Megszakítás nélküli munkarend
Kérdés
Egy étteremben három munkavállaló dolgozik. Az egység mindennap nyitva van, 13.00- 24.00 óráig. A dolgozók beosztása az alábbiak szerint folyamatosan ismétlődik. Milyen munkarendnek minősül az alábbi beosztás, és milyen pótlékokat kell fizetni a dolgozóknak? nap 1. dolgozó 2. dolgozó 3. dolgozó 1. 13-24 17-22 0 2. 13-24 17-22 0 3. 13-24 17-22 0 4. 17-22 0 13-24 5. 17-22 0 13-24 6. 17-22 0 13-24 7. 0 13-24 17-22 8. 0 13-24 17-22 9. 0 13-24 17-22 10. 13-24 17-22 0
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2004. július 13-án (40. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 703
[…] munka. Az Mt. 118. § (2) bekezdése értelmében megszakítás nélküli munkarend állapítható meg, ha a munkáltató működése naptári naponként 6 órát meg nem haladó időtartamban, illetve naptári évenként kizárólag a technológiai előírásban meghatározott okból, az ott előírt időszakban szünetel; és a munkáltató társadalmi közszükségletet kielégítő alapvető szolgáltatást biztosít folyamatosan; vagy gazdaságos, illetve rendeltetésszerű működtetés – a termelési technológiából fakadó objektív körülmények miatt – más munkarend alkalmazásával nem biztosítható; vagy a munkaköri feladatok jellege ezt indokolja. A kérdéses esetben a bemutatott adatok alapján a kereskedelmi egységben kialakított munkarend több műszakos munkarendnek a következő feltétel hiánya miatt nem felel meg: "a munkavállalók időszakonként rendszeresen, egy napon belül, egymást váltva végzik azonos tevékenységüket." A kereskedelmi egységben kialakított munkarend az Mt. 118. § (2) bekezdés b) pontja alapján megszakítás nélküli munkarendnek minősíthető. Azonban a vonatkozó jogszabályi rendelkezések és az irányadó bírói gyakorlat értelmében a megszakítás nélküli munkarend keretében üzemelő munkáltatónál is kizárólag az a munkavállaló […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2004. július 13-án (40. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 703
[…] munka. Az Mt. 118. § (2) bekezdése értelmében megszakítás nélküli munkarend állapítható meg, ha a munkáltató működése naptári naponként 6 órát meg nem haladó időtartamban, illetve naptári évenként kizárólag a technológiai előírásban meghatározott okból, az ott előírt időszakban szünetel; és a munkáltató társadalmi közszükségletet kielégítő alapvető szolgáltatást biztosít folyamatosan; vagy gazdaságos, illetve rendeltetésszerű működtetés – a termelési technológiából fakadó objektív körülmények miatt – más munkarend alkalmazásával nem biztosítható; vagy a munkaköri feladatok jellege ezt indokolja. A kérdéses esetben a bemutatott adatok alapján a kereskedelmi egységben kialakított munkarend több műszakos munkarendnek a következő feltétel hiánya miatt nem felel meg: "a munkavállalók időszakonként rendszeresen, egy napon belül, egymást váltva végzik azonos tevékenységüket." A kereskedelmi egységben kialakított munkarend az Mt. 118. § (2) bekezdés b) pontja alapján megszakítás nélküli munkarendnek minősíthető. Azonban a vonatkozó jogszabályi rendelkezések és az irányadó bírói gyakorlat értelmében a megszakítás nélküli munkarend keretében üzemelő munkáltatónál is kizárólag az a munkavállaló […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
