Rehabilitációs járadékban részesülő munkavállaló táppénze


Felmondhat-e a munkáltató a táppénz ideje alatt annak a rehabilitációs járadékban részesülő munkavállalónak, aki betegsége miatt hosszú táppénzes időszakra számíthat, amit a munkáltatója nem "tolerál"? Jogosult lesz-e táppénzre abban az esetben, ha egyéni vállalkozóként is működik, de a munkaviszonya megszűnik? Milyen módon igényelheti a táppénzt? Vonnak-e valamilyen járulékot a rehabilitációs járadékból?


Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2012. április 24-én (217. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3721

[…] biztosított lesz. Biztosítása az ennek alapját képező jogviszony kezdetétől annak megszűnéséig áll fenn. A biztosítás kezdete az a nap, amelyen a munkavállaló ténylegesen munkába lép. Saját jogú nyugdíjas foglalkoztatottként a járulékalapot képező jövedelme után természetbeni egészségbiztosítási járulékot és nyugdíjjárulékot köteles fizetni, azaz pénzbeli egészségbiztosítási járulék fizetésére nem kötelezett. Márpedig táppénzre az jogosult, aki a biztosítása fennállása alatt válik keresőképtelenné, és a Tbj-tv.-ben meghatározott mértékű pénzbeli egészségbiztosítási járulék fizetésére kötelezett. Mivel a jogosultsághoz szükséges feltételek közül csak az egyikkel rendelkezik, ezért keresőképtelenségének időtartamára táppénzre nem jogosult. Viszont az Mt. értelmében keresőképtelenségének első tizenöt munkanapjára betegszabadság megilleti, melyet a munkáltatójának (a foglalkoztatónak) kell fizetni. Munkaviszonya alapján keresőképtelenségének az időtartamára tehát táppénzre nem jogosult. Mint egyéni vállalkozó […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.