Munkaügyi iratok átadása munkáltatói jogutódlás esetén

Kérdés: Cégünknél a munkáltató személyében változás következik be, ezért a munkaviszonyok az Mt. szabályai szerint jogutódlással szállnak át az új munkáltatóra. Milyen személyügyi, munkaügyi és bérügyi iratokat kell átadni az átvevő munkáltatónak, milyen adatvédelmi szabályokra kell figyelemmel lenni, és hogyan célszerű dokumentálni az átadás-átvételt?
Részlet a válaszából: […] ...nyilvántartások: Az adó- és járulékbevallásokhoz, valamint a kifizetésekhez szükséges adatok (bérkartonok, cafeteria-nyilvántartások, munkaidő-nyilvántartások, szabadság-nyilvántartások, az adott évre vonatkozó kifizetési és levonási adatok).Elektronikus állományok:...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2026. augusztus 11.

A „lecsatlakozáshoz való jog” munkajogi aspektusai

Kérdés: Megteheti a munkavállaló, hogy hétvégén nem veszi fel a telefont, ha a munkaadója hívja, és nem válaszol az e-mailekre sem? Köteles rendelkezésre állni a dolgozó a pihenőnapjain?
Részlet a válaszából: […] A technológiai fejlődés és a digitalizáció alapjaiban alakította át a munkavégzés kereteit. Az okostelefonok, az e-mail, a Teams, a Zoom és a távmunka elterjedése jelentősen elhalványította a munkaidő és a magánélet közötti határokat. A munkavállalók számára egyre...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2026. július 7.
Kapcsolódó címke:

Jelenléti ív vezetése

Kérdés: Szükséges a dolgozónak mindennap aláírnia a munkaügyi nyilvántartás adatait is tartalmazó jelenléti ívet, vagy elegendő hó végén az egyszeri aláírás? A munkáltató részéről is szükséges az aláírás? Az aláírás történhet digitális formában (ún. elektronikus aláírással) is?
Részlet a válaszából: […] ...valamilyen oknál fogva a munkaidő-beosztásától eltérően végez munkát, azt a munkáltatónak az adott napon rá kell vezetnie a munkaidő-nyilvántartásra, majd a hónap végén az egész havi munkaidő-nyilvántartást alá kell íratnia a dolgozóval.A...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. december 17.
Kapcsolódó címkék:  

Munkaidő beosztása

Kérdés: Mit jelent a törzsidő alapján történő munkavégzés, és miben különbözik ez a rugalmas munkaidőtől? Milyen előnyöket jelent a munkavállaló részére, ha ilyen módon végzi a munkáját?
Részlet a válaszából: […] ...azonban hangsúlyozni, hogy a rugalmas munkaidő nem kötetlen, hanem kötött munkarend, ezért a rugalmasság ellenére kötelező a munkaidő-nyilvántartás vezetése és a rendkívüli munkavégzés díjazása. Megjegyezzük, hogy az Mt. 134. §-a (1) bekezdésének...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. május 16.
Kapcsolódó címke:

Munkaidő-nyilvántartás vezetése

Kérdés: Mi a jelentősége annak, ha a munkaidő--nyilvántartást nem naponta vezeti a munkáltató, hanem minden hónapban egy nap tölti ki egyszerre? Lehet ebből valamilyen probléma egy esetleges ellenőrzés során?
Részlet a válaszából: […] ...történő igazolásával és a változás naprakész feltüntetésével is vezethető."Ebből is látható, hogy a fő törvényi követelmény a munkaidő-nyilvántartás naprakész jellege. Azonban a (3) bekezdés előírása szerint a rendes és rendkívüli...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. november 8.
Kapcsolódó címke:

Munkavállaló kötelezettségszegése

Kérdés: Milyen szankciókat alkalmazhat a munkáltató azzal a munkavállalójával szemben, aki rendszeresen elkésik a munkából, ezért már több szóbeli figyelmeztetést is kapott?
Részlet a válaszából: […] ...jutó munkabérnek a késés időtartamára jutó mértéke a bérből levonható.Nagyon fontos munkáltatói szempontból a megfelelően vezetett munkaidő-nyilvántartás, ugyanis szükséges, hogy a késéseket a munkáltató súlyosabb jogkövetkezmény, pl. felmondás esetén...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. augusztus 30.
Kapcsolódó címke:

Munkabér téves utalása

Kérdés: Milyen szabályozás vonatkozik arra az esetre, ha a munkáltató tévesen utalt munkabért a munkavállaló részére? A munkavállaló jelezte, hogy többet kapott, tehát beleegyezését adta abba, hogy a munkáltató visszavonhatja tőle. Ebben az esetben a munkavállaló határozza meg, hogy hogyan fizeti vissza a tévesen utalt bért, vagy egyeztetnie kell a munkáltatóval? Kell erre vonatkozóan valamilyen megállapodást kötni?
Részlet a válaszából: […] ...kellett volna ismernie. Nem tartozik ide az az eset, amikor a munkavállaló rendelkezésére álló dokumentumokból (például elszámolólap vagy munkaidő-nyilvántartás) a számfejtési hiba nem derülhetett ki.(Kéziratzárás: 2022. 05....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. május 17.
Kapcsolódó címkék:  

Egyszerűsített foglalkoztatott külföldi foglalkoztatása

Kérdés: Kiküldheti az EU-n belül található kapcsolt vállalkozásának telephelyére az egyszerűsített foglalkoztatás keretén belül dolgozó munkavállalóit a munkáltató? Amennyiben igen, kizárólag alkalmi munkavállalókat, vagy esetleg turisztikai idénymunkásokat is? A külföldi munkavégzés idejére kell-e A1 jelű igazolványt igényelni?
Részlet a válaszából: […] ...is alkalmazhat egyenlőtlen munkaidő-beosztást,– minta-munkaszerződés (lásd Efo-tv. melléklete) alkalmazása esetén nem kell alkalmazni a munkaidő-nyilvántartásra és az írásos munkabér-elszámolásra vonatkozó előírásokat [Mt. 134. § és 155. § (2) bekezdés]...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. március 30.
Kapcsolódó címke:

Megbízási jogviszony munka-viszonnyá történő átalakítása

Kérdés: Jár valamilyen hátránnyal a foglalkoztató részére, ha az ekho szerinti közteherfizetést választó, megbízási jogviszonyban foglalkoztatott nyugdíjas személy jogviszonyát átalakítja munkaviszonnyá? Számításai szerint így jobban jár, hiszen mentesül a kifizetőt terhelő ekho alól, a szociális hozzájárulási adót pedig nem kell megfizetnie.
Részlet a válaszából: […] ...kell osztania a dolgozóval.Másrészt a munkaviszony a megbízásnál kötöttebb és több adminisztrációval járó jogviszony. Elég, ha csak a munkaidő-nyilvántartásra, szabadságra vagy éppen betegszabadságra gondolunk. Számos dolgot kell tehát mérlegelni az esetleges...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. augusztus 28.
Kapcsolódó címke:

Keresőképtelen munkavállaló átalánya

Kérdés: Fizethető arányosan átalány a munkavállalónak abban az esetben, ha az érintett hónapban betegszabadságon és utána táppénzen volt?
Részlet a válaszából: […] ...a bérszámfejtést könnyítő jogintézmény, ugyanakkor a pótlékra jogosító idők tekintetében nem mentesíti a munkáltatót a munkaidő-nyilvántartási kötelezettsége alól.A betegszabadság idejére a munkavállalót a távolléti díj hetven százaléka illeti meg....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. augusztus 7.
Kapcsolódó címke:
1
2
3