Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2003. október 7-én (22. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 374

[…] kiadására kerüljön sor, azonban a 48 óra heti pihenőidőbe a vasárnapnak – teljes naptári napként – bele kell esnie [Mt. 124. § (2) bekezdés]. A munkaidőkeret alkalmazása esetén a heti pihenőnapokhoz való jog korlátozott a rendeltetése folytán a heti pihenőnapokon is működő munkáltatónál, illetve munkakörben, a készenléti jellegű munkakörben, a megszakítás nélküli, a több műszakos munkarendben foglalkoztatott, továbbá az idénymunkát végző munkavállaló esetében. A felsorolt esetekben a munkavállalónak – a heti két pihenőnap (vasárnap) helyett – hetenként 48 órát kitevő, megszakítás nélküli pihenőidő is biztosítható, azonban havonta legalább egy alkalommal a pihenőidőt úgy kell kiadni, hogy az vasárnapra essen [Mt. 124. § (3) bekezdés]. Munkaidőkeretben történő foglalkoztatás esetén a munkavállalónak hetenként legalább 40 óra megszakítás nélküli pihenőidő is adható, azonban ebbe legalább havonta egy alkalommal a vasárnapnak bele kell esnie. A munkavállaló heti 40 órás pihenőidő alkalmazása esetén sem kerülhet kedvezőtlenebb helyzetbe a többi munkavállalóhoz képest, ezért a munkaidőkeret átlagában legalább heti 48 óra pihenőidőben kell részesülnie [Mt. 124. § (4) bekezdés]. Munkaidőkeret alkalmazása esetén a munkáltató egyoldalú intézkedése alapján a pihenőnap kéthetente összevontan is kiadható. A pihenőnapok összevonása esetén az összevonás időtartama nem haladhatja meg az alkalmazott munkaidőkeret időtartamát, és 6 nap munkavégzést követően általában a munkavállalónak egy pihenőnap kiadása kötelező. A vasárnapi munkavégzésre vonatkozó előírásokat az Mt. 124/A. §-a tartalmazza. A rendelkezések értelmében a munkavállaló rendes munkaidőben történő munkavégzésére vasárnap csak a rendeltetése folytán e napon is működő munkáltatónál, illetve munkakörben, a készenléti jellegű munkakörben, a megszakítás nélküli, illetve a három vagy ennél több műszakos munkarendben foglalkoztatott, valamint az idényjellegű munkát végző munkavállalók esetében, továbbá a pihenőnapok összevonása esetén kerülhet sor. A munkavállaló rendszeres vasárnapi foglalkoztatása esetén havonta legalább egy pihenőnapot (pihenőidőt) vasárnap kell kiadni. Ha a munkavállalónak vasárnap munkát kell végezni, részére a vasárnapi munkavégzést közvetlenül megelőző szombaton rendes munkaidőben történő munkavégzés nem rendelhető el. A munkavállaló – kollektív szerződés eltérő rendelkezése hiányában – 6 nap – megszakítás nélküli – munkavégzést követően egy pihenőnapra, vagy 48 óra pihenőidőre jogosult. A rendkívüli munkavégzés eseteit az Mt. 126. §-a […]