Munkaerőpiacra lépők szociálishozzájárulásiadó-kedvezménye

Kérdés: Egy heti 40 órás munkaviszonyban álló alkalmazott után a foglalkoztató a munkaerőpiacra lépők szociálishozzájárulásiadó-kedvezményét érvényesíti, jelenleg a foglalkoztatás 3. évében jár a dolgozó. Érinti a kedvezményre való jogosultságot, ha a munkavállaló munkaideje átmenetileg napi 4 órára csökken, majd néhány hónap után ismét napi 8 óra lesz?
Részlet a válaszából: […] ...Mivel az említett munkavállaló foglalkoztatásának a harmadik évében járunk, a havi kedvezmény összege a bruttó munkabér (maximum a minimálbér) és az adómérték (13 százalék) 50 százalékának (6,5 százalék) a szorzata. A jogosultságot és a kedvezmény összegét...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. február 14.
Kapcsolódó címkék:  

CSED- és GYED-jogosultság álláskeresési támogatás után

Kérdés: Jogosult CSED-re és GYED-re a 2023. január 20-án született gyermekére tekintettel az édesanya, aki 2022. december 14-ig álláskeresési támogatásban részesült, előtte pedig volt egy ötéves munkaviszonya?
Részlet a válaszából: […] ...anyának van 365 nap biztosításban töltött ideje, tehát jogosult csecsemőgondozási díjra.A csecsemőgondozási díj összegét a 2023. évi minimálbér (232 000 forint) alapján kell kiszámítani, de az ellátás napi alapja nem haladhatja meg az álláskeresési támogatás...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. február 14.
Kapcsolódó címkék:      

Nevelőszülő GYED-e

Kérdés: Felül kell vizsgálni, illetve meg kell emelni a nevelőszülőnek járó GYED összegét a minimálbér emelkedésére tekintettel, ha a jogosultság 2022. évben kezdődött?
Részlet a válaszából: […] ...értelmében a nevelt gyermek után járó gyermekgondozási díj alapja a gyermekgondozási díjra való jogosultság első napján érvényes minimálbér 55 százaléka, a gyermekgondozási díj összege a naptári napi alap 70 százaléka.Az Eb-tv. 42/F. §-ának (7)...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. február 14.
Kapcsolódó címkék:  

Ösztöndíjas foglalkoztatási jogviszony

Kérdés: Munkaviszonynak számít az ösztöndíjas foglalkoztatási jogviszony egy friss diplomás munkavállaló esetében, aki pályakezdőként szeretne elhelyezkedni? Az érintett állami ösztöndíjasként köteles minimum 867 napot munkaviszonyban eltölteni, a munkáltatója viszont ösztöndíjas foglalkoztatás keretében kívánja alkalmazni. Megfelel az előírásoknak ez a foglalkoztatási forma?
Részlet a válaszából: […] ...munkaidő esetén nem lehet kevesebb a mindenkori legkisebb kötelező munkabérnél (Pf-tv. 12. §). Az Szja-tv. szerint az ösztöndíj a minimálbér összegéig adómentes. A társadalombiztosítás szempontjából az ösztöndíjas foglalkoztatási jogviszonyban álló...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. február 14.
Kapcsolódó címke:

30 év alatti anyák kedvezményének igénybevétele

Kérdés: Jogosult lesz a 30 év alatti anyák kedvezményének igénybevételére az a munkavállaló, aki egy éve dolgozik jelenlegi munkáltatójánál, laktózintoleranciájára tekintettel jogosult személyi kedvezményre, 2023. április 7-én tölti be a 25. életévét, és bejelentette, hogy 2023. február 10-én elérte a várandóssága 91. napját? A munkavállalónak ez lesz az első gyermeke. Jogosult lehet egy időben az életkora alapján járó kedvezményekre és a személyi kedvezményre is?
Részlet a válaszából: […] ...is érvényesíthető, amelyre a dolgozó jelen esetben szintén jogosult. Az adóalap-kedvezmény összege jogosultsági hónaponként a minimálbér egyharmadának száz forintra kerekített összege, azaz 2023-ban havi 77.300 forint, ami havi 11.595 forint adómegtakarítást...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. január 31.
Kapcsolódó címke:

Átalányadózó egyéni vállalkozó minimumközterhei

Kérdés: Levonhatja a társadalombiztosítási járulék, illetve a szociális hozzájárulási adó alapjából a korábban figyelembe vett járulék- és adóalapot az átalányadózó egyéni vállalkozó abban az esetben, ha az első negyedévben az éves minimálbért jelentősen meghaladó összegű bevételt realizál, az év hátralévő időszakában azonban a bevételei alatta maradnak a havi minimálbér összegének? Mentesül ebben az esetben a vállalkozó a II–IV. negyedévre a minimálisjárulék- és szociálishozzájárulásiadó-fizetési kötelezettség alól, vagy minden hónapra meg kell fizetnie a minimálbér utáni közterheket?
Részlet a válaszából: […] ...§-ának (3) bekezdése szerint azonban a biztosított egyéni vállalkozó társadalombiztosítási járulékának alapja havonta legalább a minimálbér. Ez a szabályozás pedig azt jelenti, hogy az év hátralévő részében legalább a minimálbér után ebben az esetben is meg...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. január 31.
Kapcsolódó címke:

Átalányadózó egyéni vállalkozó 2023-ban

Kérdés: Milyen lehetőségeik vannak azoknak az egyéni vállalkozóknak, akik 2023-ban átalányadózást akarnak választani?
Részlet a válaszából: […] ...adóévben szerzett bevétel összegétől függetlenül választható. A tárgyévre vonatkozó bevételi értékhatárok továbbra is az éves minimálbérrel vannak összefüggésben, ezáltal átalányadózás az Szja-tv. 52. §-ának (1) bekezdése alapján akkor alkalmazható, ha...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. január 31.
Kapcsolódó címke:

Kisvállalati adó alapja

Kérdés: Hogyan alakul a kivaalap abban az esetben, ha egy kft. tulajdonos ügyvezetője napi 1 órás munkaviszonyban, havi 30 ezer forintért látja el az ügyvezetői teendőket, és más jogviszonnyal nem rendelkezik?
Részlet a válaszából: […] ...képező jövedelme – figyelembe véve a Tbj-tv. 27. §-a (2) bekezdésének minimálisjárulék-fizetésre vonatkozó előírásait – a minimálbér 30 százaléka, azaz 2023 januárjától 232.000 × 30 százalék = 69.600 forint lesz. Ez után kell tehát a társaságnak...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. január 31.
Kapcsolódó címkék:    

Ekhós többes jogviszonyú társas vállalkozó

Kérdés: Mentesül a társas vállalkozónak minősülő tulajdonos utáni havi minimális adó- és járulékfizetési kötelezettség alól egy kft. abban az esetben, ha az érintett tagja a munkaviszonyában az ekho szerinti adózást választja, vagy ebben az esetben meg kell fizetnie a minimumközterheket?
Részlet a válaszából: […] ...előírásaira, miszerint amennyiben a magánszemély munkaviszonyban folytat ekho választására jogosító tevékenységet, akkor csak a minimálbért meghaladó munkabére tekintetében választhatja ezt az adózási módot.Nem kell e rendelkezést alkalmazni, amennyiben–...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. január 31.
Kapcsolódó címke:

Közterhek szülői szabadság tartama alatt

Kérdés: Kell minimális járulékfizetési kötelezettséget teljesítenie a munkaadónak a szülői szabadság tartamára?
Részlet a válaszából: […] ...§-ának (1) bekezdése szerinti gyermekgondozást segítő ellátás összegével.Amennyiben az így megállapított munkabér nem éri el a minimálbér 30 százalékát (ami 2023-ban 232.000 × 30 százalék = 69.600 forintot jelent), a társadalombiztosítási járulékot...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. január 31.
Kapcsolódó címke:
1
…
27
28
29
…
210