenytilalmi megállapodást a munkáltató a munkavállalójával? Ha igen, milyen feltételei vannak egy ilyen megállapodásnak?
Részlet a válaszából: […] ...Mt. 228. §-a alapján a munkavállaló és a munkáltató megállapodhatnak abban, hogy a munkavállaló - legfeljebb a munkaviszony megszűnését követő két évig - nem tanúsíthat olyan magatartást, amellyel a munkáltatója jogos gazdasági érdekét sértené vagy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. április 23.

Egyenlő bánásmód

Kérdés: Milyen álláshirdetés minősül diszkriminatívnak?
Részlet a válaszából: […] ...a munka díjazásával kapcsolatban meg kell tartani az egyenlő bánásmód követelményét, és nemcsak arra az időszakra vonatkozik, amikor a munkaviszony már létrejött, hanem a munkaviszony létesítésével kapcsolatos időszakra, így az álláshirdetésre, állásinterjúra is...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. április 23.

Munkabérletiltás érvényesítése kormányzati tisztviselő gyermeknevelési támogatásából

Kérdés: A kormányzati tisztviselő jövedelméből a végrehajtó folyamatban lévő munkabérletiltást érvényesít. A foglalkoztatótól igényelt, várhatóan utalásra kerülő gyermeknevelési támogatásból is levonható a végrehajtás alá vont tartozás, vagy ez a típusú kifizetés mentes a végrehajtás alól?
Részlet a válaszából: […] ...által, a személyi jövedelemadóról szóló törvény szerinti béren kívüli juttatás kivételével minden olyan, a munkavállaló munkaviszonyára vagy annak megszüntetésére, megszűnésére tekintettel kifizetett pénzbeli juttatás,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. április 23.

Ügyvezető megbízási jogviszonya

Kérdés: Hogyan számít bele a nyugellátásba az ügyvezető 45.000 forintos járulékalapja az alábbi esetben? Egy kft. ügyvezetője nem tulajdonosa a társaságnak, az ügyvezetést havi 50.000 forintos megbízási díjért látja el, ami nem éri el a minimálbér 30 százalékát, de mivel az ügyvezetés csak heti 1 (havi 4-5) napra jelent feladatot, a cég minden hét hétfőjére bejelenti biztosítottként. Az ügyvezetőnek másutt van főállása, és 10 százalékos költséghányad alkalmazásáról nyilatkozott.
Részlet a válaszából: […] ...és a díjazást nem terheli társadalombiztosítási járulék.Amennyiben az ügyvezető számára fontos lenne a további biztosítás, akkor munkaviszony létesítését javasoljuk, igaz, ebben az esetben legalább a minimálbér 30 százaléka lenne a havi járulékalap...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. április 9.

Egyéni vállalkozói tevékenység munkaviszony mellett

Kérdés: Főfoglalkozású átalányadózóként meg kell fizetnie a továbbiakban a közterheket annak az egyéni vállalkozónak, aki rendelkezik egy heti 36 órás munkaviszonnyal, ahol eddig táppénzen volt, a jogosultsága azonban hamarosan megszűnik, viszont továbbra is keresőképtelen marad? Az érintett az egyéni vállalkozásában folyamatosan dolgozott, a keresőképtelenség erre a jog-viszonyra nem vonatkozott.
Részlet a válaszából: […] ...kérdésben munkaviszony mellett egyéni vállalkozói tevékenységet folytató személyről van szó, aki munkaviszonya alapján táppénzben részesül, de egyéni vállalkozóként folytatja tevékenységét, tehát e jogviszonyában keresőképes, illetve tevékenysége nem akadályozta...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. április 9.
1
2
3
…
332