Megszakítás nélküli munkarend
Kérdés
Egy szórakoztatótevékenységet folytató betéti társaságnál a nyitvatartási idő délelőtt 11.00 órától másnap hajnali 03.00 óráig tart. Az Mt. 118. § (2) bekezdés szerinti 6 órát meghaladja a zárvatartási idő. Ebben az esetben a munkavállalók milyen munkarendben dolgozóknak minősülnek, és hogyan kell részükre a délutáni, illetve az éjszakai műszakpótlékot elszámolni? Hogyan kell részükre a heti pihenőnapokat kiadni? Az egység egy bevásárlóközpont területén üzemel, de a nyitvatartási idő nem esik egybe teljesen a bevásárlóközpont nyitvatartási idejével. Törvényesen alkalmazhatóak-e a megszakítás nélküli munkarendre vonatkozó előírások?
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2004. december 14-én (49. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 878
[…] megszakítás nélküli munkarend állapítható meg, ha a) a munkáltató működése naptári naponként 6 órát meg nem haladó időtartamban, illetve naptári évenként kizárólag a technológiai előírásban meghatározott okból, az ott előírt időszakban szünetel, és a.a) a munkáltató társadalmi közszükségletet kielégítő alapvető szolgáltatást biztosít folyamatosan, vagy a.b) a gazdaságos, illetve rendeltetésszerű működtetés – a termelési technológiából fakadó objektív körülmények miatt – más munkarend alkalmazásával nem biztosítható; vagy b) a munkaköri feladatok jellege ezt indokolja. A kérdéses esetben szereplő munkáltató működése (nyitvatartási ideje) az adatok szerint naptári naponként a 6 órát meghaladóan szünetel. E körülmény az Mt. 118. § (2) bekezdés a) pontjában leírt feltételnek nem felel meg, azonban az Mt. 118. § (2) bekezdés b) pontjában leírt külön feltételt (munkaköri feladatok jellege) nem érinti. Az Mt. 118. § (1) bekezdése értelmében a munkarendet kollektív szerződés rendelkezése hiányában a munkáltató állapítja meg. […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2004. december 14-én (49. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 878
[…] megszakítás nélküli munkarend állapítható meg, ha a) a munkáltató működése naptári naponként 6 órát meg nem haladó időtartamban, illetve naptári évenként kizárólag a technológiai előírásban meghatározott okból, az ott előírt időszakban szünetel, és a.a) a munkáltató társadalmi közszükségletet kielégítő alapvető szolgáltatást biztosít folyamatosan, vagy a.b) a gazdaságos, illetve rendeltetésszerű működtetés – a termelési technológiából fakadó objektív körülmények miatt – más munkarend alkalmazásával nem biztosítható; vagy b) a munkaköri feladatok jellege ezt indokolja. A kérdéses esetben szereplő munkáltató működése (nyitvatartási ideje) az adatok szerint naptári naponként a 6 órát meghaladóan szünetel. E körülmény az Mt. 118. § (2) bekezdés a) pontjában leírt feltételnek nem felel meg, azonban az Mt. 118. § (2) bekezdés b) pontjában leírt külön feltételt (munkaköri feladatok jellege) nem érinti. Az Mt. 118. § (1) bekezdése értelmében a munkarendet kollektív szerződés rendelkezése hiányában a munkáltató állapítja meg. […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
