Online keresetkimutatás

Kérdés: Mit jelent az online keresetkimutatás, és miért előnyös az igénylése?
Részlet a válaszából: […] ...legfrissebb adatok alapján készül.A keresetkimutatáshoz csupán Ügyfélkapu-regisztrációra – vagy e-személyi igazolványra, esetleg telefonos azonosítóra – van szükség. A szolgáltatás a NAV eBEV Portálján érhető el, a következő linken: https://www.nav...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. szeptember 15.

Juttatás munkaviszony megszűnése után

Kérdés: Milyen lehetőség van a munkaviszony megszűnése után a volt alkalmazott részére megállapított prémium, bónusz kifizetésére? A dolgozó munkaviszonya közös megegyezéssel 2020. május 15-én szűnt meg, viszont egészen augusztus 15-ig még segít a volt munkáltatójának szerződések megkötésében, így az aláírt szerződések után kapja az eddigi bónuszokat.
Részlet a válaszából: […] ...létszám 20 százalékát.A munkáltatónak a munkavégzés megkezdése előtt elektronikusan az eBEV-portálon keresztül, vagy országos telefonos ügyfélszolgálaton keresztül telefonon be kell jelentenie a foglalkoztatást. Fentieken túl a munkáltató a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. június 23.

Ellátások elkülönítés esetén

Kérdés: Milyen ellátást kell számfejtenie a kifizetőhelynek abban az esetben, ha a dolgozó 2020. március 27-én már nem jelent meg a munkahelyén, hanem betelefonált, hogy családjával együtt elkülönítették, a férjét pedig koronavírus--fertőzéssel kórházba szállították?
Részlet a válaszából: […] A munkavállaló jelen esetben nem beteg, hanem közegészségügyi okból került elkülönítésre, és ezért nem tud a munkahelyén megjelenni. Erre az időtartamra munkabér nem jár a részére. Az Eb-tv. 44. §-ának g) pontjában foglaltak értelmében keresőképtelennek kell tekinteni...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. április 14.

Rezsiutalvány

Kérdés: Hol érdeklődhet az a nyugdíjas személy, akinek nem érkezett meg a rezsiutalványa, és sehol nem kapott megfelelő információt arról, hogy kihez kell fordulnia?
Részlet a válaszából: […] ...utánküldési szolgáltatást sem kért, akkor a Magyar Államkincstár Nyugdíjfolyósító Igazgatóságon érdeklődhet a 06-80-204-884-as telefonszámon, vagy a Magyar Posta Zrt.-nél a 06-1-767-8282-as telefonszámon, továbbá az ugyfelszolgalat@posta.hu e-mail-címen....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. december 17.

Egyszerűsített foglalkoztatott ellátásai

Kérdés: Megfizetik a társadalombiztosítási járulékokat az után a munkavállaló után, akit napi bejelentéssel foglalkoztatnak, vagy egészségügyi ellátása érdekében saját maga után kell fizetnie a társadalombiztosítási közterheket?
Részlet a válaszából: […] ...Amennyiben a magánszemély rendelkezik PIN-kóddal, akkor a NAV Ügyféltájékoztató és Ügyintéző Rendszerének használatával telefonon is bejelentkezhet a 06 (80) 20-21-22-es telefonszámon. Viszonylag új lehetőség a természetes személyek részére, hogy már online...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. október 15.

Kórházi ápolás költségei

Kérdés: Valóban meg kell fizetnie a kórházi ápolás költségeit annak a magánszemélynek, aki 2018-ban érettségizett, nem vették fel az egyetemre, ezért rövid időre Angliában vállalt munkát, 2019 januárjában hazajött, de a felvételije idén sem sikerült, munkát vállalni nem tudott, és 2019. július 25-én kórházba került? A kórház tájékoztatása szerint biztosítás hiányában minden költséget meg kell téríteni.
Részlet a válaszából: […] ...is. Amennyiben a magánszemély rendelkezik PIN-kóddal, akkor a NAV Ügyféltájékoztató és Ügyintéző Rendszerének használatával telefonon is bejelentkezhet a 06 (80) 20-21-22-es telefonszámon. Természetesen az utólagos bejelentést is az említett módok...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. augusztus 27.

Diákok foglalkoztatása nyári szünidő alatt

Kérdés: Milyen feltételekkel foglalkoztathat diákokat a nyári szünidő alatt egy, a Balaton-parton üzemelő vendéglátó kft. mosogató, felszolgáló, konyhai kisegítő munkakörben, illetve esetenként adminisztrációs tevékenység ellátására? Milyen közterheket kell megfizetni a részükre kifizetett juttatások után, illetve igénybe vehető-e bármilyen kedvezmény ebben az esetben?
Részlet a válaszából: […] ...munkája esetén 3000 forint.A foglalkoztatás megkezdése előtt a jogviszonyt ebben az esetben is be kell jelenteni a 'T1042E nyomtatványon, vagy telefonon a 185-ös hívószámon.A diák által végzett munka történhet munkavégzésre irányuló egyéb jogviszony (pl. megbízási...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. június 25.

Cafeteria 2019

Kérdés: Milyen juttatások adhatók a cafeteria keretében, illetve milyen közterheket kell megfizetni az egyes juttatások után 2019-ben?
Részlet a válaszából: […] ...meghatározott juttatásnak, melyek a következők:– a hivatali, üzleti utazáshoz kapcsolódó étkezés vagy más szolgáltatás;– a cégtelefon magáncélú használata;– az önkéntes kölcsönös biztosítópénztárakba célzott szolgáltatásra – kivéve a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. február 26.

Munkaviszony megszüntetése keresőképtelenség alatt

Kérdés: Megszüntethető felmondással a jelenleg keresőképtelen állományban lévő munkavállaló munkaviszonya abban az esetben, ha hónapok óta semmilyen módon nem érhető el, nem adta le a keresőképtelenségről szóló igazolásait, és a munkavállaló tudomása szerint az elmúlt időszakban alkalmi munkavállalóként több helyen is dolgozott?
Részlet a válaszából: […] ...anyja neve), a munkáltató adatait (munkáltató neve, címe, adószáma, aláírási jogkörrel rendelkező személy neve, adószáma), valamint telefonos és postai...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. február 5.

Igazolatlan hiányzás

Kérdés: Fennáll az igazolatlan hiányzás szombaton és vasárnap is abban az esetben, ha a munkavállaló csütörtökön és pénteken nem jelent meg a munkahelyén, és semmilyen módon nem igazolta a távolmaradását? A munkavállaló munkavégzésre történő rendelkezésre állási kötelezettsége munkaszüneti napon vagy szombat-vasárnap pihe-nőnapon is fennáll, mivel a munkáltató rendkívüli munkaidőt rendelhet el a feltételek fennállása esetén szombatra és vasárnapra is, aminek az igazolatlan hiányzás okán nem tudott volna eleget tenni.
Részlet a válaszából: […] ...bármely módon történő munkaviszony-megszüntetés esetén akkor jár el helyesen a munkáltató, ha minden lehetséges eszközzel (levél, telefon, e-mail stb.) igyekszik kizárni annak kockázatát, hogy a munkavállaló utóbb megjelenik, és ki is tudja menteni a munkából...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. december 18.
1
2
3
4
10