Szja-adatlap kitöltése

Kérdés: Hogyan kell kitölteni az szja-adatlapot a jogviszony megszűnésekor?
Részlet a válaszából: […] A munkaviszony megszűnésekor kiállított adatlap igazolja a munkáltató által az adóévben kifizetett jövedelmet és a levont adóelőlegeket, hogy a magánszemély új munkáltatójának minden szükséges adat rendelkezésére álljon az adóelőleg-levonással és az adóév...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. szeptember 28.
Kapcsolódó címke:

Taj-kártya érvényessége

Kérdés: Mennyi ideig érvényes a dolgozó taj-kártyája, és meddig veheti igénybe az ingyenes egészségügyi ellátást abban az esetben, ha kilép a munkahelyéről, de nem helyezkedik el, és nem megy munkanélküli-segélyre?
Részlet a válaszából: […] A Tbj-tv. 7. §-a értelmében a biztosítás – amennyiben a törvény ettől eltérően nem rendelkezik – az alapját képező jogviszony tartama alatt áll fenn. A kérdésben munkaviszonyban álló dolgozóról van szó, és e jogviszony esetében – az említett rendelkezés...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. augusztus 31.
Kapcsolódó címke:

EMMA

Kérdés: Milyen kötelezettségeik vannak a munkáltatóknak az új munkaügyi adatbázis bevezetésével kapcsolatban?
Részlet a válaszából: […] Az európai közösségi jog tartalmaz olyan rendelkezéseket, amelyeket a csatlakozó országok is kötelesek beépíteni saját jogrendszerükbe. Ilyen volt az egységes munkaügyi statisztikai adatszolgáltatásra vonatkozó szabályozás is, amely alapján megszületett az Egységes Munkaügyi...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. július 13.
Kapcsolódó címke:

Passzív jogú táppénz

Kérdés: A munkaviszony megszűnését követően meddig jogosult táppénzre egy volt munkavállaló, ha ún. táppénzelőzménye nem volt, több éve fennálló munkaviszonya 2004. április 10-én megszűnt, és a felmondási idő alatt, 2004. április 5-én keresőképtelen állományba került?
Részlet a válaszából: […] A dolgozó keresőképtelensége 2004. március 31-ét követően kezdődött, ezért a biztosítás (munkaviszony) megszűnését követően legfeljebb 90 napig jogosult táppénzre. A keresőképtelenség első napjától, a biztosítás megszűnéséig azért nem folyósítható részére a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. július 13.
Kapcsolódó címke:

Felmondás GYES idején

Kérdés: Egyéni vállalkozó alkalmazottja a GYES időtartama alatt felmondott. Mely időszakra kell fizetnie a munkáltatónak a szabadságmegváltást?
Részlet a válaszából: […] A munkavállaló a határozatlan időtartamú munkaviszonyát rendes felmondással bármikor, így a GYES időtartama alatt is megszüntetheti. A munkaviszony megszüntetésére vonatkozó nyilatkozatát (felmondását) köteles írásba foglalni, de nem köteles megindokolni.A rendes szabadságra...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. július 13.
Kapcsolódó címkék:  

Kft. ügyvezetőjének nyugdíjazása

Kérdés: Egy kft. ügyvezetője 2004. április 30-án tölti be a 60. életévét. A munkaviszonyban töltött évei alapján a nyugdíjazáshoz szükséges szolgálati idővel rendelkezik, így igénybe kívánja venni az ellátást. Jár-e neki felmentési idő, illetve fel kell-e mondani a kft.-nek, és jár-e a végkielégítés?
Részlet a válaszából: […] Ha az 1944-ben született munkavállaló történetesen nő, akkor a vonatkozó társadalombiztosítási jogszabályi rendelkezések értelmében az öregségi nyugdíjkorhatárt 59. életévében érte el – 2003. évben –, és jogosult az öregségi teljes nyugdíjra legalább 20 év...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. június 1.
Kapcsolódó címke:

Jogosultság anyasági ellátásra

Kérdés: Jogosult-e terhességi-gyermekágyi segélyre, illetve gyermekgondozási díjra az a munka nélküli személy, akinek munkaviszonya 2003. december 20-án megszűnt, azóta segélyben részesül, és 2004. október 16-án szülni fog?
Részlet a válaszából: […] Sajnos a csak segélyben részesülő nem biztosított, ezért a biztosítási alapon járó pénzbeli ellátásokra nem jogosult. Az anya nem marad viszont ellátatlan, mert a szülés napjától gyermekgondozási segélyre jogosult.Más a helyzet, ha az illető a munkaviszony megszűnését...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. május 4.
Kapcsolódó címkék:  

Betegszabadság napjainak elszámolása

Kérdés: Hogyan kell kiszámolni a betegszabadságot abban az esetben, ha a munkaviszony év közben kezdődött, előtte és utána pedig a munkavállaló munkanélküli-járadékban részesült?
Részlet a válaszából: […] Az Mt. 137. §-ának rendelkezései értelmében amennyiben a munkaviszony év közben kezdődik, a betegszabadság napjait időarányosan kell elszámolni. Természetesen az elszámolás során figyelemmel kell lenni arra, hogy a munkavállaló az év folyamán már igénybe vette-e a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. április 20.
Kapcsolódó címke:

Anyasági ellátások határozott idejű munkaviszony megszűnése után

Kérdés: A szülést követően milyen ellátásokra jogosult az az édesanya, akinek első gyermeke határozott idejű, 2002. augusztus 16-ig tartó munkaviszonya idején, 2002. február 21-én született, második gyermeke pedig 2004. március 7-én?
Részlet a válaszából: […] A munkaviszony megszűnését követően az anya már nem biztosított. Bár a levélíró nem közölte, de valószínű, hogy az anya a 2002. február 21-én született gyermeke után gyermekgondozási segélyben részesül. Mint GYES-ben részesülő, csak egészségügyi szolgáltatásra...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. március 23.
Kapcsolódó címkék:  

Egészségügyi szolgáltatásra jogosultság a munkaviszony megszűnése után

Kérdés: Mikortól nem jogosult egészségügyi szolgáltatásra az a munkavállaló, akinek munkaviszonya megszűnt?
Részlet a válaszából: […] Az egészségügyi szolgáltatás a munkavállalót a biztosítása tartama alatt illeti meg. Tekintve, hogy munkaviszonya megszűnésével a biztosítása is megszűnik, e jogviszonya alapján nem jogosult egészségügyi szolgáltatásra, hangsúlyozottan e jogviszonya alapján. A Tbj-tv. 16....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. január 27.
Kapcsolódó címkék:  
1
…
28
29
30
…
32