Munkaidő rögzítése a munkaszerződésben

Kérdés: A munkaszerződésben fontos-e rögzíteni azt a tényt, hogy valaki részmunkaidős (pl. napi 6 órás munkaidőnél), vagy elég csak a napi 6 órás munkaidőt?
Részlet a válaszából: […] ...ezt azt fogja jelenteni, hogy a napi hat órára jár neki legalábba mindenkori minimálbér összege, avagy magasabb órabérben kerülfoglalkoztatásra, tekintve, hogy ez minősül a teljes munkaidejének.Tehát ha a felek megállapodtak, hogy részmunkaidőről vanszó,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. március 10.
Kapcsolódó címke:

Munkaerő-kölcsönzés és -kirendelés

Kérdés: Mi a különbség a munkaerő-kölcsönzés és a kirendelés között?
Részlet a válaszából: […] ...gyakorolja a munkavállaló felett.A kölcsönbe adó ellenszolgáltatás fejében köt megállapodásta kölcsönbe vevővel a munkavállalók foglalkoztatását illetően. A munkabérttermészetesen a kölcsönbe adó fizeti, továbbá őt terhelik a dolgozókjárulékaival...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. március 10.
Kapcsolódó címkék:  

AM könyves munkavállaló jogviszonyának munkaviszonnyá minősítése

Kérdés: Joga van-e a munkaügyi ellenőrnek munkaviszonnyá átminősíteni egy AM könyves dolgozó jogviszonyát?
Részlet a válaszából: […] ...munkát végző személy közötti, illetve a munkavégzéscéljából történő átengedése alapjául szolgáló jogviszony, valamint a ténylegesfoglalkoztatás alapján létrejött kapcsolat minősítésére.Ehhez a foglalkoztatónak rendelkezésre kell bocsátania...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. február 24.
Kapcsolódó címkék:    

Óvodában elhelyezett gyermek után járó GYES

Kérdés: Kaphatja-e továbbra is a GYES-t az az egyedülálló édesanya, aki visszament dolgozni, és gyermekét óvodában helyezte el?
Részlet a válaszából: […] ...ötórás időtartamot nem haladja meg. Ezenfelül nemminősül szociális intézményi elhelyezésnek az sem, ha a gyermek rehabilitációscélú foglalkoztatására irányuló napközbeni intézményi elhelyezést nyert el.Amennyiben a szülő részére folyósítják...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. február 24.
Kapcsolódó címkék:    

Megbízási díj elszámolása

Kérdés: Helyesen jár-e el a kifizető, ha az általa megbízási szerződéssel foglalkoztatott oktatók 2-3 hónapig tartó jogviszonya végén számolja el a megbízási díjat, és ekkor vallja, illetve fizeti meg a közterheket is? Milyen járulékfizetési kötelezettség terheli ebben az esetben a 800 000 forintos kifizetéseket?
Részlet a válaszából: […] ...egészségbiztosítási járulék mértéke 6 százalék, ám ha amegbízott saját jogú nyugdíjas, vagy rendelkezik heti 36 órát elérőfoglalkoztatással, akkor csak 4 százalék.A nyugdíjjárulék mértéke 9,5 százalék (magánnyugdíjpénztártagja esetében 1,5 százalék +...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. február 10.
Kapcsolódó címke:

Munkavállaló büntethetősége munkaügyi ellenőrzéskor

Kérdés: Büntethető-e a munkavállaló egy munkaügyi ellenőrzés során?
Részlet a válaszából: […] ...feltáró jelleggel tegye meg, és ez az, amisokszor problémákat okoz.A dolgozó tartva a munkáltató retorziójától, nem mondja el avalódi foglalkoztatási körülményeket, így mintegy "cinkosságot" vállalkényszerből.Természetesen ezzel adott esetben büntetőjogi...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. január 27.
Kapcsolódó címke:

Távolléti díj számítása megváltozott munkarend esetén

Kérdés: Mi alapján kell számítani a távolléti díjat abban az esetben, ha a munkavállaló az év 8 hónapjában két műszakos munkarendben dolgozott, és a 9. hónaptól kezdődően munkaköre tejesen megváltozott? Maradhat-e az év elején megállapított távolléti díj?
Részlet a válaszából: […] ...alapbér öt százaléka).A távolléti díj számításánál műszakpótlékként a munkavállalókét műszakos munkarendben történő foglalkoztatása esetén a személyi alapbére7,5 százaléka, ha az éjszakai műszak aránya a heti, illetőleg havimunkaidőkeret 30...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. január 27.
Kapcsolódó címke:

Felhasználási szerződés elbírálása

Kérdés: Helyesen jár-e el a foglalkoztató egy szellemi szabadfoglalkozású "7" adószámú magánszemély foglalkoztatása esetén, aki számlát ad tevékenységéről, amely alapján a szerzői díjas tevékenységet két részre, egyrészt a mű elkészítéséért (előadás megtartásáért) járó díjra, másrészt a mű (előadás) felhasználásáért járó díjra bontják, és csak a tényleges munkavégzés díját veszik figyelembe a biztosítási kötelezettség elbírálásánál, a felhasználásért kifizetett összeget nem? A felhasználói díj után a cég megfizeti a 11 százalékos ehót.
Részlet a válaszából: […] Igen, az Olvasónk által taglalt eljárás helyes.Az Szja-tv. 47. § (2) bekezdésének b) pontja lehetővé teszia művészeti tevékenységet önálló tevékenység keretében folytató adószámosmagánszemély számára, hogy nyilatkozatot adjon arra vonatkozóan, hogy tőleadóelőleg ne...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. január 13.
Kapcsolódó címkék:    

Munkahelyet változtató Start kártyás munkavállaló közterhei

Kérdés: Igénybe veheti-e a kedvezményeket az új munkaadó az után a Start kártyával rendelkező munkavállaló után, aki már több mint egy évet dolgozott egy másik üzletben?
Részlet a válaszából: […] ...a munkaadót pedig ezen idő alatt illeti meg a kedvezmény[Fog-tv. 3. § (1) bekezdése]. A Start kártya érvényességi ideje alattifoglalkoztatások esetén tehát valamennyi munkaadó igénybe veheti, így kérdezőnkután az új munkáltatója is még közel egy évig (vagy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. január 13.
Kapcsolódó címkék:  

Start Plusz kártya kiváltása

Kérdés: Jogosult-e a Start Plusz kártya kiváltására egy GYES-en lévő egyéni vállalkozó?
Részlet a válaszából: […] ...tekinteni, aki a GYES, a GYED, a GYET, valamint az ápolási díjfolyósításának megszűnését követő egy éven (365 napon) belül kívánfoglalkoztatásra irányuló jogviszonyt létesíteni, vagy aki a gyermek egyéveskorának betöltését követően, e gyermek után igénybe...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. január 13.
Kapcsolódó címke:
1
…
119
120
121
…
172