Nyugdíjjárulék levonása utólagos kifizetés esetén

Kérdés: Hogyan kell levonni a nyugdíjjárulékot annak a munkavállalónak az esetében, akinek az előző munkahelye 2009. június 30-án megszűnt, jelenlegi munkahelyén 2009. július 1-jétől dolgozik, és az előző munkahelyén 2010. márciusban jutalmat fizettek ki számára a 2009. január 1-jétől 2009. június 30-ig terjedő időszakra? A munkavállaló az előző munkahelyén időarányosan elérte a nyugdíjjárulék-maximumot.
Részlet a válaszából: […] A Tbj-tv. R. 4/A. §-a (5) bekezdése értelmében abiztosítással járó jogviszony megszűnését követően, e jogviszony alapjánkifizetett (juttatott) járulékalapot képező jövedelmet a járulékfizetési felsőhatárig úgy kell figyelembe venni, mintha annak kifizetésére a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. május 4.

Közszolgálati jubileumi jutalom

Kérdés: Közszolgálati jogviszonyban jubileumi jutalomra való jogosultság szempontjából beszámítható időtartamnak minősül-e a szövetkezeti tag munkavégzéssel járó jogviszonya? (Az érintett személy egy vegyesipari szövetkezetnél volt tagsági jogviszonyban 1981 és 1987 közötti időtartamban.)
Részlet a válaszából: […] A Ktv. 49/E. § (1) bekezdése értelmében a köztisztviselő 25,30, 35, illetve 40 évi közszolgálati jogviszonyban töltött idő után jubileumijutalomra jogosult. A jubileumi jutalom az említett közszolgálati jogviszonybantöltött idő betöltésének a napján esedékes.A Ktv. 49/E....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. május 4.

Táppénzjogosultság a munkaviszony megszűnése után

Kérdés: Milyen lehetőségei vannak annak a munkavállalónak, akinek több mint öt éve tartó munkaviszonya 2010. február 7-én megszűnt, február 8-ától keresőképtelen beteg, és a volt munkáltatójánál működő társadalombiztosítási kifizetőhelyen azt a tájékoztatást kapta, hogy csak 30 napig jogosult táppénzre? A betegség várhatóan hosszú ideig fog tartani.
Részlet a válaszából: […] Kérheti méltányosságból a táppénzfolyósításmeghosszabbítását. Ugyanis az egészségbiztosítási szerv a biztosításijogviszony megszűnése után folyósított táppénz lejártát követőenméltányosságból legfeljebb 30 napra még megállapíthat táppénzt.A méltányossági...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. április 6.

1952-ben született közalkalmazott

Kérdés: Mikor kezdheti meg a felmentési idejét az előrehozott öregségi nyugdíj igénybevételéhez az az 1952. október 4-én született közalkalmazott, aki 1967. december 1. óta folyamatos munkaviszonnyal rendelkezik, amelyből 20 év közalkalmazotti jogviszony, ebből 5 év a jelenlegi munkahelyén? Milyen juttatásokra lesz jogosult a munkavállaló egy esetleges munkáltatói felmondás esetén?
Részlet a válaszából: […] A Tny-tv.-t módosító, 2010. január 1-jétől hatályos 2009.évi XL. tv. rendelkezései jelentősen érintik a nyugdíjba vonulás feltételeit. Akérdés feltevőjét érintő, előrehozott nyugdíjra vonatkozó szabályok azalábbiak.2010. január 1-jétől a nyugdíjkorhatár betöltését...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. március 23.

1952-ben született ügyvezető igazgató nő nyugellátása

Kérdés: Mikor mehet nyugdíjba az 1952. január 8-án született ügyvezető igazgató nő, aki 40 év szolgálati idővel rendelkezik, mandátuma a cégénél 2009. december 31-én lejár, és felmentési bért kap 2010. január 1-jétől 2010. december 31-ig?
Részlet a válaszából: […] A tisztelt Olvasók már megszokhatták, hogy a válaszadáskormindig felhívjuk a figyelmet arra, hogy a választ az éppen hatályosjogszabályok figyelembevételével adjuk meg. Kérjük, hogy a nyugdíjkorhatárváltozását a médiákban kövessék figyelemmel, és – amennyiben szükséges...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. január 12.
Kapcsolódó címke:

Köztisztviselő keresőképtelenség miatti távolléte

Kérdés: Kötelező-e leadni a keresőképtelenséget igazoló orvosi igazolást, vagy a munkáltató kérhet betegsége idejére szabadságot, illetve túlórák miatti "csúsztatást"? Naptári napra vagy munkanapra jár-e a 15 napos betegszabadság, és van-e maximált összege ennek a járandóságnak? Mennyi a táppénz mértéke, illetve van-e maximált összeg? Van-e valamilyen speciális szabály a köztisztviselőkre vonatkozóan?
Részlet a válaszából: […] Azzal, hogy a keresőképtelensége idejére nem kíván erre járóellátást igénybe venni, társadalombiztosítási szabálytalanságot nem követ el,de arra sem kötelezhető a munkáltatója, hogy utólag hozzájáruljon akeresőképtelenség miatti távolléte jogcímének...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. december 15.

Megbízási jogviszony

Kérdés: Be kell-e jegyezni a tb-kiskönyvbe a megbízási jogviszony időtartamát abban az esetben, ha a foglalkoztatott egyéb biztosítási jogviszonnyal nem rendelkezik? Kell-e valamilyen igazolást kialakítani a megbízott részére, illetve jogosít-e ez az időszak álláskeresési ellátásra?
Részlet a válaszából: […] Az Eb-tv. R. 38. §-a értelmében valamennyi biztosításikötelezettséggel járó jogviszonyt be kellene jegyezni a "tb-kiskönyvbe" -hivatalos nevén az "Igazolvány a biztosítási jogviszonyról és azegészségbiztosítási ellátásokról" – (más kérdés, hogy a gyakorlatban csak a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. november 10.
Kapcsolódó címke:

Személyesen nem közreműködő beltag

Kérdés: Valóban nem kell-e járulékot fizetni egy büfét üzemeltető betéti társaság üzletvezetője után abban az esetben, ha a cég a téli időszakra bezár, alkalmazott nincs, jövedelemszerző tevékenység nem történik? Lehet-e ezt az időszakot kieső időként jelölni a 08-as bevallásban, mint munkavégzés alóli felmentést?
Részlet a válaszából: […] Az valóban igaz, hogy a betéti társaság tagja esetében – hanem munka- vagy megbízási jogviszony keretében tevékenykedik – a biztosítási ésa járulékfizetési kötelezettség a tényleges és személyes közreműködésikötelezettség kezdete napjától annak megszűnése napjáig...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. november 10.
Kapcsolódó címkék:    

Elhunyt munkavállaló járandóságai

Kérdés: Kifizethető-e a 2009. július 3-tól 2009. július 27-ig tartó időszakra járó táppénz a házastárs részére abban az esetben, ha a munkavállaló 2009. július 27-én meghalt, és a táppénzes papírok 2009. augusztus 31-én kerültek a kifizetőhelyhez? A hagyaték részét képezi-e a munkavállaló 38 napra járó szabadságmegváltása?
Részlet a válaszából: […] Az Mt. 86. § a) pontjában foglalt rendelkezés értelmében amunkaviszony megszűnik a munkavállaló halálával (a halál időpontjával, mindentovábbi intézkedés, feltétel bekövetkezése nélkül).Az Mt. 97. § (2) bekezdésben foglalt rendelkezés értelmébena munkaviszony...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. október 13.

Közalkalmazott felmentési ideje

Kérdés: Mi lesz a felmentési idő végdátuma annak az 1951-ben született közalkalmazottnak az esetében, aki 1984 óta dolgozik egy intézménynél, megváltozott családi körülményei miatt 2009. május 14-től kérte a munkavégzés alóli felmentését, de korábban már elkezdte intézni az öregségi nyugdíját? Megszakad-e a felmentési idő a nyugdíj megállapításának napjával? Jogosult-e a munkavállaló végkielégítésre annak ellenére, hogy ő kérte a felmentését? Munkaviszonyban töltött időnek számít-e a felmentési idő, és jár-e szabadság a tartamára?
Részlet a válaszából: […] A közalkalmazotti jogviszony megszüntetésének egyik módja azegyoldalú munkáltatói jognyilatkozattal közölt munkáltatói felmentéssel történőmegszüntetés. A Kjt. azonban ún. kötött felmentési rendszert szabályoz, ami aztjelenti, hogy a közalkalmazott felmentésének csak az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. október 13.
1
35
36
37
49