Kedvezményezett foglalkoztató rehabilitációs hozzájárulása

Kérdés: Hogyan kell megállapítani a rehabilitációs hozzájárulás éves összegét abban az esetben, ha a foglalkoztató társaság mind a tavaszi, mind pedig az őszi gazdaságvédelmi intézkedések alapján jogosult adókedvezményre?
Részlet a válaszából: […] ...a hozzájárulás éves összegének a meghatározása során a hozzájárulás mértékének csak a kétharmadát kell megfizetni. Ez a gyakorlatban azt jelenti, hogy a 2011. évi CXCI. tv. 23. §-ának (5) bekezdésében említett mérték (a minimálbér 9-szerese) helyett...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. március 9.
Kapcsolódó címkék:    

Táppénz összege

Kérdés: Milyen hatással van a minimálbér évközi változása a munkavállaló 2021. január hónapban folyósított táppénzellátásának összegére? A dolgozó a jövedelme alapján a 2020. évi minimálbér alapulvételével meghatározott maximumösszegű ellátásban részesült.
Részlet a válaszából: […] ...gyakorolt egyedi befolyása jogalkalmazói körökben eltérő szakmai álláspontok kialakulásához vezetett. A megelőzően alkalmazott gyakorlat szerint a minimumellátás, de akár az Eb-tv. 48. §-a (7) bekezdésének c) pontja szerinti maximumösszeg is a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. március 9.
Kapcsolódó címkék:  

Munkaköri leírás módosítása

Kérdés: Módosíthatja egyoldalúan a munkaköri leírást a munkáltató?
Részlet a válaszából: […] ...a munkavállalóját a munkakörébe tartozó feladatok részleteiről.Bár a feladatköri leírást a munkáltató egyoldalúan határozza meg, a gyakorlatban ez értelmezhető konszenzusnak is, hiszen a legtöbb munkaviszony létesítése előtt a felek közösen állapodnak meg arról,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. március 9.
Kapcsolódó címke:

Munkaviszony megszűnése munkaidőkeret lejárta előtt

Kérdés: Mi a teendő abban az esetben, ha a 4 hónapos munkaidőkeretben foglalkoztatott munkavállaló jogviszonya a munkaidőkeret lejárta előtt, a 3. hónap végén megszűnik?
Részlet a válaszából: […] ...a munkavállaló által teljesítendő munkaidőt munkaidőkeretben is meghatározhatja. Ennek tartama az általános munkarendhez igazodik, gyakorlati haszna pedig abban manifesztálódik, hogy a napi munkaidő egyenlőtlenül is beosztható.Munkaidőkeret alkalmazásával a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. március 9.
Kapcsolódó címkék:  

Levelezés munkaidőn kívül

Kérdés: Köteles válaszolni a munkavállaló a munkáltató által írt e-mailekre munkaidőn kívül is?
Részlet a válaszából: […] ...a munkavállaló dolgozik, a munkáltató rendelkezésére áll, és tevékenységét vagy feladatát végzi a nemzeti jogszabályoknak és/vagy gyakorlatnak megfelelően.Ezen uniós irányelv szerint az az idő is munkaidőnek tekintendő, amikor a munkavállaló a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. március 9.
Kapcsolódó címke:

Duális képzésben részt vevő hallgatók juttatásai

Kérdés: Milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet a duális képzésben részt vevő hallgatók részére? Milyen adó és járulék terheli a munkaadót és a hallgatót ezen juttatás alapján? Milyen feltételekkel fizethető szabadságmegváltás a hallgatónak?
Részlet a válaszából: […] ...230/2012. Korm. rendelet].Az Szja-tv. 1. számú melléklete 4.12.1. pontjának b) alpontja alapján a hallgató mentesül az adó alól a gyakorlati képzés idejére, duális képzés esetén az elméleti és a gyakorlati képzés idejére kifizetett juttatás, díjazás...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. február 23.
Kapcsolódó címkék:    

Távmunkavégzés engedélyezése a munkavállaló kérésére

Kérdés: Köteles engedélyezni a munkáltató a munkavállaló otthoni munkavégzését abban az esetben, ha azt a dolgozó kéri arra tekintettel, hogy nem szeretné elkapni a koronavírust?
Részlet a válaszából: […] ...ugyan külön nem tartalmaz ilyen jellegű előírást, azonban álláspontunk szerint a megállapodásnak írásban kell történnie. Ez a gyakorlatban munkaszerződést vagy munkaszerződés-módosítást, illetőleg egyedi megállapodást jelent. A megállapodás egyes...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. február 9.
Kapcsolódó címke:

Versenytilalmi megállapodás

Kérdés: Hová fordulhat a munkáltató abban az esetben, ha a munkavállaló megsérti a verseny-tilalmi megállapodást?
Részlet a válaszából: […] ...a megállapodás tartamára nem lehet kevesebb, mint a munkavállaló azonos időszakra járó jövedelmének egyharmada lenne. A kialakult bírói gyakorlat alapján [a Kúria Közigazgatási és Munkaügyi Kollégiumának 1/2019. (V. 20.) KMK véleménye] az is fontos, hogy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. február 9.
Kapcsolódó címke:

Kiegészítő tevékenységű vállalkozó nyugdíjjáruléka

Kérdés: Hogyan kell megfizetnie a nyugdíjjárulékot egy kiegészítő tevékenységű egyéni vállalkozónak, aki 2020. december hónapban számolta el az éves kivétet? Amennyiben nem kell nyugdíjjárulékot fizetni, akkor az érintett nem lesz jogosult a nyugdíjemelésre sem?
Részlet a válaszából: […] ...illetve vállalkozókra nézve, hiszen emelésként az éves járulékalap 0,5 százalékának az egytizenketted része járt, ami a gyakorlatban a megfizetett járulék 20 éves megtérülését jelentette.(Kéziratzárás: 2021. 02....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. február 9.
Kapcsolódó címkék:  

Állásidő

Kérdés: Jogosult lesz alapbérre a munkavállaló a Covid-19-járvány miatt elrendelt állásidőre?
Részlet a válaszából: […] ...elhárító intézkedéseket nem tehetett.Arról, hogy a Covid-19 vírus elháríthatatlan külső oknak minősül-e, még nem alakult ki bírói gyakorlat, így egyelőre álláspontunkat csak a jogi szabályozás elméleti értelmezésével tudjuk alátámasztani. Az elrendelt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. január 19.
Kapcsolódó címkék:    
1
…
15
16
17
…
74