Külföldi jövedelem figyelembevétele a jövedelemkorlát meghatározása során

Kérdés: Figyelembe kell venni az éves kereseti korlát meghatározása során az Ausztriában egy idős házaspár ápolásáért kapott díjazást egy kedvezményes nyugdíjban részesülő 60 éves nő esetében? A munkavégzést Ausztriában a szabályoknak megfelelően bejelentették.
Részlet a válaszából: […] ...kívül hagyható a kereseti korlát összegének a meghatározásánál.Azonban van egy másik megközelítési mód is, és a jogalkalmazói gyakorlat ez év április végétől (!) immár ebből a nézőpontból vizsgálja a kérdést.A 883/2004/EK rendelet 5. cikkének b) pontja...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. június 24.
Kapcsolódó címkék:      

Tanulószerződéssel foglalkoztatott tanulók figyelembevétele az átlagos statisztikai állományi létszám meghatározásakor

Kérdés: Figyelembe kell venni a tanulószerződéssel foglalkoztatott szakképző iskolai tanulókat a rehabilitációs hozzájárulás alapjának meghatározása során az átlagos statisztikai állományi létszám számításakor? A tanulók mind a tanulmányi időszak alatt, mind a nyári szünidőben végzett gyakorlat ideje alatt ösztöndíjat kapnak, amelynek összege nem éri el a minimálbért.
Részlet a válaszából: […] ...ellenértékét munkajövedelemként, illetve keresetként az állományon kívüli kategóriában számításba kell venni) a kötelező szakmai gyakorlaton lévő tanulók (középfokú, felsőfokú képzés keretében), mikor a foglalkoztatásuk nem az általános munkarend...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. június 24.
Kapcsolódó címkék:      

Felmondási tilalom emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelés időtartama alatt

Kérdés: Hogyan változott az emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelés időtartama mint felmondási tilalom az új Mt. szabályozásának tükrében?
Részlet a válaszából: […] ...eljárással összefüggő kezelés teljes időtartamára.A felmondási tilalom eseteit kiegészítő Mt. rendelkezés az ítélkezési gyakorlatban több jogalkalmazási, értelmezési problémát is felvetett.Kérdésként merült fel, hogy a munkavállalónak az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. június 24.
Kapcsolódó címke:

Próbamunka

Kérdés: Alkalmazhat jogszerűen a munkáltató próbamunkára egy munkavállalót munkaviszony létesítésére irányuló munkaszerződés megkötése nélkül?
Részlet a válaszából: […] ...munkaügyi gyakorlatban több alkalommal előfordul, hogy a munkáltató a munkaviszony létesítését megelőzően a munkavállaló alkalmasságáról való meggyőződés érdekében, arra hivatkozva – munkaszerződés megkötése nélkül, szóban – próbamunkát rendel el, és...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. május 13.
Kapcsolódó címke:

Nők kedvezményes nyugdíja

Kérdés: Igénybe veheti a kedvezményes nyugdíjat, és ha igen, mikortól az az 1958. január 9-én született nő, aki 1972-től 1975-ig szakmunkástanuló volt, felszabadulása után 1975 júliusától 2006-ig ugyanannál a munkáltatónál dolgozott, 1982-től 1985-ig GYES-en volt, 2006. május 31-én megszűnt a munkája, 2006. augusztus 15-től rokkantnyugdíjas, és 2006. október 3-tól részmunkaidőben dolgozik?
Részlet a válaszából: […] ...vagy azzal egy tekintet alá eső jogviszonnyal szerzett jogosultsági időnek minősül a szakmunkástanulóként végzett kötelező nyári gyakorlat ideje, ha arra vonatkozóan található adat a társadalombiztosítási nyilvántartásban, valamint a munkaviszony időtartama....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. április 29.
Kapcsolódó címkék:  

Több műszakos tevékenységű munkáltató munkavállalójának pótlékai

Kérdés: Jogosult a 30 százalékos műszakpótlékra egy heti 91 óra üzemelési idővel működő étterem takarítónője, aki osztott munkaidőben dolgozik mindennap 8.00-10.00 és 18.00-20.00 óra között? Jár a munkavállalónak vasárnapi pótlék is, ha a munkáltató több műszakos munkarendben üzemel, és rendeltetése folytán vasárnap és ünnepnapokon is nyitva tart?
Részlet a válaszából: […] ...belül történő munkavégzésnek is csak egy kezdete és egy vége van, függetlenül attól, hogy a hosszabb idejű közbeiktatott pihenőidő gyakorlatilag kétfelé szakítja a napi munkaidő teljesítését. Amennyiben tehát a takarítónő napi munkaideje mindig úgy van beosztva,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. április 8.
Kapcsolódó címkék:  

Utazási bérlet juttatása

Kérdés: Milyen feltételekkel adható adómentesen a BKV-bérlet egy takarítónőnek, aki egy cég két üzletét takarítja Budapest területén, és kizárólag az üzletek közötti utazáshoz van szüksége a bérletre, másra nem használja?
Részlet a válaszából: […] ...2011. augusztus 22-én megjelent tájékoztatás alapján a hivatkozott szabály alkalmazásával nem béren kívüli juttatásként, hanem gyakorlatilag adómentesen adható helyi bérlet akkor, ha a magánszemély napi rendszerességgel a munkáltató székhelyén, telephelyén...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. március 18.
Kapcsolódó címke:

Rokkantsági ellátásban részesülő személy munkavállalása

Kérdés: Dolgozhat napi 6 órás munkaviszonyban az a személy, aki 2014. február 1-jétől rokkantsági ellátásban részesül anélkül, hogy megszűnne az ellátásra jogosultsága?
Részlet a válaszából: […] ...követő hónapon keresztül meghaladja a minimálbér 150 százalékát, amely 2014. évben 152 250 forint.A rokkantsági ellátás mellett gyakorlatilag bármilyen nagyságú jövedelmet el lehet érni, csupán arra kell figyelni, hogy az egymást követő három hónap egyikében...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. február 18.
Kapcsolódó címke:

Betegszabadság egyenlőtlen munkaidő-beosztásban dolgozó munkavállalók esetében

Kérdés: Hogyan kell elszámolni azoknak a munkavállalóknak a betegszabadságát, akik napi 12 órás munkaidőben dolgoznak 2 nap munka, 2 nap szabad munkarendben? A munkáltató órában tartja nyilván a szabadságokat. Betegszabadság esetén úgy kell számítani, mintha 5/2 munkarendben dolgoznának, és 15 munkanapra napi 8 órát, azaz 120 órát kell fizetni a számukra, vagy azokra a napokra, amikor dolgoznak, 12 órával kell számolni, és 15 napra 12 órát, vagyis 180 órát kell megfizetni?
Részlet a válaszából: […] ...Ez azt jelenti, hogy a munkáltató a szabadságot (betegszabadságot) ugyan napokban állapítja meg, de a kiadás módjára tekintettel a gyakorlatban átszámolja órákra. Pl. egy napi nyolcórás (általános teljes) munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló esetén 8 óra x 15...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. február 18.
Kapcsolódó címkék:  

Biztonsági őrök munkaidő-beosztása

Kérdés: Helyesen jár el a munkáltató, ha egy bankban éjjel-nappali őrzést végző biztonsági őrök munkaidejét úgy osztja be, hogy a beosztás szerinti munkavégzés napjain reggel 07.00-től 19.00 óráig 12 óra munkaidő, ezt követően 19.00 órától másnap 07.00 óráig 12 óra ügyelet? Az ügyelet idején a bank nincs nyitva, az őrök időnként körbejárják a területet, egyébként pihennek. Az ügyelet idejére a munkavállalók 40 százalékos pótlékot kapnak.
Részlet a válaszából: […] ...való megfelelést vizsgálni, mert azok alapján bizonyos feltételek megléte esetén akár jogszerű is lehetett volna a felvázolt munkáltatói gyakorlat. A kérdést végül is az döntötte el, hogy a munkáltató az ügyelet elrendelésének szabályait sérti meg, így...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. február 18.
Kapcsolódó címkék:  
1
…
32
33
34
…
75