Átalányadózó egyéni vállalkozó szociális hozzájárulási adója

Kérdés: Kötelezett továbbra is szociális hozzá-járulási adó fizetésére az átalányadózó egyéni vállalkozó abban az esetben, ha a jövedelme eléri a minimálbér 24-szeresét, vagy ez is tekinthető úgy, mint az osztalék, és a jövedelmet nem terheli tovább a 15,5 százalékos adó?
Részlet az állásfoglalásából: […] ...(Szja-tv. 49/C. §),– az árfolyamnyereségből származó jövedelemre (Szja-tv. 67. §), és a– az Szja-tv. 1/B. § hatálya alá tartozó természetes személy e tevékenységből származó jövedelmérevonatkozik.Ahogy az a fenti felsorolásból is kitűnik, az...[…]
Tovább az állásfoglaláshoz Állásfoglalásadás: 2021. október 5.

Kivás cég szakképzésihozzájárulás--kedvezménye

Kérdés: Valóban élhet a szakképzési hozzájárulásra vonatkozó kedvezménnyel a kisvállalati adó hatálya alá tartozó vállalkozás is, amennyiben tanulót foglalkoztat?
Részlet az állásfoglalásából: […] ...kérdést az indokolja, hogy a kiva hatálya alá tartozó vállalkozás mind a szociális hozzájárulási adó, mind pedig a szakképzési hozzájárulás alól mentesül, így korábban magától értetődött, hogy nem teljesíthette a szakképzésihozzájárulás-fizetési...[…]
Tovább az állásfoglaláshoz Állásfoglalásadás: 2021. október 5.

Szlovák állampolgár szociálishozzájárulásiadó-kedvezménye

Kérdés: Jogosult a munkaerőpiacra lépők után járó szociálishozzájárulásiadó-kedvezmény érvényesítésére a munkáltató a 2021. október 1-jén belépett munkavállalója után abban az esetben, ha az érintett már 6 hónapja – a minimálbér 30 százalékát meghaladó jövedelemmel járó – megbízási jogviszonyban állt új munkaadójánál? Amennyiben fennáll a jogosultság, akadálya a kedvezmény igénybevételének, ha az újonnan felvett munkavállaló szlovák állampolgár?
Részlet az állásfoglalásából: […] ...'T1041-es bejelentés alapján fogja megküldeni.Ami a szlovák állampolgár munkavállalóra vonatkozó kérdését illeti, a jogszabály nem tartalmaz olyan kitételt, hogy a kedvezmény csak magyar állampolgárságú munkavállalókkal összefüggésben alkalmazható. Tehát, ha...[…]
Tovább az állásfoglaláshoz Állásfoglalásadás: 2021. október 5.

Indiai állampolgár magyar vállalkozása

Kérdés: Kell munkavállalási engedélyt kérnie egy indiai állampolgárnak abban az esetben, ha Magyar-országon alapít egy kft.-t? A cég informatikával kíván foglalkozni, a munkavégzés pedig Indiában történne. Ebben az esetben be kell jelenteni a külföldi tagot társas vállalkozóként Magyar-országon, ha Indiában nem rendelkezik semmilyen biztosítási kötelezettséggel járó jogviszonnyal?
Részlet az állásfoglalásából: […] ...más keresőtevékenységet folytat – e munka vagy tevékenység vonatkozásában –, kizárólag e szerződő állam joghatósága alá tartozik.A kérdésben foglaltak szerint a tulajdonos munkavégzésére Indiában kerül sor, Magyarországon az érintett semmilyen...[…]
Tovább az állásfoglaláshoz Állásfoglalásadás: 2021. október 5.

Versenytilalmi megállapodás

Kérdés: Milyen feltételek mellett lehet verseny-tilalmi megállapodást kötni?
Részlet az állásfoglalásából: […] ...a felek megállapodása alapján a munkavállaló – legfeljebb a munkaviszony megszűnését követő két évig – nem tanúsíthat olyan magatartást, amellyel a munkáltatója jogos gazdasági érdekét sértené vagy veszélyeztetné. E meg-állapodás nem más, mint a...[…]
Tovább az állásfoglaláshoz Állásfoglalásadás: 2021. október 5.
Kapcsolódó címke:

Munkaviszony helyreállítása

Kérdés: Milyen esetekben kérheti a munkavállaló a munkaviszonyának helyreállítását?
Részlet az állásfoglalásából: […] ...a várandósság, a szülési szabadság, a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság, a tényleges önkéntes tartalékos katonai szolgálatteljesítés időtartama, továbbá a nő jogszabály szerinti, az emberi reprodukciós eljárással...[…]
Tovább az állásfoglaláshoz Állásfoglalásadás: 2021. október 5.
Kapcsolódó címke:

Vezető állású munkavállaló

Kérdés: Milyen speciális munkajogi szabályok vonatkoznak a vezető állású munkavállalókra?
Részlet az állásfoglalásából: […] ...kvázi pótolhatatlanok, vagy lényegesen több bizalmas információ jut a tudomásukra, mint egy "átlagos" munkavállalónak.Az Mt. maga is tartalmaz speciális rendelkezéseket a vezetőkre vonatkozóan, illetőleg széles körben biztosít eltérési lehetőséget a feleknek...[…]
Tovább az állásfoglaláshoz Állásfoglalásadás: 2021. október 5.
Kapcsolódó címke:

Szülés után járó ellátások igénylése

Kérdés: Milyen ellátásokra lesz jogosult a házastársával együtt élő édesanya az újszülött gyermekére tekintettel? Milyen módon igényelhetők az egyes ellátások? Hogyan kell igényelni a gyermek számára a taj-számot?
Részlet az állásfoglalásából: […] ...engedélyezték, és a gyermeket a végleges engedélyezés időpontját megelőzően legfeljebb egy éve nevelte folyamatosan saját háztartásában;– a gyám, ha a gyermek a születését követően hat hónapon belül – véglegessé vált határozat alapján – a...[…]
Tovább az állásfoglaláshoz Állásfoglalásadás: 2021. október 5.

Baleseti táppénz továbbfolyósítása nyugdíjazás után

Kérdés: Meddig folyósítható a baleseti táppénz annak a munkavállalónak a részére, aki 2010. szeptember 6-tól áll jelenlegi munkáltatója alkalmazásában, 2021. július 13-án üzemi balesetet szenvedett, azóta baleseti táppénzben részesül, és 2021. szeptember 1-jétől saját jogú nyugdíjasnak minősül, de továbbra is ugyanott dolgozik?
Részlet az állásfoglalásából: […] ...van passzív jogosultság. Figyelemmel kell lenni azonban arra, hogy baleseti táppénz egy éven keresztül jár, de a táppénzfolyósítás időtartamába a keresőképtelensége első napját közvetlenül megelőző egy éven belül már baleseti táppénzben...[…]
Tovább az állásfoglaláshoz Állásfoglalásadás: 2021. október 5.
Kapcsolódó címke:

Munkavállaló korábbi jogviszonyai

Kérdés: Melyik dokumentumot kell hivatalosan elfogadnia a munkáltatónak abban az esetben, ha a dolgozó által leadott tb-kiskönyvben szereplő adatok és a munkavállaló által utólag leadott "Kivonat a nyugdíjbiztosítási nyilvántartás adatairól" elnevezésű kivonat adatai között eltérés van az egyik korábbi munkáltatóra vonatkozóan? A korábbi munkáltató által kiállított egyéb igazolások már nincsenek meg, így az adatok ezekből nem ellenőrizhetőek. A munkavállaló azért kérte meg a kivonatot, mert úgy vélte, hogy a kiskönyvben szereplő adatok nem helyesek. Az adatokra a munkavállaló besorolásához van szükség.
Részlet az állásfoglalásából: […] ...ellátásokról", azaz a tb-kiskönyv alapján szerez információkat a munkavállaló korábbi jogviszonyairól.Az igazolások tartalmát, illetve azok helyességét az új munkáltató általában nem vizsgálja, azaz elfogadja az abban foglaltakat tényként.Jelen...[…]
Tovább az állásfoglaláshoz Állásfoglalásadás: 2021. október 5.
Kapcsolódó címkék:  
1
…
146
147
148
…
688