Találati lista:
331. cikk / 349 Vizitdíj
Kérdés: Melyek a legfontosabb tudnivalók a vizitdíjjal kapcsolatban?
332. cikk / 349 Megbetegedés külföldön
Kérdés: Milyen ellátásra jogosult az a magyar állampolgár, aki külföldi útja során betegszik meg?
333. cikk / 349 Egészségbiztosítási Alap által finanszírozott ellátások megszűnése
Kérdés: Valóban fizetni kell-e az orvosi ellátásért annak a biztosított személynek, aki hegymászás közben sérül meg, és kórházba kell szállítani?
334. cikk / 349 Eltartott és eltartó
Kérdés: Ki lehet eltartó? Milyen szolgáltatásra jogosult az eltartott hozzátartozó, és milyen feltételekkel?
335. cikk / 349 Álláskeresési járadékra való jogosultság idejének megállapítása
Kérdés: Az álláskeresési járadék jogosultsági idejének megállapításához az álláskereső utolsó négyéves munkaviszonyát veszik figyelembe. Ez a négy év a jogosultságtól visszafelé, tehát pl. 2006. augusztus 1-jétől 2002. augusztus 1-jéig, vagy 2006. augusztus 1-jétől 2002. január 1-jéig áll fenn?
336. cikk / 349 Egészségügyi ellátás az EU-n kívüli országokban
Kérdés: Megbetegedése esetén jogosult lesz-e egészségügyi ellátásra az a magyar állampolgár, aki szeptemberben 2 hétre turistaként Jordániába kíván utazni?
337. cikk / 349 Gyógyászati segédeszközök vásárlásához nyújtott támogatás
Kérdés: Milyen módon igényelhető támogatás abban az esetben, ha egy néhány hónapja megrokkant fiatalember részére gyógyászati segédeszközök vásárlására van szükség?
338. cikk / 349 Nyugdíjazással kapcsolatos munkáltatói feladatok
Kérdés: Milyen feladatai vannak a munkáltatónak a dolgozó nyugdíjba vonulásával kapcsolatban? Mit kell tennie akkor, ha a nyugellátást visszamenőlegesen állapították meg, de a dolgozó folyamatosan tovább dolgozik?
339. cikk / 349 Foglalkozási betegség
Kérdés: Foglalkozási megbetegedésnek minősül-e, ha egy munkavállaló nem a munkaszerződésben meghatározott munkakörben dolgozik, és emiatt betegszik meg?
340. cikk / 349 Pihenőidő képernyő előtti munkavégzés esetén
Kérdés: Kötelező-e kiadni a számítógép előtt töltött munkavégzés esetén a pihenőidőt abban az esetben, ha a munkavállaló a munkaidő meghosszabbodása miatt nem kíván pihenni? Hivatkozhat-e a későbbiekben emiatt egészségkárosodásra?
