Tartalékos katonai szolgálat alatti kötelezettségek

Kérdés: Egy dolgozót tartalékos katonai szolgálatra hívnak be. Milyen kötelezettségek terhelik a munkáltatót ez idő alatt?
Részlet a válaszából: […] ...a) pontja 1.) alpontja értelmében nem szünetel."b) Erre az időszakra a munkáltató részéről kötelezően kell-e fizetni távolléti díjat, vagy sem?70. válasz: "...a tartalékos katonai szolgálat ideje igazolt távollétnek minősül, amelynek időtartamára a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2002. december 10.

GYED és GYES folyósításának ideje alatti munkavégzés

Kérdés: A gyermekgondozási díj, illetve a gyermekgondozási segély folyósításának ideje alatt az ellátásban részesülő milyen egyéb díjazásban részesülhet és milyen összeghatárig (pl.: megbízási díj, tiszteletdíj)?
Részlet a válaszából: […] ...juttatási típusok megtalálhatók a kötelező társadalombiztosításon alapuló ellátások között csakúgy (pl. a gyermekgondozási díj), mint ahogyan feltűnnek a kizárólag szociális megfontoláson alapuló alanyi – vagy más néven állampolgári – jogon...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2002. december 10.

Az anyasági ellátás formái

Kérdés: A munkavállaló az 1999-ben született gyermekével 2002. június 20-ig GYES-ben részesült. 2002. június 21-én ismét szült. Szerződés szerinti bére 38 000 Ft/hó. Mi lesz a terhességi-gyermekágyi segély alapja? Folyósítható-e részére a terhességi-gyermekágyi segély lejártát követően gyermekgondozási díj, vagy a gyermekgondozási segélyt kell igénybe vennie?
Részlet a válaszából: […] ...Ft, és ennek a 70 százaléka 886,66 Ft.)A biztosított a terhességi-gyermekágyi segély lejártát követően igényelheti a gyermekgondozási díjat is. A gyermekgondozási díj naptári napi összegének a megállapítására is a fentiekben leírtakat kell alkalmazni. Felhívjuk...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2002. december 10.

Választási lehetőség GYED és GYES között

Kérdés: A keresőképtelen biztosított 60 százalékos mértékű táppénzben részesül, mivel nem rendelkezik két év folyamatos biztosítási idővel. Szülése esetén a terhességi-gyermekágyi segély mértéke 70 százalék. Milyen mértékű a terhességi-gyermekágyi segély lejártát követően igényelhető gyermekgondozási díj, vagy gyermekgondozási segélyt kell igénybe vennie?
Részlet a válaszából: […] ...valóban 70 százalék, annak ellenére, hogy a biztosított csak 60 százalékos mértékű táppénzre volt jogosult. A gyermekgondozási díj is a naptári napi átlagkereset 70 százaléka. A gyermekgondozási díjnak van havi felső határösszege, mely 2002. évben 83 000 forint....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2002. december 10.

2009. január 1. után nyugdíjba vonulók lehetőségei

Kérdés: Mikor mehet legkorábban nyugdíjba az az 1952. január 1-jén született biztosított, aki 31 év szolgálati idővel rendelkezik?
Részlet a válaszából: […] ...1952-ben születettek nyugdíjba vonulására a közeljövőben még nincs lehetőség. A jelenleg hatályos Tny-tv. értelmében a 2008. december 31-ét követő időponttól megállapításra kerülő öregségi nyugdíjak esetében társadalombiztosítási öregségi nyugdíjra a 62...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2002. december 10.

Nyári szakmai gyakorlaton lévő diák utáni járulékfizetés

Kérdés: Nyári szakmai gyakorlaton lévő diák 15 000 forint/hó díjazást kap. Milyen járulékfizetési kötelezettség keletkezik?
Részlet a válaszából: […] ...sor, vagy nem.A tanulószerződés alapján szakképző iskolai tanulmányokat folytató tanuló a képzési idő tartama alatt biztosított, díjazása pedig járulékalapot képező jövedelem, ami után a foglalkoztatónak meg kell fizetnie a 29 százalékos...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2002. december 10.

Belföldi kiküldetés idejére járó díjazás

Kérdés: Belföldi kiküldetés esetén hogyan kell kiszámolni a készenléti időre járó díjazást?
Részlet a válaszából: […] ...Mt. alapján a rendkívüli munkavégzés esetén a munkavállalót külön díjazás illeti. Ennek egyik fajtája a készenléti díj, amely bizonyos körülmények megléte esetén belföldi kiküldetési időre jár a dolgozónak.A kiküldetésre vonatkozó részletes szabályokat az Mt. 105...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2002. december 10.

Szolgálati idő részmunkaidő esetén

Kérdés: Napi 6 órás munkaviszonyban foglalkoztatott e jogviszony alapján szerzett szolgálati ideje hogyan alakul?
Részlet a válaszából: […] ...meghatározott módon kell kiszámítani a szolgálati idejét.Ez azt jelenti, hogy az adott időszakban szerzett szolgálati ideje arányos a nyugdíjjárulék alapját képező jövedelem és a minimálbér arányával.A számításnál, ha a biztosítás nem állt fenn teljes hónapban,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2002. november 26.

Román állampolgárságú, nyugdíjas tag foglalkoztatása

Kérdés: Biztosítottnak minősül-e egy magyar székhelyű bt. beltagja, ha román állampolgárként Romániában öregségi nyugdíjat kap, és a magyarországi letelepedés iránti kérvényét még nem nyújtotta be? Tételes ehót kell-e fizetni utána? Jogosult-e egészségügyi szolgáltatásra?
Részlet a válaszából: […] ...szerint, amelynek területén az igényjogosultnak a kérelem benyújtása időpontjában állandó lakóhelye van.(2) Amennyiben a nyugdíjas az egyik Szerződő Fél területéről a másik Szerződő Fél területére költözik át, a nyugellátást addig folyósító szerv...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2002. november 26.

Társadalombiztosítási kötelezettségek sorkatonai szolgálat ideje alatt

Kérdés: Egy munkavállaló heti 36 órát meghaladó munkaviszonya mellett egy kft.-nek is személyesen közreműködő tagja. Jelenleg polgári szolgálatot teljesít, ám tagsági viszonya alapján jelenleg is havi rendszerességgel jut jövedelemhez, amely meghaladja a minimálbér 30 százalékát. A kft.-nek milyen társadalombiztosítási kötelezettségei keletkeznek a polgári szolgálat időtartama alatt?
Részlet a válaszából: […] ...járulékalapja a ténylegesen kiosztott jövedelem.Ez után meg kell fizetni 29 százalék társadalombiztosítási járulékot, a 8 százalék nyugdíjjárulékot (vagy 2 százalék nyugdíjjárulékot és 6 százalék tagdíjat), illetve a 3 százalék egészségbiztosítási járulékot....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2002. november 26.
1
…
543
544
545
…
549