Tanulószerződéssel nem rendelkező tanulók foglalkoztatása

Kérdés: Egy cég egy szakképző iskolával kötött megállapodás alapján szorgalmi időben 3 napos gyakorlati képzést tart tanulószerződéssel nem rendelkező szakképző iskolai tanulók részére. A tanév végén ugyanezek a tanulók összefüggő nyári szakmai gyakorlatukat is itt töltik. Milyen díjazás illeti meg őket ezekre az időszakokra? Milyen közterheket kell fizetni, ha a nyári gyakorlat idejére havi 18 000 forint összegű díjazást kapnak a diákok?
Részlet a válaszából: […] ...évfolyam első félévében – függetlenül az elméleti, illetőleg a gyakorlati képzési napok számától – a kötelező legkisebb munkabér legalább tizenöt százaléka. A tanulmányi kötelezettségének eredményesen eleget tett tanuló pénzbeli juttatásának mértékét...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. augusztus 31.
Kapcsolódó címke:

Rokkantnyugdíjas beltag közterhei

Kérdés: Milyen járulékfizetési kötelezettsége van a bt.-nek, illetve a tagnak egy rokkantnyugdíjas beltag bérkivétele után?
Részlet a válaszából: […] ...azonban tekintettel kell lenni a társaság személyi, tulajdoni viszonyaira, melyek e jogviszonyok létesíthetőségét befolyásolják –, munkabére, illetőleg a biztosításra előírt összeghatárt elérő megbízási díja után a társaság a 29 százalékos...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. augusztus 31.
Kapcsolódó címke:

Munkaszüneti napra járó pótlék

Kérdés: Milyen járandóság illeti meg a havidíjas, illetve az órabéres dolgozókat a 2004. május 1-jei szombati munkaszüneti napra, amely egyben fizetett ünnep is volt? Ha az órabéres távolléti díjat kap, a havidíjas pedig a havibérét, indokolatlan különbség keletkezik.
Részlet a válaszából: […] ...tartalmazzák. A rendelkezések értelmében a munkaszüneti napon a munkaidő-beosztás alapján munkát végző havidíjas munkavállalót a havi munkabérén felül a munkaszüneti napon végzett munkáért járó munkabére, a teljesítménybérrel vagy órabérrel díjazott munkavállalót...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. augusztus 3.
Kapcsolódó címkék:  

Nyugdíjas munkavállaló baleseti táppénze

Kérdés: Mi lesz a baleseti táppénz alapja annak a 2004. január hónapban belépett nyugdíjas dolgozónak az esetében, aki január-február hónapokban teljes munkaidősként, márciusban részmunkaidősként dolgozott, és március 22-én üzemi balesetet szenvedett?
Részlet a válaszából: […] ...kifizetett (elszámolt) egészségbiztosításijárulék-alapot képező jövedelem, tehát jelen esetben a nyugdíjas munkavállaló február havi munkabére. Amennyiben a megelőző hónapban nem lenne egészségbiztosításijárulék-alapot képező jövedelem, a baleseti táppénz alapja...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. augusztus 3.
Kapcsolódó címkék:    

Éjjeliőrök munkaidőkeretben történő foglalkoztatása

Kérdés: Foglalkoztatható-e havi 200 órás munkaidőkerettel az a két éjjeliőr, akiknek munkaideje 18.00 órától 06.00 óráig tart, tehát napi 12 órát dolgoznak? Hogyan történhet a díjazásuk?
Részlet a válaszából: […] ...időtartamra 15 százalékos bérpótlék illeti meg.Az Mt. 143. §-ában foglalt rendelkezések értelmében a munkavállalót megillető munkabér időbérként vagy teljesítménybérként, illetőleg a kettő összekapcsolásával állapítható meg. A személyi alapbért...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. július 13.
Kapcsolódó címkék:  

Méltányossági GYES-en lévő ügyvezető járulékai

Kérdés: Méltányossági GYES-en lévő, 12 éves lisztérzékeny gyermekét ápoló édesanya ügyvezető a családi kft.-ben, amelynek székhelye a lakásukon van. Kell-e és milyen járulékokat fizetni a társaságnak a személyesen közreműködő ügyvezetője után, ha nem vesz fel díjazást semmilyen formában?
Részlet a válaszából: […] ...kell jogviszonyára alkalmazni [Gt. 30. § (3) bekezdése].E szabályt alkalmazva, itt egyértelműen megbízásról van szó, hiszen munkabér hiányában munkaviszony eleve nem jöhet szóba.A megbízási jogviszonyban álló személyre csak akkor terjed ki a biztosítás, ha az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. július 13.
Kapcsolódó címkék:  

Főállású anya jogviszonya

Kérdés: Főállású anya lehet-e egy kft. ügyvezetője, és ha igen, akkor milyen járulékokat kell utána fizetni?
Részlet a válaszából: […] ...az otthonában történik.Ebben az esetben az ügyvezetőre a Tbj-tv. 5. § (1) bekezdés a) pontja alapján kiterjed a biztosítás, munkabére után 29 százalék társadalombiztosítási járulékot és egyéni járulékot (8,5 százalék nyugdíjjárulékot és 4...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. július 13.
Kapcsolódó címke:

Közterhek visszamenőleges megállapítása

Kérdés: A 2002-2003. évi, vagy a jelenlegi jogszabályok alapján kell a visszamenőleges egyéni járulékokat és az eho-t levonni, bevallani és megfizetni abban az esetben, ha a Munkaügyi Bíróság ítélete miatt a dolgozó 2002. május 10-én jogellenesen megszüntetett munkaviszonyát 2004. február 23-ra vissza kellett állítani?
Részlet a válaszából: […] ...úgy kell figyelembe venni, mintha annak kifizetésére a jogviszony megszűnése napján került volna sor.Ennek megfelelően a 2002-re vonatkozó munkabér esetében a nyugdíjjárulék-alap meghatározásánál meg kell állapítani a dolgozó 2002., 2003., illetve 2004. évi...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. július 13.
Kapcsolódó címke:

Baleseti táppénz összegének megállapítása

Kérdés: Hogyan kell a baleseti táppénz összegét megállapítani annál a dolgozónál, aki 2004. április 23-án szenvedett üzemi balesetet, 2004. március havi munkabére: 119 200 forint időbéres törzsbér, 5850 forint távolléti díj a fizetett szabadságra, 5850 forint távolléti díj a fizetett ünnepre, 22 720 forint túlóra és 25 000 forint mozgóbér (a mozgóbér munkaszerződésben rögzített havonta járó munkabér). A dolgozó biztosításban töltött napjainak száma 2003. évben 365 nap, ebből 57 napon át táppénzben részesült.
Részlet a válaszából: […] A baleseti táppénz összegének kiszámításánál nem vehető figyelembe a távolléti díj, kivéve a munkaszüneti napra járó távolléti díjat.A túlóra nem rendszeres jövedelem, napi összegét a táppénzre vonatkozó rendelkezések szerint kell megállapítani. Függetlenül attól,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. július 13.
Kapcsolódó címkék:  

GYED alapja

Kérdés: Mi lesz a GYED alapja annál a 2003 októberében szült kismamánál, aki 2001. januártól rendelkezik folyamatos biztosítási idővel, 2002-ben elért jövedelme 600 000 forint, 2003 januártól márciusig havi 50 000 forint volt? Április hónaptól új munkakörbe helyezték át, ezért munkabére havi 90 000 forintra változott. Június hónaptól terhessége miatt keresőképtelen, a szülési szabadság időtartamára terhességi-gyermekágyi segélyben részesült, és 2004 áprilistól igényli a GYED-et.
Részlet a válaszából: […] ...nem éri el, a tényleges jövedelmét kell figyelembe venni.Tényleges jövedelemként kell figyelembe venni a 2003. januártól májusig fizetett munkabéreket(330 000 forintot) és a betegszabadság időtartamára fizetett távolléti díjat is (osztószám – ha az igénylő június...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. július 13.
Kapcsolódó címke:
1
…
149
150
151
…
162