Balesetitáppénz-jogosultság új munkáltató esetén

Kérdés: Jogosult baleseti táppénzre az a munkavállaló, aki 2015. szeptember hónaptól áll közalkalmazotti jogviszonyban egy költségvetési szervnél, és 2018. augusztus hónapban keresőképtelen állományba került, amely az orvos által kiadott igazolás szerint "1" kódú, azaz üzemi baleset következtében keletkezett? A munka-vállaló a korábbi munkahelyén szenvedett munkahelyi balesetet 2015. év elején, és ennek következtében több hónapig orvosi kezelés alatt állt. Kiterjed a keresőképtelenséget igazoló háziorvos szakmai kompetenciája arra, hogy szakmailag állást foglaljon abban, hogy az érintett munkavállaló jelen egészségi állapota összefüggésben áll-e a 3 évvel korábban történt üzemi balesettel, és ezért ő balesetitáppénz-ellátásra válik jogosulttá? Ha igen, milyen orvosi iratok, adatok alapján állapíthatja meg ezt? Milyen lehetőségei vannak a munkáltatónak abban az esetben, ha megkérdőjelezi az üzemibalesetitáppénz-jogosultságot, illetve a háziorvos döntését? A MÁK tájékoztatása szerint a kifizetett baleseti táppénz a jelenlegi munkáltató költségvetését terheli. Valóban meg kell térítenie az ellátást a jelenlegi munkáltatónak annak ellenére, hogy a baleset az előző foglalkoztatónál következett be, az érintett munkavállaló nem is tájékoztatta a munkáltatóját korábbi munkabalesetéről, illetve az előzetes és a munkaviszony alatt későbbiekben lefolytatott időszakos munkaköri alkalmassági vizsgálat az egészségi állapotát a betöltött munkakörére alkalmasnak ítélte meg? Amennyiben nem kell megtéríteni a teljes összeget, fennáll ebben az esetben a munkáltató megtérítési kötelezettsége a táppénz egyharmadának megfelelő összegre?
Részlet a válaszából: […] A kérdés rendkívül összetett, és sok – ténylegesen nem megfogalmazott – problémát is felvet. Az alábbiakban sorra vesszük az egyes kérdéseket, illetve a lehetséges megoldásokat, a jelenleg hatályos jogszabályi keretek figyelembevételével.Az Eb-tv. 2013. július 5-ig az 56....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. október 30.

Örökbe fogadó szülő szülési szabadsága

Kérdés: Megilleti a szülési szabadság a hivatásos szolgálati jogviszonyban álló örökbe fogadó szülőt?
Részlet a válaszából: […] ...bizonytalansága nem alaptalan, ugyanis a már hatályon kívül helyezett 1996. évi XLIII. tv. és a 2015. évben helyébe lépett Hszt. sem biztosított szülési szabadságot az örökbe fogadó szülőknek.2017. év végén ebben a tárgykörben benyújtott jogalkalmazói...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. október 30.

Amerikai-magyar kettős állampolgár közterhei

Kérdés: Hogyan fizethet az USA-ban a nyugdíj-alapjához szükséges adót egy amerikai-magyar kettős állampolgár, aki egy magyar cégnél szeretne munkát vállalni?
Részlet a válaszából: […] ...fontos tény, hogy az Amerikai Egyesült Államokkal hazánknak 2016. szeptember 1-jétől hatályos szociális biztonsági egyezménye van, amely a 2015. évi XXIX. tv. révén vált a magyar jogrendszer részévé.Az említett megállapodásnak két olyan vonatkozása is van, amely...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. május 23.

Szociálishozzájárulásiadó-kedvezmény munkahelyváltás esetén

Kérdés: Igénybe veheti az új munkáltató az anyasági ellátásról visszatérők szociálishozzájárulásiadó-kedvezményét az után a munkavállalója után, aki a szülése után 2015. év decemberben kezdett el dolgozni, 2 hónapig igénybe vette a GYED extrát, amelyet február 1-jétől az édesapa vesz igénybe? A munkavállaló után januártól májusig a régi munkáltató érvényesítette a kedvezményt, ezután váltott munkahelyet.
Részlet a válaszából: […] A szociális hozzájárulási adóra vonatkozó kedvezmények többségét a munkáltatói változás érdemben nem érinti, azzal az új munkaadó – adott esetben a hátralévő időtartamra – minden további nélkül élhet.Ebbe a körbe tartozik a kérdésben említett 2011. évi CLVI. tv....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. október 11.

Hiányzó jogosultsági idő pótlása

Kérdés: Megveheti a hiányzó szolgálati időt, illetve van valamilyen módja a pótlásra annak az 59 éves nőnek, akinek 2 éve hiányzik a 40 éves jogosultsági idejéből a nők kedvezményes nyugdíjának igénybevételéhez, és hat hónapja munkát keres, de a kora miatt mindenhol elutasítják?
Részlet a válaszából: […] ...adó együttes összegének 100 százaléka kerül megtérítésre. A támogatás megállapítása során havi munkabérként legfeljebb a 2015. évi garantált bérminimum 120 százaléka, azaz legfeljebb 146 400 forint vehető figyelembe, amely összegen felül...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. április 12.

Közalkalmazott béren kívüli juttatása

Kérdés: A vonatkozó hatályos jogszabályi rendelkezések alapján helytállóak egy közalkalmazott feltevései, aki írásban fordult a munkáltatóhoz azzal, hogy megítélése szerint egyrészt folyószámla-támogatás nem folyósítható a közalkalmazottak részére megállapított cafeteriajuttatási keretből, másrészt utalt arra, hogy álláspontja szerint jogszabályi előírás értelmében a munkáltató a közalkalmazott részére egyébként is köteles folyószámla-támogatást adni?
Részlet a válaszából: […] ...rögzíteni az éves cafeteriakeretet, a cafeteriacsomagot, a munkavállaló cafeteriaigénye előterjesztésének a módját, határidejét.A 2015. évi C. tv. 57. §-ának (4) bekezdése értelmében a költségvetési szervek által foglalkoztatottak éves...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. március 22.

Ellátások keresőképtelenség esetén

Kérdés: Betegszabadságot vagy táppénzt kell számfejteni annak a munkavállalónak a részére, aki 2015 decemberében vált keresőképtelenné, de akkor még bérrel volt ellátva, ezért csak januárban vált jogosulttá az ellátásokra? Amennyiben a munkavállaló nem kapta volna meg a munkabérét, akkor a keresőképtelenség első napjától táppénzre lett volna jogosult, mert a 2015. évi betegszabadságát már kimerítette.
Részlet a válaszából: […] ...jogosult.Ebben az esetben két szabályt kell értelmezni. Az egyik a jogosultsági szabály, a másik pedig a folyósítási szabály.A dolgozó 2015. december végén vált keresőképtelenné, és mivel a 15 nap betegszabadságát már kimerítette, ezért a keresőképtelensége...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. március 8.

Magyar állampolgár külföldön szerzett jövedelmének adózása

Kérdés:

Kérdés: Terheli Magyarországon személyi jövedelemadó az Argentínában megkeresett jövedelmet, és ha igen, akkor az ott fizetett adót beszámíthatja-e a magyarországi adófizetésbe az a magyar állampolgár, aki 2015-ben 7 hónapig dolgozott Argentínában, és az ottani jelentős keresete után külföldön adót is fizetett, az év többi időszakában pedig Magyarországon dolgozik, és jövedelmet is szerez?

Részlet a válaszából: […] ...az alkalmazását a könnyebb érthetőség kedvéért egy számszerű példán keresztül mutatjuk be. Példánk szerint a magánszemély 2015. évi Magyarországon megszerzett jövedelme 5 000 000 forint, Argentínában pedig 10 000 000 forint, mely után...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. december 15.

Táppénzjogosultság

Kérdés: Mennyi időre jogosult táppénzre az a dolgozó, aki 2014. augusztus 30-tól 2015. augusztus 29-ig táppénzben részesült, 2015. augusztus 31-től 2015. október 8-ig szabadságon volt, majd 2015. október 9-től ismét betegállományba került?
Részlet a válaszából: […] ...időtartamára, de legfeljebb a biztosítási jogviszony időtartama alatt egy éven át jár. Az egyévi táppénzjogosultságát a dolgozó 2015. augusztus 29-én kimerítette.A 2015. október 9-től kezdődő ismételt keresőképtelenségénél figyelemmel kell lenni az Eb-tv. 46...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. december 15.

Külföldön tanuló diák egészségügyi szolgáltatási járuléka

Kérdés: Meg kell fizetni az egészségügyi szolgáltatási járulékot egy Amerikai Egyesült Államokban tanuló diák után abban az esetben, ha Amerikában van biztosítása, vagy ez alapján jogosult lesz Magyarországon is egészségügyi ellátásra?
Részlet a válaszából: […] ...szolgáltatási járulék fizetésére kötelezett magánszemélynek be kell jelentkeznie az adóhatósághoz a 'T1011-es nyomtatványon (2015. évre vonatkozóan a 15T1011-es nyomtatványon) a kötelezettség keletkezését követő 15 napon belül. Az adatlap...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. november 24.