Végkielégítés határozott idejű munkaszerződés esetén
Kérdés
Határozott idejű munkaviszony (2000. 07. hótól 2005. 06. hóig) megszüntetése 2003. 02. 15-én közös megegyezéssel, 18 havi átlagbér kifizetése mellett történik. Le kell-e vonni a 3 százalékos egészségbiztosítási járulékot ebből a kifizetésből? Véleményünk szerint a munkaviszony megszüntetése nem az Mt. 88. § (2) bekezdése alapján történt, és levonták a 3 százalékos járulékot. A jövedelemigazolás pótlapján pedig azt az időtartamot tüntették fel, ameddig a munkaviszony ténylegesen fennállt, tehát 2000. 07. hótól 2003. 02. 15-ig. Helyes ez így?
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2003. május 6-án (14. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 220
[…] közös megegyezéssel vagy rendkívüli felmondással, illetőleg próbaidő kikötése esetén azonnali hatállyal szüntethető meg. Ugyanezen paragrafus (2) bekezdése szerint ettől eltérően is megszüntetheti a munkáltató a határozott időre alkalmazott munkavállaló munkaviszonyát, a munkavállalót azonban egyévi, ha a határozott időből még hátralévő idő egy évnél rövidebb, a hátralévő időre jutó átlagkeresete illeti meg. Az Mt. idevonatkozó szövegéből kiindulva tehát nem lehet kétséges, hogy a kérdésben leírt megszüntetési mód (közös megegyezés) nem azonos az Mt. 88. § (2) bekezdésében taglalt – egyoldalú – más megszüntetési móddal. Ebből következően a 18 havi átlagkereset kifizetésére a Tbj-tv. 24. § (1) bekezdésének fent idézett utolsó mondatában szereplő Mt. 88. § (2) bekezdése szerinti kifizetési jogcímen nem kerülhetett sor. Ez azonban még nem jelenti automatikusan azt, hogy a 18 havi átlagbér a biztosítottat terhelő egészségbiztosítási járulék alapjába beszámít, mivel a kifizetés tulajdonképpeni jogcíme továbbra sem derül ki. Természetesen a felek megállapodása a döntő a juttatási jogcím meghatározásánál, a kérdés alapján mégis úgy véljük, hogy a kifizetett […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2003. május 6-án (14. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 220
[…] közös megegyezéssel vagy rendkívüli felmondással, illetőleg próbaidő kikötése esetén azonnali hatállyal szüntethető meg. Ugyanezen paragrafus (2) bekezdése szerint ettől eltérően is megszüntetheti a munkáltató a határozott időre alkalmazott munkavállaló munkaviszonyát, a munkavállalót azonban egyévi, ha a határozott időből még hátralévő idő egy évnél rövidebb, a hátralévő időre jutó átlagkeresete illeti meg. Az Mt. idevonatkozó szövegéből kiindulva tehát nem lehet kétséges, hogy a kérdésben leírt megszüntetési mód (közös megegyezés) nem azonos az Mt. 88. § (2) bekezdésében taglalt – egyoldalú – más megszüntetési móddal. Ebből következően a 18 havi átlagkereset kifizetésére a Tbj-tv. 24. § (1) bekezdésének fent idézett utolsó mondatában szereplő Mt. 88. § (2) bekezdése szerinti kifizetési jogcímen nem kerülhetett sor. Ez azonban még nem jelenti automatikusan azt, hogy a 18 havi átlagbér a biztosítottat terhelő egészségbiztosítási járulék alapjába beszámít, mivel a kifizetés tulajdonképpeni jogcíme továbbra sem derül ki. Természetesen a felek megállapodása a döntő a juttatási jogcím meghatározásánál, a kérdés alapján mégis úgy véljük, hogy a kifizetett […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
