Távolléti díj

Kérdés: Mely esetekben jár távolléti díj a munkavállalónak, és hogyan kell kiszámolni? Hány százalékot kell fizetni az esetekben?
Részlet a válaszából: […] ...azonban meg kelljegyezni, hogy nem rendeltetésszerű a munkáltató munkaidő-beosztássalösszefüggő joggyakorlása, ha a nem általános munkarendben foglalkoztatottmunkavállalók pihenőnapjait mindig úgy osztja be, hogy azok a nem szombatravagy vasárnapra eső...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. május 5.

Újságkihordó munkaidő-beosztása

Kérdés: Szükséges-e előzetes munkaidő-beosztást készíteni egy újságkihordó részére?
Részlet a válaszából: […] ...kell teljesítenie.Ilyen esetekben nem kötelezhető, illetve nem várható el a munkáltatótól, hogypontosan rögzítse előre a következő heti munkarendet. Ebben az esetben viszontannak tényét kell pontosítani és rögzíteni a szerződésekben, hogy a dolgozómaga jogosult a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. március 24.

Munkavégzés vasárnap

Kérdés: Szabályos munkavégzésnek minősül-e, ha egy kereskedelemben dolgozó munkavállalónak gyakran kell vasárnap is munkát végeznie? Kell-e túlóradíjat fizetni a vasárnap végzett munka után?
Részlet a válaszából: […] ...ebbe a körbe, tehát itt nem rendelhető el beosztás szerinti rendesmunkaidő, kivételt képeznek természetesen a megszakítás nélküli munkarendbentevékenykedő cégek.Vasárnap rendes munkaidőben az alábbi esetekben lehet munkátvégezni:– három vagy több műszakos...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. március 10.

Munkaidő rögzítése a munkaszerződésben

Kérdés: A munkaszerződésben fontos-e rögzíteni azt a tényt, hogy valaki részmunkaidős (pl. napi 6 órás munkaidőnél), vagy elég csak a napi 6 órás munkaidőt?
Részlet a válaszából: […] ...alapelemei: a munkakör; személyialapbér; továbbá a munkavégzés helye.A szerződés kötésekor viszont megállapodnak a felek azalkalmazandó munkarendről is, melyet aztán a szerződés kötésétől számított 30napon belül köteles a munkáltató írásba foglalni, és átadni...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. március 10.

Óvodában elhelyezett gyermek után járó GYES

Kérdés: Kaphatja-e továbbra is a GYES-t az az egyedülálló édesanya, aki visszament dolgozni, és gyermekét óvodában helyezte el?
Részlet a válaszából: […] ...intézményben helyezik el, feltévehogy a gyermekgondozási segélyre jogosult (mármint a szülő) közoktatásiintézményben a nappali oktatás munkarendje szerint tanul, illetőlegfelsőoktatási intézmény nappali tagozatos tanulója. Nem érinti továbbá afolyósítást, ha a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. február 24.

2009. évi munkanap-áthelyezések

Kérdés: Hogyan alakulnak pontosan a 2009. évi munkanap-áthelyezések? Melyik napon kell ledolgozni a január 2-i pihenőnapot?
Részlet a válaszából: […] ...kapott felhatalmazásalapján – év végén rendeletben állapítja meg a következő évi munkaszüneti napokkörüli – a naptár szerinti munkarendtől való eltéréssel járó – munkarendet. Ezt2009-re vonatkozóan a 16/2008. SZMM rendelet szabályozza a –...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. február 24.

Távolléti díj számítása megváltozott munkarend esetén

Kérdés: Mi alapján kell számítani a távolléti díjat abban az esetben, ha a munkavállaló az év 8 hónapjában két műszakos munkarendben dolgozott, és a 9. hónaptól kezdődően munkaköre tejesen megváltozott? Maradhat-e az év elején megállapított távolléti díj?
Részlet a válaszából: […] ...vagy e feletti időre aszemélyi alapbér öt százaléka).A távolléti díj számításánál műszakpótlékként a munkavállalókét műszakos munkarendben történő foglalkoztatása esetén a személyi alapbére7,5 százaléka, ha az éjszakai műszak aránya a heti,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. január 27.

Munkaidőkeretben foglalkoztatott munkavállalók munkaideje

Kérdés: A 2 havi munkaidőkeretben foglalkoztatott dolgozók munkaszerződésében kötelező-e feltüntetni a ledolgozandó maximális munkaórák számát? Nem jelent-e problémát egy munkaügyi ellenőrzés során, ha a munkaszerződésben a munkáltató kikötötte, hogy bármennyi túlmunka ellentételeként összesen 2 óra túlóraátalányt fizet?
Részlet a válaszából: […] ...munkarendet, a munkaidőkeretet, a napi munkaidő-beosztásszabályait – kollektív szerződés rendelkezése hiányában – a munkáltatóállapítja meg. A munkaidőkeretben történő foglalkoztatásról tehát nem kell amunkaszerződésben megállapodni. Ez nem is ajánlatos, mert akkor...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. november 11.

Munkavégzés pihenőnapon

Kérdés: Megilleti-e a rendkívüli munkavégzésért járó díjazás azt az osztályvezető főorvost, aki a heti pihenőnapján – szombaton vagy vasárnap – eseti jelleggel, három órában ellátja az osztályon fekvő betegeket, ezzel segítséget nyújtva az ügyeletes orvosnak? Ezt a tevékenységet más esetben a beosztott orvosok látják el, szintén az ügyeletet adó orvossal párhuzamosan, az osztályvezető főorvos így beosztott orvosi tevékenységet végez.
Részlet a válaszából: […] ...kell figyelembe venni.Az Eütev-tv. 12. §-ában foglalt rendelkezés értelmében ha azegészségügyi szolgáltató megszakítás nélküli munkarendben működik, amunkaviszonyban és a közalkalmazotti jogviszonyban álló egészségügyi dolgozóegészségügyi tevékenységet...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. november 11.

Munkaidőkeretben foglalkoztatott portások munkaideje

Kérdés: Kell-e a napjukat fizetni azoknak a munkaidőkeretben foglalkoztatott órabéres dolgozóknak, akik egy megszakítás nélkül működő portaszolgálatnál a fizetett ünnepnapon nem voltak beosztva szolgálatba? Mi a teendő, ha a fizetett ünnepet nem kell figyelembe venni, és így a dolgozó óraszáma az időkeretet sem éri el?
Részlet a válaszából: […] ...Mt. 118. § (1) bekezdése értelmében a munkarendet, amunkaidőkeretet, a napi munkaidő beosztásának szabályait – kollektív szerződésrendelkezése hiányában – a munkáltató állapítja meg. A munkaidőkeret a munkavállaló törvényes munkaidejétfoglalja magában...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. október 28.
1
…
17
18
19
…
30