Különadó alapjának figyelembevétele nyugdíjalapként

Kérdés: Hogyan számít be a nyugdíjalapba egy kormánytisztviselő jogviszonyának megszüntetésekor kifizetett végkielégítés, illetve a felmentési időre járó díjazás, amelyből 75 százalékos mértékű különadót vontak le? Valóban teljesíti a járulékfizetési kötelezettségét a különadó megfizetésével a magánszemély, annak ellenére, hogy a végkielégítés nem is minősül járulékalapnak?
Részlet a válaszából: […] ...időnek a munkavégzési kötelezettséggel nem járó részére kifizetett munkabér, illetmény tekinthető járulékalapnak, így a nyugdíj alapjául szolgáló átlagkereset számításánál – ellentétben a végkielégítés összegével – ez a jövedelem...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. április 11.
Kapcsolódó címkék:  

GYED-en lévő evás egyéni vállalkozó járulékalapja

Kérdés: Mi alapján köteles járulékfizetésre egy eva hatálya alá tartozó főfoglalkozású egyéni vállalkozó a GYED tartama alatt, amennyiben személyesen közreműködik a vállalkozásában?
Részlet a válaszából: […] ...köteles megfizetni a 8,5 százalékos munkaerőpiaci járulékot, illetve a minimálbér vagy a garantált bérminimum után a 10 százalékos nyugdíjjárulékot.Ugyanezen szakasz (2) bekezdése értelmében az evaadózó egyéni vállalkozó járulékfizetési...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. április 11.

Ápolási díjban részesülő egyéni vállalkozó nyugdíjazása

Kérdés: Megszűnik az ápolási díjra való jogosultsága annak az egyéni vállalkozói tevékenységet folytató személynek, aki emellett részesül a díjban, és ebben az évben betölti a nyugdíjkorhatárt? Amennyiben nem, akkor kiegészítő tevékenységű vállalkozóként terheli az egészségügyiszolgáltatásijárulék-fizetési kötelezettség?
Részlet a válaszából: […] ...díjra a Ptk. szerinti hozzátartozó jogosult, ha állandó és tartós gondozásra szoruló, súlyosan fogyatékos, vagy tartósan beteg 18 év alatti személy gondozását, ápolását végzi. Jelenleg hozzátartozónak minősül a házastárs, az egyenes ágbeli rokon, az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. április 11.

Mentesülés a munkavégzési kötelezettség alól

Kérdés: Beszámít a szolgálati időbe az az időszak, amikor a munkavállaló mentesül a munkavégzési kötelezettség alól, mert egészségügyi okok miatt alkalmatlan a munkája elvégzésére, de a munkaviszony megszüntetésére egy későbbi időpontban kerül csak sor? A munkáltató a '08-as bevallásban jelenleg 46-os kóddal szerepelteti a munkavállalót, és nem fizet a részére távolléti díjat. Kell fizetnie a munkavállalónak egészségügyi szolgáltatási járulékot ebben az esetben?
Részlet a válaszából: […] ...mentesítés idejére a munkaviszonyra vonatkozó szabály szerint átlagkereset jár, vagy munkabér (illetmény), átlagkereset (távolléti díj), táppénzfizetés történt.A kérdésben említett munkavállalónak tehát -?amennyiben mentesül a munkavégzési kötelezettség alól...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. április 11.

'08-as bevallás

Kérdés: Jelölni kell a rokkantsági ellátás, rehabilitációs járadék, rehabilitációs ellátás, szolgálati járandóság, korhatár előtti ellátás folyósításának tényét a '08-as bevallásban a munkaviszonyban álló munkavállaló M-es lapján?
Részlet a válaszából: […] ...valamelyikében részesül annak ellenére, hogy az említett ellátások – a rehabilitációs járadék kivételével, amely saját jogú nyugdíjnak minősül – nem befolyásolják a járulékfizetési kötelezettséget.Az alkalmazandó kódok a következők:0 – Nem...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. április 11.
Kapcsolódó címke:

Sommás eljárás

Kérdés: Mit jelent az, ha valaki a gyermekgondozási díj iránti kérelmére függő hatályú végzést kap? Mi a célja ennek, és miért nem a megállapító határozatot postázták a részére?
Részlet a válaszából: […] ...vagy az eljárást alapos okkal nem szünteti meg, köteles a kérelmező részére az eljárás lefolytatásáért fizetendő illetéknek vagy díjnak megfelelő összeget, ennek hiányában 10 000 forintot megfizetni.A függő hatályú döntéshez tehát akkor kapcsolódnak joghatások,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. április 11.

Rendkívüli munkavégzés

Kérdés: Milyen mértékű pótlékot kell fizetni egy heti 40 órás munkaviszonyban, normál munkarendben foglalkoztatott munkavállaló részére, ha szombaton vagy vasárnap túlórát kell végeznie? A dolgozó napi munkaideje 8 óra, reggel 9-től délután 5-ig.
Részlet a válaszából: […] ...munkabérén felül illetik meg. A vasárnapi pótlékot nem lehet szabadidővel, pihenőidővel megváltani.A pihenőnapi munkavégzés fenti díjazásának szabályain felül a munkáltatónak az alábbiakra kell még figyelemmel lennie.A rendkívüli munkaidőt a munkavállaló...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. április 11.

1968 előtt született gyermekek figyelembevétele szolgálati idő számításánál

Kérdés: Érdemes kérni a nyugdíj újbóli megállapítását egy 1936-ban született nő esetében, aki közel 30 év szolgálati időt szerzett, majd rokkantnyugdíjas lett, és az öregségi nyugdíjkorhatár betöltésekor elutasító választ kapott, amikor kérte az öregségi nyugdíj megállapítását a négy, 1968 előtt született gyermeke után járó időszak beszámításával? Amennyiben igen, akkor hogyan szerezhetők be a születési anyakönyvi kivonatok, illetve milyen módon igazolható a gyermekek születése?
Részlet a válaszából: […] ...az időponttól általános érvénnyel, a nyugellátások valamennyi formájánál alkalmazni kell, így azt már eredetileg, a rokkantsági nyugdíj megállapításánál is alkalmazni kellett. Amennyiben tehát a rokkantsági nyugellátás megállapítására 1991. január 28-át...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. április 11.

Passzív táppénz időtartamának figyelembevétele jogosultsági időként

Kérdés: Valóban nem számít be a nők kedvezményes nyugdíjazásához szükséges 40 év jogosultsági időbe a passzív táppénz folyósításának időtartama? Melyik az a jogszabály, ami ezt szabályozza?
Részlet a válaszából: […] ...nők kedvezményes öregségi nyugdíja szempontjából jogosultsági időnek a keresőtevékenységgel járó biztosítási vagy azzal egy tekintet alá eső jogviszonnyal, valamint családi szerepvállalással, azaz terhességi-gyermekágyi segélyben, csecsemőgondozási díjban...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. április 11.
Kapcsolódó címke:

Megbízási jogviszony figyelembevétele biztosítási időként

Kérdés: Miért nem fogadják el teljes egészében biztosítási időként a megbízási jogviszonyban töltött időszakot annak a kismamának az esetében, aki 2016. június 1-jétől egyéni vállalkozóként működik, előtte pedig 2015. november 1-jétől 2016. május 31-ig megbízási jogviszonyban dolgozott egy cégnél, ahol a hét hónapra összesen 850 ezer forint megbízási díjat kapott egy összegben kifizetve, amely alapján kiterjedt rá a biztosítás, és a foglalkoztató a közterheket is megfizette utána? A?kismama a 2017. január 20-i szülése alapján CSED-et igényelt, de az igénye elutasításra került azzal az indokkal, hogy a szülést megelőző két évben csak 264 nap biztosításban töltött idővel rendelkezik. Milyen lehetőségei vannak ebben az esetben az igénylőnek?
Részlet a válaszából: […] ...szerv csak 31 napot fogadott el biztosításban töltött időnek. Ennek nagy valószínűséggel az oka az, hogy a megbízási díj bevallása során a jogviszony tartamaként csak a 2016. május 1-től 31-ig terjedő időszak került bejelölésre, hiszen a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. március 21.
Kapcsolódó címkék:  
1
187
188
189
556