Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2013. január 15-én (231. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3967

[…] megállapodás 2011. augusztus 1-jét követően lejáró fizetés nélküli szabadság megszűnésekor köthető.A régi Mt. 211. §-ának 2012. január 1-jétől hatályos (6a) bekezdése értelmében a 2011. augusztus 1-je után kezdődő és az azt követően lejáró fizetés nélküli szabadság megszűnésekor a (6) bekezdés szerint köthető megállapodás alapján a fizetés nélküli szabadság első 6 hónapjára járó szabadságot lehet csak pénzben megváltani abban az esetben is, ha az igénybe vett fizetés nélküli szabadság első évére jár a munkavállaló részére szabadság.A 2012. évi LXXXVI. tv. 8. §-ának (6) bekezdése értelmében az Mt. 136. §-ának (1) bekezdése szerint a gyermek ápolása, illetve gondozása céljára kapott fizetés nélküli szabadság első 6 hónapjára járó szabadság 2012. december 31-ig váltható meg.A régi Mt. 134. §-ának (3) bekezdése 2011. augusztus 1-jétől hatályos b) pontja értelmében a munkavállaló betegsége vagy személyét érintő más elháríthatatlan akadály esetén az akadályoztatás megszűnésétől számított 30 napon belül, ha az akadályoztatás időtartama egybefüggően a 183 napot elérte vagy meghaladta, akkor az akadályoztatás megszűnésétől számított 183 napon belül adja ki a munkáltató a munkavállaló részére a rendes szabadságot, ha az esedékesség éve eltelt. E rendelkezésektől érvényesen eltérni nem lehet.A régi Mt. 132. §-ának 2012. január 1-jétől hatályos (2) bekezdése értelmében a munkavállalónak a 16 évesnél fiatalabba) egy gyermeke után 2,b) két gyermeke után 4,c) kettőnél több gyermeke után összesen 7 munkanap pótszabadság jár.A pótszabadság szempontjából a gyermeket elő­ször a születésének évében, utoljára pedig abban az évben kell figyelembe venni, amelyben a 16. életévét betölti.A régi Mt. 138. §-a (5) bekezdésének a) pontja értelmében a munkavállalót fizetés nélküli szabadság illeti meg a gyermek 3. életéve betöltéséig, a gyermek otthoni gondozása céljából; a 2011. augusztus 1-jétől hatályos (5/a) bekezdés értelmében, ha a munkavállaló az (5) bekezdés szerinti fizetés nélküli szabadságát meg kívánja szakítani, megszakítási szándékát előzetesen közölni kell a munkáltatóval. A munkáltató, ha a munkavállaló fizetés nélküli szabadság kezdetétől számította) 6 hónap eltelte előtt kíván munkába állni, a bejelentést követő legfeljebb 30 nap,b) 6 hónap elteltével vagy azt követően kíván munkába állni, a bejelentést követő legfeljebb 60 napelteltével köteles foglalkoztatási kötelezettségének eleget tenni.A Cst. 21. §-ának (1) bekezdése értelmében a gyermekgondozási segélyben részesülő személy – ide nem értve a nagyszülőt, az örökbe fogadó szülőt a 20/B. § szerinti esetben, továbbá a kiskorú szülő gyerme­kének a gyámját – keresőtevékenységeta) a gyermek egyéves koráig nem folytathat,b) a gyermek egyéves kora után heti 30 órát meg nem haladó időtartamban folytathat, vagy időkorlátozás nélkül, ha a munkavégzés az otthonában történik.A kérdéses esetben érintett munkavállaló a gyermek otthoni gondozása céljából részére biztosított fizetés nélküli szabadságát a gyermekgondozási díj lejártát követően meg kívánja […]