Megszakítás nélküli munkarendben foglalkoztatott munkavállalók bérezése fizetett ünnepeken
Kérdés
Kell-e munkabért vagy valamilyen juttatást fizetni a megszakítás nélküli munkarendben foglalkoztatott munkavállalóknak abban az esetben, ha a fizetett ünnepek hétvégére esnek, és ez egybeesik a munkavállalók pihenőidejével, tehát ezekre a napokra nincsenek beosztva? A munkáltató egyébként 100 százalékos pótlékot fizet az ünnepnapokon dolgozó munkavállalók részére.
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2011. február 15-én (190. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3274
[…] feladatok jellege ezt indokolja. Munkaszüneti napok: január 1., március 15., húsvéthétfő, május 1., pünkösdhétfő, augusztus 20., október 23., november 1. és december 25-26. Ha a munkaszüneti nap vasárnapra esik, akkor az e napon, illetve húsvétvasárnapon és pünkösdvasárnapon történő munkavégzés tekintetében a munkaszüneti napra vonatkozó szabályokat kell megfelelően alkalmazni. A törvény nem a kérdésben foglaltak szerinti 100 százalékos pótlék fizetését írja elő a munkaszüneti napon rendes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló részére. Az Mt. 149. § (1) bekezdésében foglaltak alapján ugyanis, ha a munkavállaló rendes munkaidőben munkaszüneti napon (amibe a húsvétvasárnap és pünkösdvasárnap is beleértendő) munkát végez, úgy a a) a havidíjas munkavállalót – a havi munkabérén felül – a munkaszüneti napon végzett munkáért járó munkabére, b) a teljesítménybérrel vagy órabérrel díjazott munkavállalót a munkaszüneti napon végzett munkáért járó munkabérén felül távolléti díja illeti meg. Ha a munkavállaló a munkaszüneti napon rendkívüli munkavégzésre van kötelezve, úgy a fenti munkabérén felül az Mt. 147. § (3) vagy (5) bekezdésében meghatározott ellenérték is megilleti. A hivatkozott rendelkezések alapján a munkavállalót a pihenőnapi munkavégzés után járó díjazás illeti meg. Ez azt jelenti, hogy a munkavállalót a rendkívüli munkaidőben végzett munkabérén felül 100 százalék pótlék illeti meg. A pótlék mértéke 50 százalék, ha a munkavállaló másik pihenőnapot kap. (Munkaidőkeretben történő foglalkoztatás esetén a másik pihenőnapot a keret végéig ki kell adni.) Nem kell alkalmazni a rendkívüli munkavégzés díjazása tekintetében a pótlék fizetésére vonatkozó fenti szabályt, ha a munkáltató – élve az Mt. 147. § (5) bekezdésében foglalt lehetőséggel – a rendkívüli munkavégzés ellenértékeként a rendes munkabéren felül átalányt állapított meg a munkavállaló részére. Az általánostól eltérő munkarendben foglalkoztatott munkavállalók esetében, amennyiben […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2011. február 15-én (190. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3274
[…] feladatok jellege ezt indokolja. Munkaszüneti napok: január 1., március 15., húsvéthétfő, május 1., pünkösdhétfő, augusztus 20., október 23., november 1. és december 25-26. Ha a munkaszüneti nap vasárnapra esik, akkor az e napon, illetve húsvétvasárnapon és pünkösdvasárnapon történő munkavégzés tekintetében a munkaszüneti napra vonatkozó szabályokat kell megfelelően alkalmazni. A törvény nem a kérdésben foglaltak szerinti 100 százalékos pótlék fizetését írja elő a munkaszüneti napon rendes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló részére. Az Mt. 149. § (1) bekezdésében foglaltak alapján ugyanis, ha a munkavállaló rendes munkaidőben munkaszüneti napon (amibe a húsvétvasárnap és pünkösdvasárnap is beleértendő) munkát végez, úgy a a) a havidíjas munkavállalót – a havi munkabérén felül – a munkaszüneti napon végzett munkáért járó munkabére, b) a teljesítménybérrel vagy órabérrel díjazott munkavállalót a munkaszüneti napon végzett munkáért járó munkabérén felül távolléti díja illeti meg. Ha a munkavállaló a munkaszüneti napon rendkívüli munkavégzésre van kötelezve, úgy a fenti munkabérén felül az Mt. 147. § (3) vagy (5) bekezdésében meghatározott ellenérték is megilleti. A hivatkozott rendelkezések alapján a munkavállalót a pihenőnapi munkavégzés után járó díjazás illeti meg. Ez azt jelenti, hogy a munkavállalót a rendkívüli munkaidőben végzett munkabérén felül 100 százalék pótlék illeti meg. A pótlék mértéke 50 százalék, ha a munkavállaló másik pihenőnapot kap. (Munkaidőkeretben történő foglalkoztatás esetén a másik pihenőnapot a keret végéig ki kell adni.) Nem kell alkalmazni a rendkívüli munkavégzés díjazása tekintetében a pótlék fizetésére vonatkozó fenti szabályt, ha a munkáltató – élve az Mt. 147. § (5) bekezdésében foglalt lehetőséggel – a rendkívüli munkavégzés ellenértékeként a rendes munkabéren felül átalányt állapított meg a munkavállaló részére. Az általánostól eltérő munkarendben foglalkoztatott munkavállalók esetében, amennyiben […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
