Találati lista:
521. cikk / 622 Főiskolai évek figyelembevétele szolgálati időként
Kérdés: Beszámítják-e a szolgálati időbe a nappali tagozaton folytatott főiskolai tanulmányok 1971. szeptember 1-jétől 1974. július 30-áig tartó idejét annak az 1953. február 16-áán született nőnek az esetében, aki 2012. február 16-tól, 59. születésnapjától előrehozott öregségi nyugdíjat szeretne igénybe venni, és munkaviszonya 1974. szeptember 1-jétől folyamatos?
522. cikk / 622 Cafeteria
Kérdés: Milyen juttatások vonhatók be a cafeteria-rendszerbe, és milyen nyilvántartást kell vezetni a rendszerről?
523. cikk / 622 Vizitdíj
Kérdés: Melyek a legfontosabb tudnivalók a vizitdíjjal kapcsolatban?
524. cikk / 622 Szakmai szolgáltatóintézet szakképzésihozzájárulás-fizetési kötelezettsége
Kérdés: Kötelezett-e szakképzési hozzájárulás fizetésére egy szakmai szolgáltatóintézet, amely nem kötelezett cégbírósági bejegyzésre, mivel a törvényességi felügyeletet és nyilvántartásba vételét egy megye főjegyzője végezte, de alapítója, fenntartója egy kft.?
525. cikk / 622 Közhasznú társaság szakképzésihozzájárulás-fizetési kötelezettsége
Kérdés: Gazdasági társaságnak minősül-e, és kötelezett-e szakképzési hozzájárulás fizetésére egy közhasznú fokozattal rendelkező közhasznú társaság, amely vállalkozási és közhasznú tevékenységet is folytat, és ennek érdekében alkalmazottakat foglalkoztat?
526. cikk / 622 Felsőoktatási intézményben tovább tanuló gyermek után járó családi pótlék
Kérdés: Mit kell tennie az igénylőnek, hogy megkapja a családi pótlékot, amely 2007. január 1-jétől a nyári szünidőre is jár az után a gyermek után, aki felsőoktatási intézményben tanul tovább?
527. cikk / 622 Doktori képzésben részt vevő Start-kártyás munkavállaló munkaideje
Kérdés: Milyen lehetősége van a munkáltatónak a továbbfoglalkoztatásra, illetve valóban kell-e csökkentenie a munkaidőt abban az esetben, ha egy 40 órás munkaidőben bruttó 80 000 forintos havi jövedelemmel foglalkoztatott Start-kártyás dolgozó 2006. szeptember 1-jétől a BME DLA-képzés (Doctor of Liberal Arts) hallgatójaként a képzés alatt egyetemi hallgatói jogviszonyban is áll, és a képzőintézmény véleménye szerint ezen képzés ideje alatt csak 20 órás munkaviszonyt létesíthet?
528. cikk / 622 Felmondás megváltozott munkaképességű munkavállalónak
Kérdés: Köteles-e a munkáltató a munkaviszony felmondására, és viselnie kell-e az ezzel járó kötelezettségeket, terheket abban az esetben, ha egy munkavállaló az OOSZI Orvosi Bizottságának véleménye szerint munkaképességét 50 százalékban elvesztette, rokkantsági nyugdíjat igénybe venni nem tud, eredeti munkakörében nem foglalkoztatható, de a munkáltató nem tud az állapotának megfelelő, könnyebb munkát biztosítani részére? Az Mt. ilyen esetekre nem tér ki. Az 50 százalékos munkaképesség-csökkenés megállapítása után a táppénzes állomány is megszűnt, ezért a munkáltatónak sürgősen döntenie kell a munkavállaló további sorsáról.
529. cikk / 622 Munkáltató által folyósított ösztöndíj közterhei
Kérdés: Kell-e személyi jövedelemadót fizetni a folyósított ösztöndíj után abban az esetben, ha a munkáltató egy állami felsőoktatási intézmény (egyetem) nappali tagozatos hallgatójával kötött tanulmányi szerződést az Mt. 110. § alapján, és az ösztöndíj összege a minimálbér alatt van? Milyen fizetési kötelezettségek terhelik a munkáltatót az ösztöndíj kapcsán?
530. cikk / 622 Román állampolgárságú tanulóval kötött tanulószerződés
Kérdés: Milyen kötelezettségei és feladatai vannak a foglalkoztatónak, ha egy román állampolgárságú, 19 éves fiatallal köt tanulószerződést?
