A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Társadalombiztosítási Levelek 405. szám, 6922. kérdés

Valóban élhet a szakképzési hozzájárulásra vonatkozó kedvezménnyel a kisvállalati adó hatálya alá tartozó vállalkozás is, amennyiben tanulót foglalkoztat?

Társadalombiztosítási Levelek 405. szám, 6933. kérdés

Szolgálati időnek minősül a rehabilitációs járadék időszaka? Mi az oka annak, hogy ezt az időszakot, illetve a mellette végzett munkát nem vették figyelembe a nők részére 40 éves jogosultsági időre tekintettel járó kedvezményes nyugdíjnál?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6906. kérdés

Van valamilyen jogszabályi akadálya annak, hogy a betéti társaság beltagja ingyenes megbízási jogviszonyban működjék közre a társaság tevékenységében, míg az ügyvezetést heti 1 órás munkaviszonyban lássa el? Mi történne abban az esetben, ha mindkét tevékenységet ingyenes megbízásban folytatná?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6913. kérdés

Milyen feltételek mellett lehet bedolgozói munkaviszonyt létesíteni?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6915. kérdés

Milyen jogcímen vonhat le a munkáltató egyoldalúan a munkavállaló munkabéréből?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6919. kérdés

Milyen összegű 13. havi nyugdíjra lesz jogosult az a személy, aki 2021. szeptember hónapban töltötte be az öregségi nyugdíjkorhatárt, és ettől az időponttól kapja a nyugellátását?

Társadalombiztosítási Levelek 403. szám, 6890. kérdés

Köteles bejelenteni a kötelezően kiadandó fizetés nélküli szabadság időtartamát a munkáltató a ’T1041-es nyomtatványon?

Társadalombiztosítási Levelek 403. szám, 6897. kérdés

Hogyan tudhatja meg a jogosult a nyugdíj megállapítása előtt, hogy a 38 év szolgálati ideje alapján milyen összegű ellátást fog kapni?

Társadalombiztosítási Levelek 398. szám, 6804. kérdés

Hogyan kell tajszámot igényelni egy francia állampolgár foglalkoztatása esetén, illetve milyen engedélyeket kell beszereznie a foglalkoztatónak? Mire kell figyelni a külföldi állampolgár foglalkoztatása esetén? Másként kell eljárni abban az esetben, ha az érintett már dolgozott

Magyarországon, és rendelkezik tajszámmal is?

Társadalombiztosítási Levelek 395. szám, 6746. kérdés

Jogszerű, ha a munkáltató személyesen megjelenik a munkavállaló lakcímén, hogy ellenőrizze a munkáját, tekintettel arra, hogy a home office miatt a munkaszerződésben a munkavégzés helyét kiegészítették a lakcímmel is?

Társadalombiztosítási Levelek 395. szám, 6749. kérdés

Hogyan kell megállapítani egy szociális szövetkezet tagjának a társadalombiztosítási jogállását? Valóban mentesül a havi minimálisjárulék-fizetési kötelezettség alól egy egyéni vállalkozó abban az esetben, ha tagja egy szociális szövetkezetnek, és tagi munkát végez?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét társadalombiztosítási probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Társadalombiztosítási Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

784 talált cikk a munkakör kifejezésre

784 cikk rendezése:

781. cikk / 784 Átmeneti és rendszeres szociális járadék

Kérdés: Milyen ellátásra jogosult az a személy, aki nem tud dolgozni, azonban az orvosi szakvélemény szerint munkaképességének csökkenése "csak" 50 százalékos, így rokkantsági nyugdíjra nem jogosult?

Részlet a válaszából: […] ...munkaképessége megállapítása idején munkaviszonyban, vagy munkaviszony jellegű jogviszonyban állt.E feladatát a munkáltató megfelelő munkakör biztosításával, vagy az átképzés segítésével látja el.A feladat ellátásához a foglalkoztató egyébként...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2002. november 12.

782. cikk / 784 Rokkantnyugdíjas foglalkoztatása

Kérdés: Július 1-jétől rokkantsági nyugdíjban részesülő munkavállalónkat napi 6 órás munkaidőben foglalkoztatjuk. Jelenlegi bére fele a korábbi munkabérének. A részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállalónak kifizetett, nagy összegű éves jutalomból le kell-e vonni a 3 százalékos egészségbiztosítási járulékot, valamint a 8 százalékos nyugdíjjárulékot (magán-nyugdíjpénztári tagdíjat)? Veszélyezteti-e a munkavállaló nyugdíjának folyósítását a kifizetett jövedelem?

Részlet a válaszából: […] ...nem rokkant, vagy rendszeresen dolgozik, és keresete 4 hónap óta nem lényegesen kevesebb annál a keresetnél, amelyet a megrokkanás előtti munkakörében rokkantság nélkül elérhetne.A kérdésben szereplő esetben a munkavégzés nem minősül rendszeresnek (mert munkaideje...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2002. október 29.

783. cikk / 784 36 órás munkaviszony több jogviszonyból

Kérdés: Összegyűjthető-e a heti 36 órás munkaviszony több, egyidejűleg fennálló jogviszonyból is?

Részlet a válaszából: […] ...idejét is. Eltérő rendelkezés vagy megállapodás hiányában a munkaidőbe a munkaközi szünet időtartama – a készenléti jellegű munkakör kivételével – nem számít bele: napi munkaidő esetén az egy naptári napra eső, vagy huszonnégy órás, megszakítás...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2002. október 15.

784. cikk / 784 Táppénzjogosultság felülbírálata

Kérdés: Kezdeményezheti-e a munkáltató a táppénzben részesülő dolgozója keresőképtelenségének felülvizsgálatát?

Részlet a válaszából: […] ...továbbá aki járványügyi, illetőleg állat-egészségügyi zárlat miatt munkahelyén megjelenni nem tud, és más munkahelyen (munkakörben) átmenetileg sem foglalkoztatható.A keresőképesség elbírálására az egészségügyi szolgáltató...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2002. október 15.

…

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

munkakör X

36 órás munkaviszony átmeneti járadék foglalkoztatás jutalom munkaképesség-csökkenés rendszeres szociális járadék rokkantnyugdíjas táppénzjogosultság több jogviszony

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2002-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…784 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

munkakör

és a(z)

Art. – 698 cikkben

munkavállaló – 645 cikkben

1% – 592 cikkben

munkaviszony – 510 cikkben

díj – 506 cikkben

foglalkoztató – 409 cikkben

munkaidő – 387 cikkben

foglalkoztatás – 371 cikkben

jogviszony – 364 cikkben

biztosítás – 362 cikkben

ellátás – 345 cikkben

munkabér – 320 cikkben

munkaszerződés – 267 cikkben

nyugdíj – 262 cikkben

jogosultság – 251 cikkben

megállapodás – 250 cikkben

GYES – 217 cikkben

jövedelem – 216 cikkben

tag – 211 cikkben

szabadság – 200 cikkben

gyakorlat – 188 cikkben

minimálbér – 171 cikkben

munkaidő-beosztás – 164 cikkben

teljes munkaidő – 163 cikkben

taj – 162 cikkben

kivét – 155 cikkben

részmunkaidő – 145 cikkben

munkarend – 142 cikkben

kollektív szerződés – 141 cikkben

szja – 141 cikkben

bíró – 135 cikkben

kiva – 135 cikkben

alapbér – 135 cikkben

pótlék – 134 cikkben

baleset – 130 cikkben

munkaidőkeret – 124 cikkben

magánszemély – 123 cikkben

készenlét – 119 cikkben

szolgálati idő – 117 cikkben

felmondás – 116 cikkben

nyugdíjas – 113 cikkben

igazolás – 106 cikkben

táppénz – 105 cikkben

pihenőnap – 101 cikkben

öregségi nyugdíj – 100 cikkben

rendkívüli munkavégzés – 98 cikkben

munkaszüneti nap – 96 cikkben

vállalkozó – 95 cikkben

EU – 94 cikkben

nyugdíjjárulék – 93 cikkben

rokkantsági nyugdíj – 93 cikkben

nyilatkozat – 92 cikkben

távolléti díj – 91 cikkben

pihenőidő – 91 cikkben

készenléti jellegű munkakör – 88 cikkben

nyilvántartás – 88 cikkben

GYET – 86 cikkben

GYED – 86 cikkben

közalkalmazott – 86 cikkben

munkaidő beosztása – 86 cikkben

bejelentés – 85 cikkben

képzés – 84 cikkben

biztosítási jogviszony – 84 cikkben

eho – 84 cikkben

járulékfizetés – 84 cikkben

eva – 84 cikkben

tájékoztatás – 80 cikkben

megbízás – 80 cikkben

munkavégzés helye – 79 cikkben

ellenőrzés – 77 cikkben

nyugellátás – 77 cikkben

nyugdíjkorhatár – 76 cikkben

személyi jövedelemadó – 76 cikkben

személyi alapbér – 75 cikkben

keresőtevékenység – 75 cikkben

keresőképtelenség – 74 cikkben

végzettség – 74 cikkben

szakképzettség – 72 cikkben

bérpótlék – 71 cikkben

öregségi nyugdíjkorhatár – 68 cikkben

kötelező legkisebb munkabér – 67 cikkben

közalkalmazotti jogviszony – 66 cikkben

fizetés nélküli szabadság – 65 cikkben

átlagkereset – 65 cikkben

közös megegyezés – 64 cikkben

apa – 62 cikkben

megszakítás nélküli munkarend – 62 cikkben

hozzátartozó – 62 cikkben

rehabilitáció – 61 cikkben

ügyelet – 61 cikkben

egészségbiztosítási járulék – 61 cikkben

szülő – 60 cikkben

járulékalap – 56 cikkben

megbízási jogviszony – 56 cikkben

egészségkárosodás – 56 cikkben

teljesítménybér – 56 cikkben

felmentés – 56 cikkben

munkaviszony létesítése – 55 cikkben

segély – 55 cikkben

ápolás – 54 cikkben

Társadalombiztosítási Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat