Főiskolai hallgató szakmai gyakorlata
Kérdés
Helyesen jár el az a kft., amely az iskolával kötött együttműködési megállapodás alapján foglalkoztatja egy gazdasági főiskola nappali tagozatos végzős hallgatóját a kötelező 6 hetes szakmai gyakorlat ideje alatt, akit nem jelentett be a T1041-es bejelentőn, és közterheket sem fizet a számára adott bér után, amelynek összege hetente a minimálbér 15 százaléka? A főiskolai hallgató tanulmányait támogatja az állam. Egy előadáson hallott információ szerint ez az eljárás helytelen. Valóban kötni kell hallgatói munkaszerződést ebben az esetben?
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2013. május 14-én (238. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4077
[…] intézményben, vagy a felsőoktatási intézmény által létrehozott gazdálkodó szervezetben.A hallgatói munkaszerződés tehát mindenképpen feltétele a hallgató szakmai gyakorlat alatt történő munkavégzésének.Ez alól egyetlen kivételt engedélyez a Felsőokt-tv., mégpedig abban az esetben, ha a szakmai gyakorlatra költségvetési szervnél kerül sor. Ebben az esetben hallgatói munkaszerződés és díjazás nélkül is foglalkoztatható a hallgató, de az Mt.-ben, illetve a 230/2012. Korm. rendeletben előírt jogok biztosítására ilyenkor is kötni kell egy megállapodást.A hallgatói munkaszerződés alapján munkát végző hallgató foglalkoztatására ugyanis az Mt. rendelkezéseit megfelelően alkalmazni kell, a kormány viszont a hallgatói munkaszerződésre vonatkozó szabályok meghatározása során az Mt.-nél a hallgató számára kedvezőbb feltételeket állapíthat meg. Ezeket a kedvező feltételeket tartalmazza a 230/2012. Korm. rendelet, amely egyébként alá is támasztja az eddig leírtakat. A rendelet 16. §-a pontosan meghatározza, hogy milyen adatokat kell tartalmaznia a szakmai gyakorlóhely és a felsőoktatási intézmény között – kötelezően írásban – létrejött együttműködési megállapodásnak. Ezen paragrafus cd) pontja értelmében a hallgatók Felsőokt-tv. 44. §-a (3) bekezdésének a) pontja szerint megállapított díjazását, illetve annak hiányát is. A Felsőokt-tv. 44. §-a (3) bekezdésének a) pontja szó szerint így rendelkezik: "(3) A hallgatóta) az (1) bekezdés a) pontja szerinti esetben díjazás illetheti, illetve a hat hét időtartamot elérő egybefüggő gyakorlat esetén díjazás illeti, melynek mértéke legalább hetente a kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) tizenöt százaléka, a díjat – eltérő megállapodás hiányában – a szakmai gyakorlóhely fizeti..."A hivatkozott (1) bekezdés a) pontja pedig pontosan a szakmai gyakorlat idejére kötendő hallgatói munkaszerződésről szól. A jogszabályok tehát kiegészítik egymást, és alátámasztják azt a következtetést, hogy a hallgatói munkaszerződést meg kell kötni.A díjazásra tekintettel a hallgató biztosítottá válik, így a részére kifizetett juttatásból le kell vonni a 10 százalékos nyugdíjjárulékot és a 8,5 százalékos egészségbiztosítási és munkaerő-piaci járulékot is.Az Szja-tv. 1. számú mellékletének 4.12. […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2013. május 14-én (238. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4077
[…] intézményben, vagy a felsőoktatási intézmény által létrehozott gazdálkodó szervezetben.A hallgatói munkaszerződés tehát mindenképpen feltétele a hallgató szakmai gyakorlat alatt történő munkavégzésének.Ez alól egyetlen kivételt engedélyez a Felsőokt-tv., mégpedig abban az esetben, ha a szakmai gyakorlatra költségvetési szervnél kerül sor. Ebben az esetben hallgatói munkaszerződés és díjazás nélkül is foglalkoztatható a hallgató, de az Mt.-ben, illetve a 230/2012. Korm. rendeletben előírt jogok biztosítására ilyenkor is kötni kell egy megállapodást.A hallgatói munkaszerződés alapján munkát végző hallgató foglalkoztatására ugyanis az Mt. rendelkezéseit megfelelően alkalmazni kell, a kormány viszont a hallgatói munkaszerződésre vonatkozó szabályok meghatározása során az Mt.-nél a hallgató számára kedvezőbb feltételeket állapíthat meg. Ezeket a kedvező feltételeket tartalmazza a 230/2012. Korm. rendelet, amely egyébként alá is támasztja az eddig leírtakat. A rendelet 16. §-a pontosan meghatározza, hogy milyen adatokat kell tartalmaznia a szakmai gyakorlóhely és a felsőoktatási intézmény között – kötelezően írásban – létrejött együttműködési megállapodásnak. Ezen paragrafus cd) pontja értelmében a hallgatók Felsőokt-tv. 44. §-a (3) bekezdésének a) pontja szerint megállapított díjazását, illetve annak hiányát is. A Felsőokt-tv. 44. §-a (3) bekezdésének a) pontja szó szerint így rendelkezik: "(3) A hallgatóta) az (1) bekezdés a) pontja szerinti esetben díjazás illetheti, illetve a hat hét időtartamot elérő egybefüggő gyakorlat esetén díjazás illeti, melynek mértéke legalább hetente a kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) tizenöt százaléka, a díjat – eltérő megállapodás hiányában – a szakmai gyakorlóhely fizeti..."A hivatkozott (1) bekezdés a) pontja pedig pontosan a szakmai gyakorlat idejére kötendő hallgatói munkaszerződésről szól. A jogszabályok tehát kiegészítik egymást, és alátámasztják azt a következtetést, hogy a hallgatói munkaszerződést meg kell kötni.A díjazásra tekintettel a hallgató biztosítottá válik, így a részére kifizetett juttatásból le kell vonni a 10 százalékos nyugdíjjárulékot és a 8,5 százalékos egészségbiztosítási és munkaerő-piaci járulékot is.Az Szja-tv. 1. számú mellékletének 4.12. […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
