Munkaviszony megszüntetése próbaidő alatt
Kérdés
Mennyi ideje van a munkáltatónak az elszámolásra és a munkaviszony megszüntetésével kapcsolatos iratok kiadására abban az esetben, ha a próbaidő alatt egy nézeteltérés miatt hazaküldte a munkavállalóját, és a továbbiakban nem kíván vele dolgozni?
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2006. október 17-én (91. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1576
[…] munkaviszony létesítésekor, – a munkaszerződésben van lehetőség, – 30 nap (legfeljebb 3 hónap) időtartamra. A próbaidő kikötése a határozott és határozatlan időtartamra szóló munkaviszony létesítésénél egyaránt lehetséges, meghosszabbítása azonban tilos. A próbaidő alatt a munkavállaló és a munkáltató azonnali hatállyal, indoklás nélkül megszüntetheti a munkaviszonyt. A munkaviszony megszüntetésére vonatkozó jognyilatkozatot azonban a próbaidő alatt is írásba kell foglalni. Fogalmilag kizárt a munkaviszony próbaidő alatti megszüntetésénél az Mt. 90. §-ában meghatározott felmondási tilalom figyelembevétele. Az Mt. 97. § (2) bekezdésben foglalt rendelkezés értelmében a munkaviszony megszüntetésekor (megszűnésekor) a munkavállaló részére ki kell fizetni munkabérét, egyéb járandóságait, valamint ki kell adni a munkaviszonyra vonatkozó szabályokban és egyéb jogszabályokban előírt igazolásokat. Ha a munkaviszony – a próbaidő alatt azonnali hatállyal, – rendkívüli felmondással, – azonnali hatályú közös megegyezéssel, vagy – az Mt. 94. §-ában foglalt lehetőség alkalmazásával, vagy – az Mt. 101. § (1)-(2) bekezdése szerint szűnik meg, a munkáltató […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2006. október 17-én (91. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1576
[…] munkaviszony létesítésekor, – a munkaszerződésben van lehetőség, – 30 nap (legfeljebb 3 hónap) időtartamra. A próbaidő kikötése a határozott és határozatlan időtartamra szóló munkaviszony létesítésénél egyaránt lehetséges, meghosszabbítása azonban tilos. A próbaidő alatt a munkavállaló és a munkáltató azonnali hatállyal, indoklás nélkül megszüntetheti a munkaviszonyt. A munkaviszony megszüntetésére vonatkozó jognyilatkozatot azonban a próbaidő alatt is írásba kell foglalni. Fogalmilag kizárt a munkaviszony próbaidő alatti megszüntetésénél az Mt. 90. §-ában meghatározott felmondási tilalom figyelembevétele. Az Mt. 97. § (2) bekezdésben foglalt rendelkezés értelmében a munkaviszony megszüntetésekor (megszűnésekor) a munkavállaló részére ki kell fizetni munkabérét, egyéb járandóságait, valamint ki kell adni a munkaviszonyra vonatkozó szabályokban és egyéb jogszabályokban előírt igazolásokat. Ha a munkaviszony – a próbaidő alatt azonnali hatállyal, – rendkívüli felmondással, – azonnali hatályú közös megegyezéssel, vagy – az Mt. 94. §-ában foglalt lehetőség alkalmazásával, vagy – az Mt. 101. § (1)-(2) bekezdése szerint szűnik meg, a munkáltató […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
