Betegszabadság napjainak megállapítása

Kérdés: Hogyan kell elszámolni a betegszabadságot, ha a munkaviszony év közben kezdődött? A munkavállaló korábbi munkaviszonyában 2004. augusztus 8-ától 2005. február 4-éig nem vett igénybe betegszabadságot. 2005. február 7-étől 2005. április 11-éig munkanélküli-járadékban részesült. Jelenlegi munkaviszonya 2005. április 12-étől áll fenn, és április 22-én keresőképtelenné vált.
Részlet a válaszából: […] ...a naptári évre járó betegszabadság időarányos részérejogosult.A példa szerinti esetben a dolgozó a 2005. április 22-étőlfennálló keresőképtelenségének időtartamából 11 munkanap betegszabadságrajogosult.Hogyan számolom ki a betegszabadságra jogosult napok számát?15...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. május 17.
Kapcsolódó címke:

Egyéni vállalkozó jogviszonya

Kérdés: Hogyan alakul a jogviszonya 2004. szeptember 1. és 2005. április 1. között annak az egyéni vállalkozónak, aki 2005. április 1-jén nyújtotta be nyugdíjigényét, 2004. szeptember 1-jétől visszamenőlegesen igényelve az ellátást?
Részlet a válaszából: […] ...minősül biztosítottnak, az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaira semjogosult. Abban az esetben, ha netán a nyugdíjazását követőenkeresőképtelensége miatt táppénzben részesült, a pénztár ennekvisszafizettetéséről intézkedni...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. május 3.
Kapcsolódó címkék:  

Tört havi bér kiszámítása

Kérdés: Hogyan kell kiszámítani az ellátások megállapításához szükséges 180 napi kereset kezdő, illetve utolsó hónapjának tört havi bérét? A tényleges keresetet kell-e figyelembe venni, vagy a szerződésben szereplő összeg naptári napokkal számított töredékét?
Részlet a válaszából: […] ...és az újabb biztosítási jogviszonyában is megállapítható, táppénzre csakaz újabb biztosítása alapján jogosult.Táppénz a keresőképtelenség idejére jár, de legfeljebbazonban a biztosítási jogviszony alatt egy éven át, a jogviszony megszűnésétkövetően...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. május 3.
Kapcsolódó címkék:  

Munkaidőkeret megállapítása

Kérdés: Egy kft. kávézót üzemeltet, amelynek nyitvatartási ideje 09.30-21.00 óráig tart. Két alkalmazott dolgozik váltva, két nap munka után két nap szabad. A munkáltató munkaidőkeret-szerződést kötött az alkalmazottakkal (kéthavi munkaidő alapján, tehát pl. 2005. február 1-jétől március 31-éig: 20+23 munkanap x 8 óra = 344 órára). Helyesen számolja-e a munkaidőkeret-szerződésben az órák számát a munkáltató, és mit kell tartalmaznia ebben az esetben a munkaszerződésnek, illetve a munkaidőkeret-szerződésnek?
Részlet a válaszából: […] ...munkaidőkeret alkalmazása esetén a munkaidő számításakor az Mt. 151.§ (2) bekezdésében megjelölt távollét, illetve a keresőképtelenség időtartamátfigyelmen kívül kell hagyni, vagy az erre eső napokat a munkavállalóra irányadónapi munkaidő...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. április 19.
Kapcsolódó címkék:    

Rendészek munkarendje

Kérdés: Egy kft. 3 fő rendészt szeretne alkalmazni úgy, hogy 24 óránként váltják egymást, megszakítás nélküli munkarendben. 3 fő alkalmazásával, valamint a törvények pontos betartásával megvalósítható-e ez? Milyen munkaidőkeretet érdemes alkalmazni ebben az esetben? Milyen juttatásokat kell fizetni a dolgozók részére?
Részlet a válaszából: […] ...a munkaidőkeret nemazonos a ténylegesen munkában töltött idővel. Amunkaidőkeretet különbözőmunkából távol töltött idők terhelhetik (keresőképtelenség vagy az Mt. 152. §(2) bekezdésében felsorolt esetek, például az évi rendes szabadság, tanulmányiszabadság...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. április 5.
Kapcsolódó címkék:    

Vállalkozóból lett alkalmazott táppénze

Kérdés: Több évig főállású egyéni vállalkozóként működő biztosított munkaviszonyt létesít, ahol keresőképtelen beteg lesz, és táppénzt szeretne igénybe venni. Mi a teendője? Ki igazolja a biztosításban töltött idejét a "tb.-kiskönyvében", illetve ki igazolja a jövedelmi adatait?
Részlet a válaszából: […] A biztosítottnak a táppénz iránti igényét afoglalkoztatójánál kell bejelentenie.Ha a foglalkoztatónál társadalombiztosítási kifizetőhely nemműködik, akkor a foglalkoztatónak a táppénzre vonatkozó igény elbírálásához"Foglalkoztatói Igazolás"-t (A.3517-6/F/T/Tp.) kell...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. április 5.
Kapcsolódó címkék:    

Táppénz időtartama I.

Kérdés: Egy korábban biztosítási idővel nem rendelkező biztosított 2004. szeptember 6-án munkaviszonyt létesített havi 67 000 forint munkabérért. 2005. január 5-én és 6-án fizetés nélküli szabadságon volt, 2005. január 7-től jelenleg is keresőképtelen. 2005. február 28-án a munkaviszonya közös megegyezéssel megszűnt. A munkaviszony megszűnését követően meddig jogosult táppénzre a biztosított?
Részlet a válaszából: […] ...a keresőképtelenség tartamára jár, a biztosításijogviszony megszűnését követően 90 napon át. A jogosultsági időtartam megállapításánál nem hagyhatóazonban figyelmen kívül az a szabály sem, hogy aki a keresőképtelenségétközvetlenül megelőző egy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. április 5.
Kapcsolódó címkék:  

Táppénz időtartama II.

Kérdés: Mennyi időre kaphat táppénzt az az 1986. április 9-én született dolgozó, aki 2004. december 1-jétől létesített munkaviszonyt egy cégnél, 2005. január 28-ától keresőképtelen beteg, a betegsége súlyos, és kezelése előreláthatólag hosszadalmas időt vesz igénybe? A dolgozó iskolai tanulmányait 2004. június 9-én fejezte be, és 2004. június 24-étől szeptember 21-ig már volt munkaviszonya.
Részlet a válaszából: […] ...tartamára tekintet nélkül jár a táppénz annak,aki iskolai tanulmányai megszűnését követő 180 napon belül biztosítottá válik,és keresőképtelenségéig megszakítás nélkül biztosított. Vonatkozik ez a szabály arra is, akinek a biztosítása aziskolai...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. április 5.
Kapcsolódó címke:

Gyermekápolási táppénz alapja

Kérdés: Mi a gyermekápolási táppénz alapja, és megkaphatja-e a biztosított a hetvenszázalékos táppénzt abban az esetben, ha a gyermek 2005. évben betegedett meg, és a biztosított 2004. december 17-ig gyermekgondozási segélyben részesült?
Részlet a válaszából: […] ...nap. Figyelembe kell venni azonban azt is, hogy a 42, illetve 84naptári napra táppénz csak abban az esetben jár, ha van a biztosítottnak akeresőképtelenséget megelőzően legalább ennyi folyamatos biztosítási ideje.Mert ha a biztosítási idő kevesebb, a táppénz csak...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. április 5.
Kapcsolódó címkék:      

Nem rendszeres jövedelmek figyelembevétele táppénzalapként

Kérdés: Egy kft. a munkavállalói részére évente kb. 8 hónapon át a ledolgozott idő után prémiumot és túlórát fizet. Táppénzigény esetén hogyan kell figyelembe venni ezeket a nem rendszeres jövedelmeket, ha a számítási időszak – a keresőképtelenséget megelőző naptári év? (Van osztószámcsökkentő nap.) – a jogosultságot megelőző 180 nap?
Részlet a válaszából: […] A táppénz összegének kiszámításánál a számítási időszakbankifizetett nem rendszeres jövedelmeket lehet figyelembe venni. Tehát, ha aszámítási időszak a jogosultságot megelőző naptári év, akkor a naptári évbenkifizetett nem rendszeres jövedelmet lehet figyelembe venni....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. február 22.
Kapcsolódó címkék:    
1
…
67
68
69
…
78