Találati lista:
351. cikk / 1286 Németországban élő mezőgazdasági őstermelő szociális hozzájárulási adója
Kérdés: Belföldinek minősül a Tbj-tv. alkalmazásában egy Németországban élő és dolgozó biztosított – igazolással rendelkező – személy, aki Magyarországon rendelkezik bejelentett állandó lakcímmel? Keletkezik szociálishozzájárulásiadó-fizetési kötelezettsége a magyarországi őstermelői jövedelme után?
352. cikk / 1286 Versenytilalmi megállapodás
Kérdés: Milyen igazolásokat kell kiadni a munkavállaló részére a versenytilalmi időszak lejártakor, ha a munkaviszony közös megegyezéssel megszűnt 2020. július 6-án, de a volt munkavállaló 2020. december 31-ig havonta kap egy meghatározott összegű juttatást a versenytilalmi megállapodás alapján? Ugyanazokat az iratokat kell elkészíteni, mint a munkaviszony megszűnésekor? Milyen adó- és járulékfizetési kötelezettsége keletkezik a munkáltatónak és a volt munkavállalónak a versenytilalmi díj kifizetése esetén?
353. cikk / 1286 Egészségügyi szolgáltatási járulék két munkáltató esetén
Kérdés: Melyik munkáltatónak kell megfizetnie a havi 7710 forint összegű egészségügyi szolgáltatási járulékot abban az esetben, ha egy munkavállaló két különböző cégnél áll napi 4 órás munkaviszonyban, és a veszélyhelyzetre tekintettel mindkét munkáltatónál fizetés nélküli szabadságon van?
354. cikk / 1286 Külföldön élő nyugdíjas személy
Kérdés: Külföldön élő nyugdíjas vagyok. Minden évben vissza kell küldenem a nyugdíjintézetnek egy úgynevezett "életben léti igazolást", de most a koronavírus-járvány miatt nem tudtam. Megszüntetik emiatt a nyugdíjamat?
355. cikk / 1286 Családi pótlék 20. életévét betöltött gyermek után
Kérdés: Meddig jár a családi pótlék az után a gyermek után, aki 2020. július 30-án tölti be a 20. életévét?
356. cikk / 1286 Keresetkiegészítés csecsemőgondozási díjhoz
Kérdés: Figyelembe vehető az egészségbiztosítási pénzbeli ellátás megállapítása során a számítási időszakot meghaladóan teljesített díjazás egy közalkalmazott jogállású munkavállaló esetében, aki a teljesítésigazolását követően a számítási időszakot meghaladóan részesült jövedelemkifizetésben? Módosítható a 08 jelű bevallás az eljárás során a kedvezőbb összegű csecsemőgondozási díj folyósítása érdekében? A dolgozó a számára elrendelt egyszeri többletfeladatot munkaköre ellátásával párhuzamosan, külön díjazás ellenében határidőben elvégezte. A dolgozó már több mint 10 éve áll jelenlegi foglalkoztatója alkalmazásában.
357. cikk / 1286 GYÁP otthoni munkavégzés esetén
Kérdés: Jogosult lesz gyermekápolási táppénzre az édesanya abban az esetben, ha 2020. március közepétől a veszélyhelyzet miatt otthonából dolgozik, és munkáltatója felé jelezte, hogy négyéves gyermeke betegsége miatt 2020. május 18-tól nem tudja ellátni a munkáját? A házi gyermekorvos a gyermek ápolására hivatkozással a keresőképtelenségét 2020. május 18-tól május 29-ig igazolta. Az igazolást a dolgozó postai úton eljuttatta a kifizetőhelyhez.
358. cikk / 1286 Külföldön tanuló gyermek árvaellátása
Kérdés: Megszüntetik az árvaellátás folyósítását annak a gyermeknek, aki külföldön jár iskolában, de a veszélyhelyzet miatt szünetel az oktatás, így hazaköltözött, ezért az iskolával nem tudja igazoltatni az ellátásra való jogosultságát?
359. cikk / 1286 Biztosítási jogviszonyok igazolása
Kérdés: Helyesen járt el a kifizetőhely, amikor 50 százalékos táppénzt számfejtett a munkavállalója 2019. december hónapban fennállt keresőképtelenségének idejére, tekintettel arra, hogy nem adta le a tb-kiskönyvet a belépésekor (erről nyilatkozott), és a kifizetőhely felszólítására sem pótolta a mulasztását? Újra kell számfejteni az ellátást arra tekintettel, hogy a munkavállaló ismételt – immár tartós – keresőképtelensége miatt megkérte a biztosítási jogviszonyainak igazolását a kormányhivataltól, amely szerint már a korábbi táppénzét is 60 százalékos mértékben kellett volna elszámolni?
360. cikk / 1286 Munkahely bezárása megelőzés céljából
Kérdés: Jogosult lesz a munkavállaló "7"-es kóddal igazolt táppénzre abban az esetben, ha a munkáltatója preventív céllal (erre vonatkozó hatósági vagy jogszabályi kötelezés nélkül) dönt a munkahely bezárásáról?
