CSED-jogosultság

Kérdés: Jogosult CSED-re az a kismama, aki 2015. március 11-én szült, jelenleg GYED-ben részesül, és ismételten várandós, a szülés várható időpontja 2017. január 5., a munkáltatója azonban időközben megszüntette a jogviszonyát? A?munkáltató nem tájékoztatta a munkavállalót a munkaviszony megszüntetéséről, és a kilépőpapírokat sem adta ki a részére. Ha nem jogosult a második babával CSED-re, akkor milyen jogorvoslati lehetősége van?
Részlet a válaszából: […] ...választ abban az esetben tudnák adni, ha ismernénk azt a dátumot, amikor a munkáltató megszüntette a kismama biztosítási jogviszonyát. Ugyanis az Eb-tv. 40. §-ában foglaltak alapján a csecsemőgondozási díjra való jogosultságnál van passzív jogosultság is. A...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. január 31.
Kapcsolódó címke:

Nyugellátás

Kérdés: Milyen nyugellátási lehetőségek közül választhat az a személy, aki jelenleg 41 és fél év munkaviszonnyal rendelkezik?
Részlet a válaszából: […] ...tizenöt év – szolgálati idővel, és azon a napon, melytől kezdve az öregségi nyugdíj megállapítását kéri, biztosítással járó jogviszonyban nem áll. A társadalombiztosítási öregségi nyugdíjra jogosító öregségi nyugdíjkorhatára annak, akia) 1952. január...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. január 31.
Kapcsolódó címke:

Nyugdíj összege

Kérdés: Milyen összegű nyugdíjra lesz jogosult az a férfi, aki 20 év szolgálati idővel rendelkezik?
Részlet a válaszából: […] ...év – szolgálati idővel rendelkezik, és azon a napon, melytől kezdődően a nyugellátás megállapítását kéri, biztosítással járó jogviszonyban nem áll.Az öregségi nyugdíj várható összege az elismert szolgálati idő mennyiségétől és a nyugdíj alapját...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. január 31.
Kapcsolódó címke:

Német állampolgárságú ügyvezető

Kérdés: Milyen közterheket kell megfizetni abban az esetben, ha egy magyarországi cég megbízási szerződést szeretne kötni a német állampolgárságú ügyvezetővel egyszeri tanácsadói tevékenységre? Az ügyvezető állandó lakcíme Németországban van, az ügyvezetésért semmilyen juttatást nem kap, a céggel nem áll munkaviszonyban, és az egyszeri megbízási díj összege meghaladja a minimálbér 30 százalékát.
Részlet a válaszából: […] ...szerint kell elbírálni. Ez azt jelenti, hogy ügyvezetői minősége – feltéve hogy a kft.-nek tulajdonosa is egyben – társas vállalkozói jogviszonyt eredményez, mivel nem áll munkaviszonyban a cégnél, és ezért utána díjfizetés hiányában is meg kell fizetni a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. január 10.
Kapcsolódó címkék:  

Külföldön biztosított személyek kötelezettségei

Kérdés: Hogyan kell eljárni abban az esetben, ha egy cég Dániába küldi ki dolgozni a munkavállalóit az ott bejegyzett vállalkozásához? A magyar munkavállalók a külföldi tartózkodás alatt a foglalkoztatónál fizetés nélküli szabadságon lesznek, a jövedelmüket Dániában kapják meg, és ott rendelkeznek majd biztosítási kötelezettséggel is. Van valamilyen bejelentési kötelezettsége a magánszemélyeknek a magyar egészségbiztosítási pénztárhoz ebben az esetben?
Részlet a válaszából: […] ...űrlapon a kormányhivatalhoz kell teljesítenie.A bejelentésre kötelezett személy a bejelentéshez ezen túl a külföldi biztosítási jogviszony megszűnésének bejelentésekor a külföldi biztosító által kiadott, az uniós rendeletek szerinti formanyomtatványt vagy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. január 10.
Kapcsolódó címkék:  

Kft. "tevékenységének szüneteltetése"

Kérdés: Milyen közterheket kell megfizetni abban az esetben, ha egy kft. szünetelteti a tevékenységét?
Részlet a válaszából: […] ...társas vállalkozónak, és velük kapcsolatban semmilyen járulékfizetési kötelezettség sincs.Abban az esetben, ha a társas vállalkozói jogviszonyuk alapján eleve nem kötelezettek járulék fizetésére (mert például rendelkeznek heti 36 órát elérő munkaviszonnyal),...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. január 10.
Kapcsolódó címkék:  

Táppénz alapja, mértéke

Kérdés: Helyesen járt el a kifizetőhely abban az esetben, ha a minimálbér alapulvételével és 50 százalékos mértékben számfejtette annak a dolgozónak a táppénzeit, aki 2016. március 1-jétől áll jelenlegi munkáltatója alkalmazásában, nyilatkozata szerint ezt megelőzően nem állt biztosításra kötelezett jogviszonyban, és keresőképtelen volt 2016. augusztus 1-7., szeptember 9-26. és november 2-27. között? A munkavállaló betegszabadságon volt 2016. április 20-27., június 24-29. és augusztus 1-3. között.
Részlet a válaszából: […] A hatályos jogszabályok figyelembevételével a kifizetőhely az első esetben helyesen járt el, mert a dolgozónak a számítási időszakban, azaz 2016. március 1-jétől május 31-ig nincs sem 180, de 120 napi jövedelme sem, és a táppénzre való jogosultsága első napját, 2016....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. január 10.
Kapcsolódó címkék:  

Nők kedvezményes nyugdíja

Kérdés: Mikor mehet el a 40 év jogosultsági idő után járó kedvezményes nyugdíjba az a nő, aki 1977. augusztus 15-én állt munkába, és folyamatosan egy munkahelyen dolgozott, közben 7 és fél évet gyermekgondozással töltött, és több hónapig táppénzen is volt? Beleszámít a táppénz a szolgálati időbe?
Részlet a válaszából: […] ...idővel rendelkezik, és azon a napon, melytől kezdődően az öregségi teljes nyugdíjat megállapítják, nem áll biztosítással járó jogviszonyban. A nők kedvezményes öregségi nyugdíja negyven év jogosultsági idő ellenére is csak abban az esetben állapítható meg, ha...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. január 10.
Kapcsolódó címkék:    

Nők kedvezményes nyugdíja külföldön szerzett szolgálati idő esetén

Kérdés: Jogosult lehet a 40 év jogosultsági idő alapján járó nyugdíjra az a nő, aki Magyarországon 8 év, Németországban pedig 32 év szolgálati időt szerzett? Hogyan állapítják meg a nyugdíj összegét?
Részlet a válaszából: […] ...harmadik ország) szerzett, amellyel Magyar-ország szociális biztonsági tárgyú kétoldalú egyezményt kötött, és a biztosítási jogviszony időtartamát a tagállam, illetve harmadik ország illetékes nyugdíj-in-téz-mé-nye jogosultsági időként igazolt.Ha a kérdező...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. január 10.
Kapcsolódó címkék:    

Helytelenül levont járulékok

Kérdés: Hogyan kell eljárni abban az esetben, ha a munkáltató helytelenül vonta le a járulékokat a munkavállalójától?
Részlet a válaszából: […] ...alkalmazott gyakorlattól.Abban az esetben, amikor a magánszemély már nem áll a munkáltató alkalmazásában, azonban a munkáltató a jogviszony megszűnését követően tárja fel, hogy a munkaviszony fennállása alatt a biztosítottat terhelő járulékot nem vonta le, de azt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. január 10.
Kapcsolódó címkék:  
1
…
167
168
169
…
427