Iskolaszövetkezet tagja

Kérdés: Milyen munkajogi előírások vonatkoznak az iskolaszövetkezet és tagja között létrejött munkaviszonyra?
Részlet a válaszából: […] ...megkezdése előtt a szolgáltatás fogadójának személyében, a munkavégzési kötelezettség teljesítése során ellátandó munkakörben, az alapbérben, a munkavégzés helyében, a munkába lépés napjában, a munkavégzés tartamában.A munkaszerződés ebben a szerkezetben...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. november 8.

Egyszerűsített foglalkoztatás ápolási díj mellett

Kérdés: Vonatkozik a napi 4 órás megszorítás arra az esetre is, ha egyszerűsített foglalkoztatás keretében végez munkát egy ápolási díjban részesülő személy? Csökken az szja-bevallás alól mentes összeg abban az esetben, ha az egyszerűsített foglalkoztatási jogviszonyban álló személy nem dolgozik napi 8 órát?
Részlet a válaszából: […] ...foglalkoztatás naptári napjainak száma és az adóév első napján hatályos minimálbér vagy – ha a munkavállaló részére alapbérként, illetve teljesítménybérként legalább a garantált bérminimum 87 százaléka jár – a garantált bérminimum...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. június 21.

Munkaszüneti napra elrendelt ügyelet idejére fizetendő pótlék

Kérdés: Van munkaszünetipótlék-fizetési kötelezettsége a munkáltatónak az elrendelt ügyelet időszakára?
Részlet a válaszából: […] ...a díjazása eltér a rendkívüli munkavégzés egyéb eseteinek díjazásától. Az ügyelet időtartamára a munkavállalót bérpótlékként alapbére negyven százaléka illeti meg. Abban az esetben, ha a munkavállaló az ügyelet ideje alatt munkát végez, a díjazás...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. május 10.

Alkalmi munkavállaló napidíja

Kérdés: Elszámolható a 40 euró összegű napidíj egy alkalmi munkavállaló kamionsofőrnek? Amennyiben igen, akkor ez hogyan történik, tekintettel arra, hogy az egyszerűsített foglalkoztatási elszámolásnál ennek nincs helye?
Részlet a válaszából: […] ...az egyszerűsített foglalkoztatás bérezésének minimumát: "az egyszerűsített foglalkoztatás céljára létesített munkaviszony alapján alapbérként, illetve teljesítménybérként – a meghatározott feltételeknek megfelelően – legalább a kötelező legkisebb munkabér 85%-a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. december 15.

Juttatások munkaszüneti napra

Kérdés: Milyen juttatásokat kell elszámolni havi munkaidőkeret esetén a ledolgozott munkaidőre járó alapbéren és műszakpótlékokon felül azoknak az órabéres munkavállalóknak, akik a megszakítás nélküli munkarendben, munkaidő-beosztás szerint a munkaszüneti napon munkát végeznek, illetve milyen juttatásokat azoknak, akiknek a munkaszüneti napon pihenőnapjuk van? A munkavállalók ledolgozandó munkaideje 2015. október hónapban 168 óra volt.
Részlet a válaszából: […] Az Mt. rendelkezései alapján munkaszüneti napon rendes munkaidő– a rendeltetése folytán e napon is működő munkáltatónál vagy munkakörben,– a megszakítás nélkül,– társadalmi közszükségletet kielégítő vagy külföldre történő szolgáltatás nyújtásához – a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. december 15.

Nemzetközi fuvarozásban dolgozó munkavállalók

Kérdés: Kell pótlékot fizetni a vasárnapi munkavégzés után, illetve a rendelkezésre állási idő után milyen díjazás illeti meg a nemzetközi fuvarozásban dolgozó munkavállalókat? Lehet alkalmazni háromhavi munkaidőkeretet ebben az esetben? Levonható a kiküldetési díj a kötelező német minimálbérből?
Részlet a válaszából: […] ...hat hónapban állapíthat meg.Az Mt. szerinti rendkívüli munkavégzésért járó díjazás (a többletmunkavégzés ideje után számított alapbér + 50 százalék pótlék) a munkaidőkereten felül teljesített munkaidő után illeti meg a munkavállalót.A rendelkezésre...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. november 24.

Nyugdíjas munkavállaló szabadsága, betegszabadsága

Kérdés: Hogyan kell elszámolni a 2015. július 24-től 2015. augusztus 7-ig tartó betegszabadság idejére járó munkadíjat, és összesen hány nap beteg­szabadság számolható el annak a munkavállalónak az esetében, aki 2015. március 8-ig rokkantnyugdíjasként heti 40 órás munkaviszonyban dolgozott, ekkor teljes jogú öregségi nyugdíjas lett, és 2015. március 10-től nyugdíjasként heti 34 órás munkaviszonyban végez munkát hétfőtől csütörtökig napi 8,5 órában? A dolgozó részben órabéres, részben teljesítménybéres. Évente hány nap rendes szabadság illeti meg ugyanezt a munkavállalót a heti 34 órás munkaviszonya alapján?
Részlet a válaszából: […] ...információkat nem tartalmaz a feltett kérdés, a távolléti díj kiszámolására vonatkozó útmutatást megelőzően szükséges tisztázni az alapbér (korábban személyi alapbér), teljesítménybér, garantált bér rendeltetését, fogalmát, egymáshoz való viszonyát.Az alapbér az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. október 27.

Szabadságmegváltás elszámolása

Kérdés: Hogyan kell elszámolni az arányosan járó és még ki nem vett szabadság összegét egy heti 40 órás munkaviszonyban álló, havidíjas munkavállaló munkaviszonyának megszűnésekor? Mi lesz a távolléti díj alapja és a havi osztószám ebben az esetben?
Részlet a válaszából: […] ...bérrészei a kiszámítás szabályait tekintve két fő részre oszthatók az alábbiak szerint:a) az esedékessége időpontjában érvényes alapbér, pótlékátalány,b) az esedékesség időpontját megelőző utolsó hat hónapra (irányadó időszak) kifizetettba )...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. július 14.

Munkaidőkeretben foglalkoztatott munkavállalók munkabére, pótlékai

Kérdés: Helyesen jár el az a hét minden napján 12.00 órától 24.00 óráig nyitva tartó bár és étterem funkciót betöltő vendéglátóüzletet üzemeltető vállalkozás, ahol a munkavállalók foglalkoztatása 3 havi munkaidőkeretben történik, a dolgozók nem jogosultak semmilyen pótlékra, viszont a minimálbéren felül egységesen – munkakörtől függetlenül – 10 000 forint juttatást kapnak?
Részlet a válaszából: […] ...a műszak- és az éjszakai pótlék fizetése helyett a törvény lehetőséget ad arra, hogy a felek a bérpótlékot is magában foglaló alapbért állapítsanak meg.Nincs tehát akadálya annak, hogy a munkaszerződésben az alapbért úgy állapítsák meg, hogy az magában...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. március 31.

Minimálbér és garantált bérminimum

Kérdés: Mi alapján dönthető el, hogy a minimálbér vagy a garantált bérminimum jár egy adott munkakörben?
Részlet a válaszából: […] ...347/2014. Korm. rendelet tartalmazza a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló részére megállapított alapbér kötelező legkisebb összegét (havibér: 105 000 forint, hetibér: 24 160 forint, napibér 4830 forint, órabér: 604 forint). Ettől eltérően a legalább...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. március 17.
1
…
9
10
11
…
29