Munkanélküli-ellátásban részesülő mezőgazdasági őstermelő szülése

Kérdés: Milyen ellátásokra lesz jogosult az az őstermelő, aki napi 6 órás munkaviszonyban állt, amely megszűnt, majd munkanélküli-ellátásra ment el, amely április végéig jár neki, s közben terhes lett, és a szülés várható ideje 2011. augusztus 20-a? Az őstermelésből származó bevétele nem érte el a 600 000 Ft-ot.
Részlet a válaszából: […] ...visszaadásának napjáig, – a biztosítást kizáró körülmény megszűnését követő naptól,a biztosítást kizáró körülmény bekövetkezésének napjáig, – gazdálkodó család tagja esetében a családi gazdaságnyilvántartásba vétele napjától, a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. április 26.

Megbízott ügyvezető juttatásai

Kérdés: Juttatható-e melegétkezési utalvány, valamint egészségpénztári és önkéntes nyugdíjpénztári hozzájárulás a megbízási jogviszonyban foglalkoztatott ügyvezetőnek? Amennyiben igen, milyen jövedelemnek minősülnek és milyen közteher-fizetési kötelezettség alá esnek ezek a juttatások?
Részlet a válaszából: […] ...személyek számára milyen juttatásokat nyújt. Tehát semmi semtiltja, hogy egy cég a megbízottjának a megbízási díján felül melegétkezésiutalványt, illetve önkéntes egészségpénztári és önkéntes nyugdíjpénztárihozzájárulást is adjon. Ezen túlmenően azonban...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. március 29.

Leszázalékolás üzemi baleset után

Kérdés: Mikor kell elindítania a leszázalékolási eljárást annak a munkavállalónak, aki 2010-ben munkahelyi balesetet szenvedett, több mint fél éve táppénzben részesül, és a háziorvos tájékoztatása szerint a leszázalékolása elkerülhetetlen? Leszázalékolás esetén számít-e, hogy a munkaképesség-csökkenése üzemi baleset miatt keletkezett? Mik a munkavállaló lehetőségei?
Részlet a válaszából: […] ...igényelbírálása is a rehabilitációs szakértő szerv vizsgálatán alapul.A baleseti járadék iránti igényt az üzemi balesetbekövetkezésének a napjától számított három éven belül, illetve a foglalkozásimegbetegedés megállapítását követő egy éven belül...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. március 29.

Társas vállalkozás tagjainak juttatásai

Kérdés: Juttathat-e étkezési utalványt, illetve üdülési csekket a társas vállalkozás a tagjainak?
Részlet a válaszából: […] ...mindössze csak 16 százalékos személyi jövedelemadót kell megfizetnie.E körbe tartozik a munkáltató által a munkavállalónak juttatott étkezési utalvány is havi 18 ezer forintig.Az Szja-tv. 70. §-a alatt találhatjuk azokat a tételeket – egyes meghatározott...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. március 16.

Felmentési idejét töltő egyéni vállalkozó járulékai

Kérdés: Van-e járulékfizetési kötelezettsége annak az egyéni vállalkozónak, aki munkaviszonya megszűnésével összefüggésben felmentési idejét tölti, illetve ezt követően passzív táppénzben részesül?
Részlet a válaszából: […] ...ezt a helyzetet, amikor kimondja, hogy „Ha a biztosított táppénzre jogosultsága a megszűnt biztosítása és a keresőképtelenség bekövetkezésekor fennálló vagy a keresőképtelenség bekövetkezését követően létrejött biztosítása alapján is megállapítható,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. március 1.

Kilépés a nyugdíjrendszerből

Kérdés: Van-e lehetőség arra, hogy valaki mind az állami, mind a magánnyugdíjrendszerből kilépjen, és visszakapja a befizetéseit?
Részlet a válaszából: […]

Nincs lehetőség arra, hogy mind az állami, mind a magánnyugdíjrendszerből kilépjen, következésképp arra sincs lehetősége, hogy a nyugdíjjárulékként történő befizetései teljes összegét visszakapja.

 

[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. február 15.

Egyetemista gyermek családi pótléka

Kérdés: Miért nem folyósítanak családi pótlékot az után a gyermek után, aki egyetemre jár, annak ellenére, hogy a szülő benyújtotta a szükséges igazolásokat az Államkincstárnak?
Részlet a válaszából: […] ...megszűnik, de az új képzési időszakra hallgatói jogviszonytlétesít, akkor a tanulói jogviszony megszűnése és a hallgatói jogviszonykeletkezése közötti időre, legfeljebb azonban két hónap időtartamra utólag acsaládi pótlék összegének számítása...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. január 18.

Tanulmányi szerződés

Kérdés: Milyen fizetési kötelezettségek vonatkoznak 2010-ben a munkaadóra és a munkavállalóra a 2008. szeptember 1-jén kötött tanulmányi szerződés 300 000 forint összegű éves tandíja után? A munkavállaló iskolarendszerű képzésben vesz részt, az oktatás a munkaköréhez kötődik. Milyen fizetési kötelezettségek vonatkoztak 2009-ben a munkáltatóra és a munkavállalóra a cafeteria keretében kifizetett 257 400 forint összegű egészségpénztári hozzájárulás, illetve a cafeterián kívül kapott 300 000 forint összegű tandíjtérítés, a 104 196 forint összegű önkéntes nyugdíjpénztári hozzájárulás és a 144 000 forint összegű melegétkezési hozzájárulás után?
Részlet a válaszából: […] ...pedig havi 21 450 forintig, évi 257 400 forintig mentesek voltakaz adó- és járulékfizetés alól. 2009-ben a kizárólag meleg étkezésre jogosítóutalvány értéke havi 12 000 forintig, évi 144 000 forintig adómentestermészetbeni juttatásnak minősült....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. november 9.

Pótvizsgázó tanuló egészségügyi szolgáltatási járuléka

Kérdés: Mikortól köteles egészségügyi szolgáltatási járulék fizetésére az a tanuló, aki érettségi után kétéves technikumba járt 2010 júniusáig, de megbukott, és a pótvizsgái október-november hónapban tartanak? Hogyan kell eleget tenni a fizetési kötelezettségnek?
Részlet a válaszából: […] ...kötelezettséget a lakóhely szerint illetékes államiadóhatósághoz kell bejelenteni a 10T1011 számú nyomtatványon a kötelezettségkeletkezésétől számított 15 napon belül. A fizetési kötelezettség megszűnésétnem kell bejelenteni ezen a nyomtatványon, feltéve hogy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. október 26.

Betegállomány próbaidő alatt

Kérdés: Szünetel-e a próbaidő a betegállomány ideje alatt, illetve meghosszabbítható-e ezzel az időtartammal? Felmondhat-e a munkáltató ebben az esetben a betegállomány ideje alatt?
Részlet a válaszából: […] ...a próbaidő alatt az általános megszüntetési jogcímek alkalmazása -beleértve a munkáltatói rendes felmondást is – nem kötelező. Következésképpen afelmondási tilalmak sem érvényesülnek, tehát a munkavállaló munkaviszonya abetegség időtartama alatt is megszüntethető....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. október 26.
1
17
18
19
35