A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Társadalombiztosítási Levelek 405. szám, 6922. kérdés

Valóban élhet a szakképzési hozzájárulásra vonatkozó kedvezménnyel a kisvállalati adó hatálya alá tartozó vállalkozás is, amennyiben tanulót foglalkoztat?

Társadalombiztosítási Levelek 405. szám, 6933. kérdés

Szolgálati időnek minősül a rehabilitációs járadék időszaka? Mi az oka annak, hogy ezt az időszakot, illetve a mellette végzett munkát nem vették figyelembe a nők részére 40 éves jogosultsági időre tekintettel járó kedvezményes nyugdíjnál?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6906. kérdés

Van valamilyen jogszabályi akadálya annak, hogy a betéti társaság beltagja ingyenes megbízási jogviszonyban működjék közre a társaság tevékenységében, míg az ügyvezetést heti 1 órás munkaviszonyban lássa el? Mi történne abban az esetben, ha mindkét tevékenységet ingyenes megbízásban folytatná?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6913. kérdés

Milyen feltételek mellett lehet bedolgozói munkaviszonyt létesíteni?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6915. kérdés

Milyen jogcímen vonhat le a munkáltató egyoldalúan a munkavállaló munkabéréből?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6919. kérdés

Milyen összegű 13. havi nyugdíjra lesz jogosult az a személy, aki 2021. szeptember hónapban töltötte be az öregségi nyugdíjkorhatárt, és ettől az időponttól kapja a nyugellátását?

Társadalombiztosítási Levelek 403. szám, 6890. kérdés

Köteles bejelenteni a kötelezően kiadandó fizetés nélküli szabadság időtartamát a munkáltató a ’T1041-es nyomtatványon?

Társadalombiztosítási Levelek 403. szám, 6897. kérdés

Hogyan tudhatja meg a jogosult a nyugdíj megállapítása előtt, hogy a 38 év szolgálati ideje alapján milyen összegű ellátást fog kapni?

Társadalombiztosítási Levelek 398. szám, 6804. kérdés

Hogyan kell tajszámot igényelni egy francia állampolgár foglalkoztatása esetén, illetve milyen engedélyeket kell beszereznie a foglalkoztatónak? Mire kell figyelni a külföldi állampolgár foglalkoztatása esetén? Másként kell eljárni abban az esetben, ha az érintett már dolgozott

Magyarországon, és rendelkezik tajszámmal is?

Társadalombiztosítási Levelek 395. szám, 6746. kérdés

Jogszerű, ha a munkáltató személyesen megjelenik a munkavállaló lakcímén, hogy ellenőrizze a munkáját, tekintettel arra, hogy a home office miatt a munkaszerződésben a munkavégzés helyét kiegészítették a lakcímmel is?

Társadalombiztosítási Levelek 395. szám, 6749. kérdés

Hogyan kell megállapítani egy szociális szövetkezet tagjának a társadalombiztosítási jogállását? Valóban mentesül a havi minimálisjárulék-fizetési kötelezettség alól egy egyéni vállalkozó abban az esetben, ha tagja egy szociális szövetkezetnek, és tagi munkát végez?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét társadalombiztosítási probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Társadalombiztosítási Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

353 talált cikk a több jogviszony kifejezésre

353 cikk rendezése:

351. cikk / 353 Felsőfokú oktatási intézmény hallgatójának foglalkoztatása

Kérdés: Milyen közterhekkel jár a felsőfokú oktatási intézmény nappali tagozatos hallgatójának napi 4 órás munkavégzésre szóló munkaviszonya?

Részlet a válaszából: […] Munkaviszonyban történő foglalkoztatás esetén a felsőoktatási intézmény nappali tagozatos hallgatójának biztosítási kötelezettségét ugyanúgy kell elbírálni, mint az egyéb munkaviszonyokat.A részmunkaidőben történő foglalkoztatás a közteherviselés megállapításánál...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2002. október 15.

352. cikk / 353 Túlvont nyugdíjjárulék

Kérdés: Egy munkavállaló 2002 januárjában lépett ki, most pedig a 2001. évre vonatkozó nyugdíjjárulék-többletének visszafizetését kéri arra hivatkozva, hogy ezt elfelejtette szja-bevallásában rendezni. A túlvonás ténye a bemutatott bizonylatok alapján valóban fennáll. Ennek elszámolása kinek a feladata?

Részlet a válaszából: […] A többletként levont nyugdíjjárulék (tagdíj) elszámolása, a biztosított részére történő visszafizetése alapvetően a foglalkoztatót terheli, amelynek (akinek) erre a túlvonás észlelése után 15 nap áll a rendelkezésére [Tbj-tv. 24. § (5) bekezdése].Az egyidejűleg...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2002. október 15.

353. cikk / 353 Táppénz többes jogviszony esetén

Kérdés: Az egyéni vállalkozó 2002 januárjában heti 40 órás munkaviszonyt létesít, majd 2002 szeptemberétől keresőképtelen beteg. Jogosult-e táppénzre, mint munkaviszonyban álló biztosított, és mint egyéni vállalkozó?

Részlet a válaszából: […] Jelen esetben egyidejűleg fennálló két biztosítási jogviszonyról van szó. Az Eb-tv. 43. § (2) bekezdésében foglaltak értelmében a keresőképtelenséget, a táppénzre való jogosultságot, azok időtartamát, valamint az ellátás összegét és mértékét mindegyik jogviszonyban...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2002. október 15.

…

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

több jogviszony X

foglalkoztatás nappali tagozatos hallgató nyugdíjjárulék táppénzjogosultság többes jogviszony túlvonás

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2002-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…353 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

több jogviszony

és a(z)

biztosítás – 276 cikkben

többes jogviszony – 276 cikkben

vállalkozó – 249 cikkben

munkaviszony – 237 cikkben

díj – 236 cikkben

Art. – 232 cikkben

1% – 216 cikkben

tag – 193 cikkben

járulékfizetés – 191 cikkben

jövedelem – 184 cikkben

minimálbér – 179 cikkben

társas vállalkozó – 171 cikkben

nyugdíj – 164 cikkben

egyéni vállalkozó – 157 cikkben

járulékfizetési kötelezettség – 149 cikkben

ellátás – 142 cikkben

foglalkoztatás – 134 cikkben

nyugdíjjárulék – 126 cikkben

járulékalap – 122 cikkben

munkavállaló – 120 cikkben

foglalkoztató – 102 cikkben

munkaidő – 102 cikkben

biztosítási jogviszony – 99 cikkben

ügyvezető – 98 cikkben

jogosultság – 96 cikkben

egészségbiztosítási járulék – 92 cikkben

megbízás – 83 cikkben

munkabér – 83 cikkben

szociális hozzájárulási adó – 81 cikkben

eva – 77 cikkben

táppénz – 76 cikkben

biztosítási kötelezettség – 74 cikkben

kivét – 74 cikkben

GYED – 69 cikkben

személyes közreműködés – 66 cikkben

megbízási jogviszony – 62 cikkben

betéti társaság – 61 cikkben

társas vállalkozás – 60 cikkben

kisadózó – 58 cikkben

többes jogviszonyú vállalkozó – 56 cikkben

nyugdíjas – 56 cikkben

GYES – 55 cikkben

részmunkaidő – 53 cikkben

szabadság – 53 cikkben

minimumjárulék – 53 cikkben

heti 36 órás foglalkoztatás – 51 cikkben

kiegészítő tevékenység – 50 cikkben

eho – 50 cikkben

magánszemély – 50 cikkben

járulékalapot képező jövedelem – 50 cikkben

baleset – 49 cikkben

egészségügyi hozzájárulás – 46 cikkben

keresőképtelenség – 46 cikkben

bejelentés – 46 cikkben

kata – 45 cikkben

egészségügyi szolgáltatás – 43 cikkben

szja – 42 cikkben

igazolás – 40 cikkben

beltag – 39 cikkben

munkaszerződés – 39 cikkben

választás – 37 cikkben

gyermekgondozási díj – 36 cikkben

tisztségviselő – 35 cikkben

nyilatkozat – 35 cikkben

kisadózó egyéni vállalkozó – 35 cikkben

pénzbeli egészségbiztosítási járulék – 34 cikkben

főállású kisadózó – 33 cikkben

nyugdíjjárulék-alap – 33 cikkben

segély – 32 cikkben

egészségügyi szolgáltatási járulék – 31 cikkben

többes jogviszonyú társas vállalkozó – 31 cikkben

egyéni járulék – 30 cikkben

36 órás munkaviszony – 30 cikkben

szülés – 30 cikkben

megállapodás – 29 cikkben

baleseti táppénz – 29 cikkben

előleg – 28 cikkben

közreműködő – 28 cikkben

tagi jövedelem – 28 cikkben

szolgálati idő – 28 cikkben

munkakör – 28 cikkben

személyi jövedelemadó – 27 cikkben

kisadózó vállalkozás – 27 cikkben

közteher – 27 cikkben

minimumjárulék-fizetési kötelezettség – 27 cikkben

terhességi-gyermekágyi segély – 27 cikkben

biztosítási idő – 27 cikkben

tételes eho – 26 cikkben

kiva – 26 cikkben

megbízási díj – 25 cikkben

további jogviszony – 25 cikkben

betegszabadság – 25 cikkben

szülő – 25 cikkben

átalányadó – 25 cikkben

GYET – 25 cikkben

nyugdíj alapja – 25 cikkben

tag jogviszonya – 24 cikkben

kft.-tag – 24 cikkben

többes jogviszonyú ügyvezető – 24 cikkben

Társadalombiztosítási Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat